Організація і керування оплати праці Запорізької ТЕС

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану роботу, нижче якого не може вироблятися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці. У неї не включаються доплати, надбавки, заохочувальні і компенсаційні виплати.

Розмір мінімальної заробітної плати визначається з обліком:

- загального рівня середньої заробітної плати;

- продуктивності праці, рівня зайнятості й інших економічних умов.

Розмір мінімальної заробітної плати установлюється Верховною Радою України за вимогою Кабінету Міністрів України, як правило, один раз у рік при твердженні Державного Бюджету України.

 

 

 

Історія створення великого промислового об’єкта, що знаходиться в м. Енергодар Запорізької області почалася з того, що колективи Харківського відділення ордена Леніна інституту «Теплоелектропроект», а також Одеської філії інституту «Оргенергострой» розробили проект Запорізької ТЕС, план виробництва будівельно-монтажних робіт. Початкові будівельних робіт на промисловій площадці передували спорудження постійної під’їзної автодороги до місць провадження робіт, прокладка ліній електропостачання і зв’язку, пристрій водопроводу і каналізації. Паралельно споруджувалися необхідні промислові об’єкти, адміністративні і господарські будинки. 

У вересні 1969 року була створена дирекція, а в жовтні – будівельне керування За ТЕС.

25 листопаду 1972 року країна довідалася про здачу першого енергоблоку в експлуатацію, 17 грудня дав промисловий струм другий блок, а в останніх числах грудня став у лад третій блок.

В даний час За ТЕС входить до складу ВАТ «Дніпроенерго», правління якого знаходиться в місті Запорожжя і має в наявності сім блоків, що дають тепло- і електроенергію. Щорічно між Правлінням ВАТ «Дніпроенерго» і трудовим колективом, від імені якого виступає профспілковий комітет, полягає колективний договір, на підставі якого здійснюється регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин у ВАТ.

Предметом діяльності За ТЕС є:

-виробництво електричної і теплової енергії;

-побутові послуги;

-зовнішньоекономічна діяльність;

-інші види господарської діяльності, не заборонені законодавством України.

Організаційну структуру керування структурного підрозділу затверджує Керування ВАТ. Директор відповідно до оргструктури й у межах установлених витрат на оплату праці затверджує штатний розклад, підписує і розриває трудові договори з працівниками структурного підрозділу, заохочує і залучає до дисциплінарної і матеріальної відповідальності у встановленому законодавством порядку, крім осіб, що призначаються і звільняються Керуванням ВАТ «Дніпроенерго». 

Показники плану виробництва й економічного розвитку ВАТ «Дніпроенерго» затверджуються загальними зборами акціонерів. Після затвердження в цілому по суспільству, розробляються плани для структурних підрозділів.

Оплата теплової енергії виробляється по тарифах, затверджених у встановленому законодавстві порядку. Оплата продукції, робіт, послуг За ТЕС на сторону виробляється за цінами (тарифам) діючих прейскурантів, цінників з використанням коефіцієнтів подорожчання, затверджених ВАТ.

Директор структурного підрозділу самостійно, відповідно до єдиної системи організації праці і заробітної плати, установленої колективним договором ВАТ «Дніпроенерго» і в межах виділених для цього грошей, визначає форми оплати праці, стимулювання і розмір прибутку працівників, крім доходів, що вони одержують як акціонери. Забезпечено мінімальний розмір заробітної плати.

Організаційна структура керування За ТЕС Міністерства палива й енергетики містить у собі наступні структурні підрозділи (додаток 1).

Для повного відображення інформації і правильної оцінки діяльності підприємства, аналіз усіх найважливіших показників буде здійснюватися як у цілому по підприємству, так і по окремому його підрозділі КТЦ-1.

 

 

Основною економічною оцінкою праці є його оплата, в основі якої лежать різні системи і форми заробітної плати. Вибір раціональних форм і систем оплати праці персоналу має найважливіше соціально-економічне значення для кожного підприємства в умовах вільних ринкових відносин.

При погодинній оплаті величина винагороди працівника залежить від кількості фактично відпрацьованого робочого часу, а при відрядної – від обсягу виконуваних робіт і послуг.

Відповідно до діючого колективного договору ВАТ «Дніпроенерго» [24] основною формою оплати праці на промисловому підприємстві За ТЕС є почасово – преміальна, котра ґрунтується на об’єднанні фіксованої тарифної системи – обов’язкові виплати (основна заробітна плата, доплати, надбавки, гарантії і компенсації, передбачені законодавством) і гнучкої заохочувальної системи стимулювання.

Виходячи з аналізованих даних (таблиця 2.1.) у цілому по підприємству фонд оплати праці в 2001р. Виріс на 1034,9 тис. _рн.. (12,86%), у 2002р. – 5186,8 тис. грн.. (57,08%). Основною причиною такого росту є підвищення мінімальної тарифної ставки відповідно до колективного договору з 01.04.2001р. у розмірі 130 гривень на місяць, з 01.05.2002р. – 150 гривень на місяць.

В економічно розвитих країнах основна заробітна плата складає 85-90% від усього фонду оплати праці. 

Як видно з таблиці 2.1., питома вага основної зарплати складає 49-53,9%, що є одним із проявів кризи в організації праці. 

 Місячні тарифні ставки для працівників розраховуються множенням

мінімальної тарифної ставки на розрахункові коефіцієнти, передбачені колективним договором.

Годинні тарифні ставки установлюються виходячи із середньомісячного балансу на 2002 рік – 166,8 годин.

На величину фонду заробітної плати впливають наступні показники:

 - середня заробітна плата;