+3 8(066) 185-39-18
fчастка матеріальних запасів становить 33%, у 2013 році показник зростає на 85 і становить 41%; у 2014 році питома вага матеріальних запасів у оборотних активах становить 68%, що на 27% більше ніж у 2013 році і на 35% більше ніж у 2012 році. В абсолютному еквіваленті записи за період 2012-2014 роки зростають на 22 тис. грн. або 4, 56%.
Коефіцієнт оборотності матеріальних запасів – відображає число оборотів товарно-матеріальних запасів підприємства за аналізований період. Зростання даного показника у 2012-2014 роках на 5, 27 або 20, 50% свідчить про відносне зростання матеріальних запасів. У цілому, чим вище показник оборотності матеріальних запасів, тим менше коштів зав’язано в цій найменш ліквідній статті оборотних активів, тим більш ліквідну структуру мають оборотні активи й тим стійкіше фінансове становище підприємства.
1.5 Аналіз трудових ресурсів підприємства та системи оплати праці
В табл. 1. 3 наведено динаміка чисельності персоналу транспортної компанії «LEONTEV» у 2012-2014 роках.
Таблиця 1. 3
Динаміка чисельності персоналу транспортної компанії «LEONTEV» у 2012-2014 роках
Показник2012
рік2013
рік2014
рікВідхилення
2013рік/
2012рік2014 рік /
2013 рік2014 рік/
2012 рік
(+/-) (%) (+/-) (%) (+/-) (%)
12345678910
1. Персонал підприємства, в тому числі: 54586047, 4123, 45611, 11
а) службовці; з них:
– керівники44400, 0000, 0000, 00
– спеціалісти11111100, 0000, 0000, 00
б) робітники394345410, 2624, 65615, 38
2. Питома вага службовців в загальній чисельності, % 27, 7825, 8625, 0-1, 92-6, 90-0, 86-3, 33-2, 78-10, 0
3. Питома вага робітників в загальній чисельності, % 72, 2274, 1475, 01, 922, 650, 861, 162, 783, 85
У 2012 році чисельність персоналу транспортної компанії «LEONTEV» становила 54 особи, чисельність службовців становить 15 осіб, що складає 27% загальної кількості персоналу підприємства, з них 4 особи – керівний склад і 11 осіб спеціалісти; питома вага робітників становить 72, 22%, що в абсолютному еквіваленті становить 39 осіб.
У 2013 році чисельність персоналу зростає на 4 особи, або 7, 41% за рахунок зростання чисельності робітників. У 2014 році чисельність персоналу становить 60 осіб, що на 2 особи або 3, 45% більше ніж у 2013 році і на 6 осіб або 11, 11% більше ніж у базовому 2012 році.
Зростання персоналу підприємства у 2012-2014 роки відбувається за рахунок зростання чисельності робітників, чисельність керівного складу залишається за даний період незмінною.
Проведемо руху робочої сили транспортної компанії «LEONTEV» у 2012-2014 роках (табл. 1. 4).
Таблиця 1.4
Аналіз руху робочої сили транспортної компанії «LEONTEV» у 2012-2014 роках
Показник2012
рік2013
рік2014
рікВідхилення
2013рік/
2012рік2014 рік /
2013 рік2014 рік/
2012 рік
(+/-) (%) (+/-) (%) (+/-) (%)
12345678910
1. Середньоспискова чисельність працівників, осіб. 54586047, 4123, 45611, 11
2. Прийнято нових працівників, осіб. 542-1-20, 00-2-50, 00-3-60, 0
3. Звільнено працівників, осіб – всього, 200-2-100, 000, 00-2-100, 0
а) за власним бажанням100-1-100, 000, 00-1-100, 0
б) за прогули і порушення трудової дисципліни100-1-100, 000, 00-1-100, 0
в) з причин скорочення штатів00000, 0000, 0000, 00
4. Показники руху робочої сили:
а) коефіцієнт прийняття9, 266, 903, 33-2, 36-25, 52-3, 56-51, 67-5, 93-64, 0
б) коефіцієнт звільнення3, 700, 000, 00-3, 70-100, 00, 000, 00-3, 70-100, 0
в) коефіцієнт змінюваності9, 266, 903, 33-2, 36-25, 52-3, 56-51, 67-5, 93-64, 00
г) коефіцієнт плинності кадрів3, 700, 000, 00-3, 70-100, 00, 000, 00-3, 70-100, 0
У 2012 році кількість нових працівників становила 5 осіб, звільнено працівників за власним бажанням 2 особи, за прогули і порушення трудової дисципліни 1 особа, коефіцієнт прийняття становить 9, 26, коефіцієнт звільнення становить 3, 7, коефіцієнт змінюваності 9, 26, коефіцієнт плинності кадрів 3, 7.
У 2013 році кількість нових працівників становила 4 особи, коефіцієнт прийняття становить 6, 9, коефіцієнт звільнення становить 0, коефіцієнт змінюваності 6, 9, коефіцієнт плинності кадрів 0.
В 2014 році кількість нових працівників становила 2 особи, звільнено працівників 0 осіб, коефіцієнт прийняття становить 3, 33, коефіцієнт звільнення становить 0, коефіцієнт змінюваності 3, 33, коефіцієнт плинності кадрів 0.
Наступним кроком проведемо аналіз структури та динаміки оплати праці на транспортної компанії «LEONTEV» у 2012-2014 роках (табл. 1. 5)
Таблиця 1.5
Показники структури та динаміки оплати праці транспортної компанії «LEONTEV» у 2012-2014 роках
ПоказникРік, тис. грн. Відхилення
2012 2013 2014 2013рік/
2012рік2014 рік /
2013 рік2014 рік/
2012 рік
тис. грн. % тис. грн. % тис. грн. %
12345678910
Фонд основної заробітної плати11341678233354448, 0165438, 991198, 80105, 71
Фонд додаткової заробітної плати47073887826857, 1114018, 96408, 2486, 90
Заохочувальні та компенсаційні виплати161929320, 301049, 6312, 9680, 00
Витрати на оплату праці16202436324081650, 3780433, 001620, 00100, 00
У 2012 році фонд оплати праці становив 1620 тис. грн., у 2013 році витрати на оплату праці становлять 2436 тис. грн., що на 816 тис.