+3 8(066) 185-39-18
fПредмет:
Тип роботи:
Курсова робота
К-сть сторінок:
42
Мова:
Українська
style="text-align: justify;">Відпочинок – проведення часу, метою якого є нормальний стан організму. Зазвичай відпочинок включає в себе такі стадії: стомленість, розслаблення, відновлення сил. За активністю розрізняють активний та пасивний відпочинок. Більш ефективним є активний відпочинок, в основі якого лежить феномен Сєченова. Ознакою цього ефекту є те, що при переході від однієї діяльності до другої мають місце більш високі результати саме в другій діяльності. Суть ефекту Сєченова полягає в тому, що при переході до другої діяльності в стан збудження приходять інші нервові клітини, а в тих, що раніше регулювали роботу, збудження змінюється процесом гальмування, яке забезпечує більш ефективний відпочинок цим клітинам, ніж за умови пасивного відпочинку працівника.
Періодичне чергування роботи і відпочинку сприяє збереженню високої стійкої працездатності. Розрізняють дві форми чергування періодів праці і відпочинку на виробництві: введення обідньої перерви в середині робочого дня і короткочасних регламентованих перерв. Оптимальну тривалість обідньої перерви встановлюють з урахуванням віддаленості від робочих місць санітарно-побутових приміщень, їдалень, організації роздачі їжі. Тривалість і число короткочасних перерв визначаються на основі спостережень за динамікою працездатності, обліку важкості і напруженості праці.
При виконанні роботи, що вимагає значних зусиль і участі великих м'язів, рекомендуються рідші, але триваліші 10-12 хвилинні перерви. При виконанні особливо важких робіт (металурги, ковалі і ін.) слід поєднувати роботу протягом 15-20 хвилин з відпочинком такої тривалості. При роботах, що вимагають великої нервової напруги і уваги, швидких і точних рухів рук, доцільні частіші, але коротші 5-10 хвилинні перерви.
Висока працездатність і життєдіяльність організму підтримується раціональним чергуванням періодів роботи, відпочинку і сну людини. Протягом доби організм по-різному реагує на фізичне і нервово-психічне навантаження. Відповідно до добового циклу організму найвища працездатність спостерігається вранці (з 8 до 12години) і вдень (з 14 до 17 години). У денний час найменша працездатність, як правило, спостерігається в період між 12 і 14 годинами, а в нічний – з 3 до 4 години, досягаючи свого мінімуму. З врахуванням цих закономірностей визначають змінність роботи підприємств, початок і закінчення робочих змін, перерв на відпочинок і сон.
Чергування періодів праці і відпочинку протягом тижня повинне регулюватися з урахуванням динаміки працездатності. Найвища працездатність припадає на 2, 3 і 4-й день роботи, в наступні дні тижня вона знижується, падаючи до мінімуму в останній день роботи. В понеділок працездатність відносно знижена у зв'язку з впрацюванням.
РОЗДІЛ ІІ. АНАЛІЗ РЕЖИМУ ПРАЦІ В ПФУ ПЕЧЕРСЬКОГО РАЙОНУ М. КИЄВА
2.1 Основні напрямки діяльності підприємства
Дослідження режимів праці та відпочинку ми будемо на прикладі ПФУ Печерського району м. Києва.
Таблиця 2.1
Основні дані про УПФУ Печерського р-ну м. Києва
АдресаМ. КИЇВ, ПЕЧЕРСЬКИЙ Р-Н УЗВІЗ КРУТИЙ БУД. 4
КерівникАЮПОВА НАТАЛЯ ГЕОРГІЇВНА
Телефон2346513
Додатковий телефон2355199
Факс2542591
ОКПО22870173
Форма власностіДЕРЖАВНА ВЛАСНІСТЬ (ДО 2004Р. – ЗАГАЛЬНОДЕРЖАВНА ВЛАСНIСТЬ)
Юридичний статусЮРИДИЧНА
Форма фінансуванняБЮДЖЕТ
Право на зовнішньоекономічну діяльність НЕ МАЄ ПРАВА
Дата початкової реєстрації1992-01-28
Початковий реєстраторПОСТАНОВА КАБIНЕТУ МIНIСТРIВ
Дата поточної реєстрації2005-04-27
РеєстраторПЕЧЕРСЬКА РАЙОННА У МІСТІ КИЄВІ ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ
Пенсійний фонд України – центральний орган виконавчої влади, що здійснює керівництво та управління солідарною системою загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, провадить збір, акумуляцію та облік страхових внесків, призначає пенсії та готує документи для їх виплати, забезпечує своєчасне і в повному обсязі фінансування та виплату пенсій, пенсій за особливі заслуги перед Україною, допомоги на поховання, інших соціальних виплат, які згідно із законодавством здійснюються за рахунок коштів Пенсійного фонду України, здійснює контроль за цільовим використанням коштів Пенсійного фонду України. Пенсійний фонд України вносить у встановленому порядку Міністру праці та соціальної політики України пропозиції з питань формування державної політики у сфері пенсійного забезпечення та соціального страхування, забезпечує її реалізацію.
Розглянемо структуру УПФУ Печерського району м. Києва.
Таблиця 2.2
Керівний склад управління Пенсійного фонду України в Печерському районі м. Києва
Начальник управлінняАЮПОВА Наталя Георгіївна
Перший заступник начальника управлінняШЕВЧУК Олена Миколаївна
Заступник начальника управлінняМИХУЛЯ Ольга Василівна
Структура управління Пенсійного фонду України у Печерському районі м. Києва.
Відділ обліку надходження платежів
Начальник відділу: Ліферова Наталія Петрівна
Основними завданнями відділу є:
- збір та ведення обліку надходжень від сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (далі – єдиний внесок) та інших коштів, призначених для пенсійного забезпечення;
- контрольно-перевірочна робота страхувальників щодо правильності нарахування, обчислення та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та інших платежів, контроль за нарахуванням та сплатою яких покладено на Пенсійний фонд України, а також достовірності відомостей, поданих до Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування.
Відділ виконання бюджету, бухгалтерського обліку та контролю за використанням коштів
Начальник відділу: Черняєва Світлана Анатоліївна
Основними завданнями відділу є
- забезпечення організації бухгалтерського обліку відповідно діючого законодавства України, інструкцій тощо;
- забезпечення додержання штатної, фінансової та касової дисципліни;
- акумулювання та облік коштів, призначених для пенсійного забезпечення, повного і своєчасного фінансування витрат на виплату пенсій та інших соціальних