Організація і керування оплати праці Запорізької ТЕС

Предмет:

Економічний аналіз

Тип роботи:

Дипломна робота

К-сть сторінок:

Мова:

Українська

Оцінка:

justify;">

Фонд оплати праці персоналу КТЦ-1 складається з:

1. Фонд основної заробітної плати містить у собі місячні тарифні ставки і місячні посадові оклади керівників, фахівців, що служать за фактично відпрацьований час.

Місячні тарифні ставки для робітників і посадові оклади для керівників, фахівців, службовців визначаються множенням мінімальної заробітної плати на відповідні розрахункові тарифні коефіцієнти.

ПОСАДОВИЙ ОКЛАД ЗАСТУПНИКІВ НАЧАЛЬНИКА ЦЕХУ ВСТАНОВЛЮЄТЬСЯ НА 10-30% НИЖЧЕ ПОСАДОВОГО ОКЛАДУ НАЧАЛЬНИКА ЦЕХУ.

Таблиця 2.8

Розрахункові тарифні коефіцієнти керівників, фахівців, службовців КТЦ-1

Таблиця 2.9

Розрахункові тарифні коефіцієнти для робітників окремих професій, зайнятих на експлуатації найбільш сложного енергетичного обладнання

Робітникам, які зайняті експлуатацієй найбільш сложного енергетичного обладнання, розрахункові тарифні коефіцієнти встановлюється на 15% вище, ніж робітникам спроможних цехів.

Таблиця 2.10

Розрахункові тарифні коефіцієнти робітників сквозних професій

Найменування професіїРозрахункові коефіцієнти

1. Комірник1,37 – 1,62

2. Прибиральник виробничих приміщень1,13 – 1,25

3. Прибиральник службових приміщень1

Мінімальна тарифна ставка, що гарантує оплату праці робітників, що виконують просту некваліфіковану роботу (прибиральники) установлена з 01.05.2002р. – 150 грн на місяць.

Посадові оклади керівників, фахівців, службовців визначається виходячи з установлених колективним договором розрахункових тарифних коефіцієнтів і тарифної ставки робітника 1 розряду (188грн).

1.Фонд додаткової заробітної плати складається:

1) Доплата за шкідливі умови праці, що встановлюється на підставі атестації робочих місць, у межах від 4 до 12% тарифної ставки (посадового окладу).

ТАБЛИЦЯ 2.11

ШКАЛА РОЗМІРІВ ДОПЛАТ У ЗАЛЕЖНОСТІ ВІД ФАКТИЧНОГО СТАНОВИЩА УМОВ ПРАЦІ

Начальникові цеху, його заступникам, майстрам і іншим фахівцям і службовцям при їхній постійній зайнятості (не менш 50% робітника часу) у цехах, на ділянках, де більше половини робітників одержують доплату за шкідливі умови праці, встановлюються аналогічні доплати, виходячи з результатів атестації їхніх робочих місць.

2) Доплата за багатозмінний режим роботи. Розмір доплати складає 40% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину в нічну зміну. Нічною зміною вважається робота з 22-00 до 6-00. Годинна тарифна ставка визначається виходячи із середньомісячного балансу робочого часу – 166,8 годин.

3) Доплата за керівництво бригадою. Розмір даної доплати диференціюється в залежності від кількості працівників у бригаді:

-до 10 чоловік – 10% тарифної ставки;

-від 10 до 25 чоловік – 15% тарифної ставки;

-понад 25 чоловік – 20% тарифної ставки;

-ланковим, якщо чисельність ланки складає понад 5 чоловік, установлюється доплата в розмірі до 50% відповідної доплати бригадира.

4) Доплата за роботу у святкові дні оплачується в розмірі одинарної годинної ставки понад місячну тарифну ставку, якщо робота у святковий день вироблялася в межах місячної норми робочого часу й у розмірі подвійної годинної тарифної ставки, якщо робота вироблялася понад місячну норму.

5) Надбавка за безперервний стаж роботи в електроенергетичній галузі. Розмір даної надбавки встановлюється у відповідності зі шкалою:

Понад 3 років – 5% місячної тарифної ставки (посадового окладу);

понад 5 років – 10% місячної тарифної ставки (посадового окладу);

понад 10 років – 15% місячної тарифної ставки (посадового окладу);

понад 15 років – 20% місячної тарифної ставки (посадового окладу);

понад 25 років – 25% місячної тарифної ставки (посадового окладу).

6) Премія за виконання техніко-економічних показників і забезпечення надійності устаткування [12]. Розмір премії встановлюється в залежності від займаної посади (професії).

Таблиця 2.12

Розміри премії у відсотках від місячних тарифних ставок (посадових окладів) за виконання техніко-економічних показників

Розмір премії встановлюється у відсотках від посадового окладу (тарифної ставки) з урахуванням доплати за шкідливі умови праці.

7. Доплата за сполучення професії, за розширену зону обслуговування, збільшений обсяг робіт. Дана доплата встановлюється в розмірі до 50% економії тарифної ставки відсутніх працівників.

8. Оплата щорічних основних і додаткових відпусток, виходячи із середнього заробітку, що визначається виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцеві надання відпустки.

III. До інших заохочувальних і компенсаційних виплат відносяться:

1. Оплата простоїв не з вини працівників, що здійснюється виходячи з 2/3 тарифної ставки (окладу).

2. Єдине разове заохочення працівникам у зв'язку з 50-річиєм. Розмір даної виплати встановлюється в залежності від безперервного стажу роботи на підприємстві, а саме:

від 5 до 10 років – 0,75 окладу (тарифної ставки);

від 10 до 25 років – 1,0 окладу (тарифної ставки);

більш 25 років – 1,5 окладу (тарифної ставки).

3. Єдиноразова виплата при відході працівника на пенсію. Її розмір встановлюється в залежності від стажу роботи в енергетику, а саме: при стажі від 5 до 10 років – 2 середньомісячні заробітні плати, при стажі більш 10 років – 3 середньомісячні заробітні плати.

4. Єдино разова виплата до дня енергетика працівникам, яким привласнене звання «Ветеран енергетики Наддніпрянщини», що має стаж в енергосистемі 25 років і більш. Розмір даної виплати встановлений у сумі 200 грн.

5. Матеріальна допомога – разова виплата працівникам, що бідують у лікуванні. Розмір матеріальної