Охорона праці в галузі

 

2.6. Нормативно-правова база для організації системи управління охороною праці на підприємстві

Нормативні акти підприємства конкретизують вимоги державних нормативно-правових актів і не можуть містити вимоги з охорони праці менші або слабкіші ніж ті, що містяться в державних нормах.

Компетенцією нормативних актів підприємства можуть бути:

(Наводяться приклади Перелік найпоширеніших документів – СРС «А,В» )

-організація управління охороною праці на підприємстві;

визначення обов'язків, прав та відповідальності служб і посадових осіб за дотриманням функцій щодо охорони праці;

-забезпечення перспективного і поточного  планування  роботи щодо  поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, усунення  причин травматизму професійних та виробничо обумовлених захворювань;

-організація лабораторних досліджень умов праці, атестація робочих місць на відповідність чинним нормативам з охорони праці;

-внесення вимог нормативно-правових актів з охорони праці до технологічної і конструкторської документації, встановлення порядку проведення експертизи  цієї документації щодо повноти викладення цих вимог;

-організація правильної експлуатації об'єктів підвищеної небезпеки  (кранів, посудин, що працюють під тиском тощо);

-організація проведення інструктажів, навчання і перевірки знань  працюючих з питань охорони праці, впровадження чіткої системи допуску до робіт з підвищеною небезпекою;

-встановлення правил безпечного виконання робіт і поведінки працівників  на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних  майданчиках та робочих місцях;

-опрацювання й узгодження в установленому порядку та затвердження  заходів щодо забезпечення безпеки працівників на певних роботах у разі  відсутності в нормативно-правових актах з охорони праці конкретних  вимог;

-визначення заходів щодо пожежної безпеки;

-організація забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами, а також лікувально-профілактичним харчуванням, молоком, газованою підсоленою водою тощо;

-організація проведення попереднього (при влаштуванні на роботу) і періодичних медичних оглядів працівників певних категорій;

-встановлення порядку ознайомлення працівника, з яким укладається трудова угода, з умовами праці на підприємстві, можливістю шкідливого  впливу на здоров'я, пільгами та компенсаціями за роботу в шкідливих умовах відповідно до чинного законодавства та колективного договору;

-визначення порядку інформування працюючих про зміни в нормативних  актах протягом дії трудового договору тощо.

Визначений перелік безумовно не є повним і власник може затверджувати  нормативні акти про охорону праці, що виникають із специфіки виробництва та вимог чинного законодавства.

Для опрацювання, узгодження, затвердження нормативних актів  підприємства за наказом власника створюється комісія чи робоча група, визначаються терміни, виконавці та керівники. Розробляється план  опрацювання нормативного акту, який затверджується власником. Проект нормативного акту підприємства про охорону праці узгоджується зі службою охорони праці цього підприємства та юрисконсультами, з іншими  зацікавленими службами, профспілками. Реєстрація та облік нормативних актів про охорону праці, що діють у межах підприємства, здійснюються у порядку, встановленому власником, якщо інше не передбачено законодавством.

 

2.7. Використання в системах управління охороною праці багатофункціональних інтегрованих систем комплексної безпеки

Впровадження національної концепції розвитку в галузі управління охороною праці вимагає вирішення проблеми щодо  створення сучасних комп’ютеризованих систем управління охороною праці (СУОП) з метою максимального підвищення ефективності СУОП як на державному, так і на регіональному, галузевому та виробничому рівнях. Це дозволить максимально  зменшити вплив так званого "людського фактору" на прийняття рішень в діючих системах управління охороною праці, що, безумовно, призведе до зменшення виробничих ризиків. Використання комп’ютеризованих систем дає можливість забезпечити максимальну оперативність та оптимізацію прийняття рішень при використанні ризик орієнтованого підходу, який, як відомо, складається з двох елементів – оцінки ризику (аналіз виникнення і масштабів ризику в конкретній ситуації) та управління ризиком (аналіз ситуації і розробка рішень, які спрямовані на зведення ризику до прийнятного мінімуму). Тому  практично всі функції управління охороною праці найбільш ефективно можуть бути реалізовані лише із застосуванням сучасних високоефективних комп’ютеризованих систем управління охороною праці.

Одним з найбільш перспективних напрямків щодо подальшого розвитку таких комп’ютеризованих СУОП є все більш широке застосування в них багатофункціональних інтегрованих систем комплексної безпеки та їх складових, що підтверджується  загальними тенденціями подальшого  розвитку СУОП у найбільш розвинутих країнах світу.

Сучасний рівень розвитку  інтегрованих систем комплексної безпеки, в тому числі і в Україні, наприклад, "Дунай-XXI" – "ВЕНБЕСТ", "Legos" – "Укрспецмонтаж 1. Системи безпеки", "Інспектор +" - ISS "Укр-Інвест-Консалтінг", "ForSec" – "Формула безопасности", "Кодос" – "Союзспецавтоматика", "FortNet" тощо, дозволяє вже зараз використовувати їх в СУОП як для підвищення рівня охоронної та  пожежної безпеки промислових об’єктів, так і одночасно для покращення умов і безпеки праці на виробництві та вирішення питань гігієни праці, виробничої санітарії, зменшення рівня виробничого травматизму і професійних захворювань, а також для  покращення соціальної захищеності працюючих.

В СУОП можуть ефективно використовуватися майже усі складові багатофункціональних інтегрованих систем комплексної безпеки – це системи пожежної сигналізації та пожежегасіння, системи мовного оповіщення, системи охоронної сигналізації, відеонагляду (cctv) та відеореєстрації, контролю та управління доступом, системи управління зовнішнім обладнанням та пристроями безпеки тощо. І якщо системи пожежної сигналізації та пожежегасіння, системи мовного оповіщення вже давно і досить ефективно використовуються в СУОП, то цього зовсім не можна сказати