Предмет:
Тип роботи:
Звіт з практики
К-сть сторінок:
72
Мова:
Русский
доверенности;
открывает и закрывает в банках расчетные и иные счета ПРЕДПРИЯТИЙ, совершает по ним операции, подписывает финансовые документы;
утверждает штаты, издает Приказы, Распоряжения и дает указания обязательные для всех работников ПРЕДПРИЯТИЯ;
определяет компетенцию своих заместителей, кандидатуры на должность заместителей согласовываются с Главой Администрации;
распоряжается в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом имуществом и средствами, закрепленными за ПРЕДПРИЯТИЕМ;
утверждает должностные инструкции специалистов и работников ПРЕДПРИЯТИЯ;
применяет к специалистам и работникам ПРЕДПРИЯТИЯ меры поощрений и налагает на них взыскания в соответствии с действующем законодательством;
организует выполнение задач, стоящих перед ПРЕДПРИЯТИЕМ, программ, договоров;
организует и осуществляет внедрение ноной техники и технологий;
решает вопросы комплектования ПРЕДПРИЯТИЯ трудовыми кадрами:
принимает на работу работников ПРЕДПРИЯТИЯ, заключает с ними трудовые договоры (контракты);
ведет прием юридических и физических лиц, рассматривает предложения
заявления жалобы по вопросам, относящимся к компетенции ПРЕДПРИЯТИЯ, принимает по ним соответствующие меры:
На директора ПРЕДПРИЯТИЯ возлагается:
Осуществление административно - распорядительной деятельности по управлению ПРЕДПРИЯТИЕМ:
Осуществление мер по соблюдению плановой, финансовой и договорной дисциплины, контроль за состоянием финансово-хозяйственной деятельности ПРЕДПРИЯТИЯ;
Осуществление мероприятий по улучшению условий труда специалистов и работников ПРЕДПРИЯТИЯ, соблюдению условий трудового договора (контракта),
Поощрение или привлечение специалистов и работников ПРЕДПРИЯТИЯ к ответственности в соответствии с действующим законодательством, настоящим Уставом трудовым договором (контрактом).
Директор ПРЕДПРИЯТИЯ подотчетен Главе АДМИНИСТРАЦИИ города
Кировска или уполномоченному им лицу по вопросам управления ПРЕДПРИЯТИЕМ, его деятельности. УЧРЕДИТЕЛЮ - по вопросам использования муниципального имущества.
Директор ПРЕДПРИЯТИЯ несет персональную ответственность в соответствии с законодательством РФ за результаты работы ПРЕДПРИЯТИЯ, состояние финансовой, договорной, производственной и трудовой дисциплины.
Директор ПРЕДПРИЯТИЯ самостоятельно в пределах согласованного с АДМИНИСТРАЦИЕЙ фонда оплаты труда определяет структуру управления, квалификационные требования и численность работников, утверждает штатное расписание, принимает на работу и увольняет работников, заключает с ними трудовые договора (контракты).
Трудовые отношения с работниками ПРЕДПРИЯТИЯ регулируются законодательством Российской Федерации о труде.
Права и обязанности работников ПРЕДПРИЯТИЯ определяются законодательством РФ и настоящим Уставом.
Работники ПРЕДПРИЯТИЯ обязаны:
выполнять функциональные обязанности, определенные должностными инструкциями;
выполнять Устав ПРЕДПРИЯТИЯ и правила внутреннего трудового распорядка;
хранить коммерческую тайну. Состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок их защиты определяется директором ПРЕДПРИЯТИЯ по согласованию с УЧРЕДИТЕЛЕМ.
1.5 Внешнеэкономическая деятельность предприятия
• ПРЕДПРИЯТИЕ имеет право по согласованию с АДМИНИСТРАЦИЕЙ города Кировска осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
• Предметом экспортных операций ПРЕДПРИЯТИЯ является его деятельность, предусмотренная разделом II настоящего Устава, в установленной законом порядке.
• Валютные взаимоотношения ПРЕДПРИЯТИЯ с бюджетами всех уровней регулируются законодательством Российской Федерации.
• Средства в иностранной валюте, полученные от внешнеэкономической деятельности, после отчислений в бюджеты всех уровней по установленным нормативами по согласованию с АДМИНИСТРАЦИЕЙ города Кировска поступают в распоряжения ПРЕДПРИЯТИЯ и могут быть использованы для импорта оборудования. сырья материалов, других товаров, необходимых для развития деятельности ПРЕДПРИЯТИЯ укрепления ее материальной базы и социально- культурной сферы, а также коммерческого оборота с целью получения прибыли.
• ПРЕДПРИЯТИЕ по согласованию с АДМИНИСТРАЦИЕЙ может создавать совместные предприятия, акционерные общества, товарищества с зарубежными фирмами, предприятиями и гражданами.
2. Задачи и функции структурных подразделений МУЭП «Кировское ЖКУ»
1) ЖЭУ 1-8 (Жилищно-эксплуатационный участок).
Основной задачей ИСЭУ является сохранение находящегося в его ведении жилищного фонда в технически исправленном состоянии и обеспечении бесперебойной работы оборудования и устройств этих зданий.
Функции:
• Своевременное проведение текущего и капитального ремонтов зданий;
• Содержание домовладений в удовлетворительном санитарном состоянии;
• Повышение благоустройства дворовых территорий.
2) РСС 1-3 (ремонтно-строительная служба).
Основной задачей службы является содержание в технически исправленном состоянии всего жилищного фонда, общежития № 1.
Функции:
• Выполнение текущего ремонта зданий и сооружений;
• Современное обслуживание кровель и фасадов;
• Ремонт сантехнического оборудования, кровель, деревянных конструкций зданий, выполнение малярных и электромонтажных работ;
• Контроль за правильным и безопасным использованием механизмов и оборудования;
3) ЦПП (цех подготовки производства).
Основной задачей ЦПП является обеспечение участков и служб предприятия столярными изделиями, пиломатериалами и бетонно-растворимыми смесями.
Функции:
• Техническое обслуживание и ремонт оборудования, согласно графику ППР;
• Изготовление столярных изделий и пиломатериалов;
• Внедрение средств малой механизации и технических средств, снижающих долю ручного труда при производстве работ.
4) Юридический отдел.
Основными задачами являются:
• Укрепление законности в деятельности ЖКУ;
• Защита прав и интересов ЖКУ;
• Заключение договоров аренды, координация работы по заключению других договоров между МУЭП и сторонними организациями.
5) Отдел кадров.
Основная задача отдела кадров – проведение кадровой политики по организации работы по подбору, расстановке и использованию кадров в МУЭП «Кировское ЖКУ».
Целевая функция отдела – эффективное обеспечение цеха кадрами, требуемых специальностей и квалификаций в