Аналіз режиму праці в установі на прикладі ПФУ Печерського району м. Києва та надання шляхів покращення режиму праці в установі

Предмет:

Економіка

Тип роботи:

Курсова робота

К-сть сторінок:

Мова:

Українська

Оцінка:

виплат, що здійснюються з коштів Фонду;

- ефективне використання коштів Пенсійного фонду України, здійснення в межах своєї компетенції контрольних функцій, удосконалення методів фінансового планування, звітності та системи контролю за витрачанням коштів Пенсійного фонду України.

Відділ з призначення пенсій

Начальник відділу: Марікова Олена Василівна

Основними завданнями відділу є

- реалізація конституційних прав громадян на пенсійне забезпечення;

- додержання законодавства про пенсійне забезпечення;

- організація роботи з призначення (перерахування) та виплати пенсій відповідно до чинного законодавства;

- контроль за правильністю і своєчасністю винесення рішень та розпоряджень про призначення (перерахування) пенсій чи про відмову у призначенні (перерахуванні) пенсій.

Відділ з надходження доходів та відшкодування коштів на виплату пенсій

Начальник відділу: Танцюра Наталія Вікторівна

Основними завданнями відділу є

- реалізація конституційних прав громадян на пенсійне забезпечення;

- додержання законодавства про пенсійне забезпечення;

- організація роботи, пов'язаної з виплатою пенсій відповідно до чинного законодавства;

- контроль за правильністю і своєчасністю виплати пенсій.

Відділ персоніфікованого обліку, інформаційних систем та мереж

Начальник відділу: Цвілій Олеся Сергіївна

Основними завданнями відділу є:

- забезпечення функціонування в районі Державного реєстру загальнообов'язкового соціального страхування осіб;

- забезпечення своєчасного внесення відомостей до Державного реєстру, контроль за достовірністю відомостей, поданих до Державного реєстру та автоматизовану обробку інформації;

- надання застрахованим особам інформації, що міститься на їх персональних облікових картках у Державному реєстрі;

- впровадження автоматизованої системи формування і видачі свідоцтв про загальнообов'язкове державне соціальне страхування;

- перевірка достовірності даних платників про сплату єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування в межах своєї компетенції;

- ефективна співпраця та взаємодія з відділом обліку надходження платежів, пенсійного забезпечення з метою своєчасного нарахування і виплати пенсій.

Юридичний відділ

Начальник юридичного відділу – Прокопець Тетяна Сергіївна

Основними завданнями є:

- забезпечення правильного застосування законодавства під час виконання функцій, покладених на управління Пенсійного фонду України у Гайсинському районі;

- узагальнення разом з відповідними структурними підрозділами та аналіз практики застосування законодавства;

- перевірка на відповідність законодавству проектів наказів, господарських договорів (угод), інших нормативних актів та розпорядчих документів, що подаються на затвердження керівництву управління;

- ведення роботи з обліку та підтримання в контрольному стані законодавчих актів;

- захист інтересів Пенсійного фонду та його органів в судах та інших органах під час розгляду правових питань і спорів що стосуються інтересів Пенсійного фонду;

- забезпечення взаємодії з правоохоронними органами, органами державної виконавчої служби та іншими органами;

- забезпечення додержання вимог законодавства про адміністративні правопорушення органами Пенсійного фонду.

Загальний відділ

Начальник загального відділу – Погоріла Ірина Анатоліївна

Основними завданнями є:

- забезпечення організаційно-інформаційного супроводження діяльності управління;

- забезпечення ведення діловодства за зверненнями громадян, відповідно до вимог Інструкції з діловодства за зверненнями громадян в ПФУ;

- забезпечення виконання вимог Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13. 01. 2011 № 2939-VI, Указу Президента України від 05. 05. 2011 № 547 «Питання забезпечення органами виконавчої влади доступу до публічної інформації»;

- забезпечення ведення загального діловодства відповідно до вимог Інструкції з діловодства в ПФУ, діловодства з позначкою «Для службового користування», відповідно до вимог Інструкції про порядок обліку, зберігання та використання документів, справ, видань та інших матеріальних носіїв інформації, що є власністю держави в УПФУ та його органах

Відділ кадрового забезпечення

Начальник відділу – Санчковська Тетяна Іванівна

Основними завданнями є:

- забезпечення об'єктивності, прозорості і гласності при прийнятті на державну службу і просування по службі;

- проведення роботи по укомплектуванню управління висококваліфікованими кадрами;

- ведення обліку особового складу управління та встановленої документації по кадрах;

- контроль за дотриманням працівниками управління вимог Закону України «Про державну службу» та про засади запобігання та протидії корупції;

- забезпечує контроль по веденню системи «Картка ЄДКС» Кадри».

2.2 Характеристика кадрової політики підприємства

Функції кадрової служби УПФУ Печерського району м. Києва виконує відділ кадрового забезпечення. Досі ведеться робота з пошуку шляхів поліпшення умов праці робітників ПФУ Печерського району м. Києва, щоб сформувати гарний стимулюючий вплив на весь персонал компанії та спонукати його триматися за своє робоче місце та підвищувати свої показники.

Для того щоб поліпшити кваліфікацію своїх кадрів за час свого існування декілька раз організовувала можливість відвідувати курси з підвищення кваліфікації, різноманітні форуми та конференції.

До підбору нових кадрів тут теж відносяться дуже серйозно.

Процес відбору кадрів на ПФУ Печерського району м. Києва складається з:

первинне знайомство та співбесіда з претендентами;

збирання та обробка інформації про них;

оцінка якостей та створення достовірних “портретів”;

порівняння фактичних якостей претендентів та вимог посади;

порівняння різних кандидатів та вибір;

призначення та затвердження кандидатів на посаду, підписання трудового договору;

перевірка адаптації та роботи в начальний період.

Поряд з відповідною кваліфікацією й професіоналізмом всі співробітники установи повинні мати високі моральні й морально-етичні якості,