Портал освітньо-інформаційних послуг «Студентська консультація»

  
Телефон +3 8(066) 185-39-18
Телефон +3 8(093) 202-63-01
 (093) 202-63-01
 studscon@gmail.com
 facebook.com/studcons

<script>

  (function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){

  (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o),

  m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m)

  })(window,document,'script','//www.google-analytics.com/analytics.js','ga');

 

  ga('create', 'UA-53007750-1', 'auto');

  ga('send', 'pageview');

 

</script>

Аудиторська діяльність в Україні

Предмет: 
Тип роботи: 
Курсова робота
К-сть сторінок: 
51
Мова: 
Українська
Оцінка: 

заробітної плати визначають порядок нарахування заробітної плати по кожній групі і категорії працівників залежно від кількості і якості витраченої праці і його результативності [30].

В аудиторських фірмах застосовуються обидві форми заробітної плати – почасова і відрядна.
При почасовій формі оплати праці мірою праці є відпрацьований час, заробіток працівнику нараховується відповідно до його посадового окладу за фактично відпрацьованим часом.
При відрядній формі оплати праці мірою праці є вартість наданих послуг з договорів між аудиторською фірмою і клієнтом, тому заробіток працівника безпосередньо залежить від суми за договором і якості виконаних робіт.
З метою стимулювання працівників до підвищення кваліфікації і роботи на кінцевий результат застосовують почасово-преміальну і відрядно-преміальну системи оплати праці, які передбачають разом з виплатою основної заробітної плати виплату преміальних за досягнення конкретних кількісних і якісних показників роботи. Заробіток працівника складається з основної заробітної плати і премій. Відмічені системи оплати праці можуть застосовуватися при індивідуальній і колективній формах організації праці. При колективній формі організації праці виникає деяка специфіка при нарахуванні і розподілі заробітку між членами бригади, що дає підставу говорити про колективну (бригадну) систему оплати праці. Бригадна система оплати праці передбачає формування колективного заробітку залежно від загальних результатів роботи бригади і його розподіл згідно особистого трудового внеску кожного працівника [31].
Так, на оплату праці, як правило, від вартості сплачених аудиторських послуг прямує до 30% коштів. Приблизне співвідношення трудовитрат за договором аудиторського обслуговування таке:
  • директор – 5-10%;
  • начальник відділу – 10-20%;
  • експерт-аудитор – 40-50%;
  • аудитор-стажер – 20-30%;
  • технічний персонал – 5-10%.
Вибір форми і системи заробітної плати аудиторська фірма здійснює самостійно. Для розрахунків із службовцями (бухгалтерія, юристи, молодший обслуговуючий персонал і тому подібне) застосовувати індивідуальну почасово-преміальну систему оплати праці, а для розрахунків з аудиторами, аудиторами-стажистами, асистентами – відрядно-преміальну колективну систему оплати праці.
Існують особливості оплати праці керівника аудиторської фірми, основним призначенням якого є організація роботи фірми, спрямована на досягнення максимальних результатів з найменшими витратами. Директор фірми здійснює управлінську діяльність, виконуючи організаційно-розподільні, адміністративно-господарські функції. Його праця специфічна за своїм змістом, характером і методам виконання роботи. Він безпосередньо не пов'язаний з наданням аудиторських послуг, але від його продуктивності залежить кінцевий результат діяльності всієї фірми, оскільки роль керівника полягає в створенні передумов і умов, необхідних для нормальної роботи колективу. Оплата праці директора аудиторської фірми, як правило, встановлюється по почасово-преміальній системі, проте може застосовуватися і відрядно-преміальна оплата праці (у відсотках від доходу по договорах на аудиторські послуги).
Розглянемо основні вимоги внутрішнього контролю.
 
2.3. Вимоги до забезпечення внутрішнього контролю аудиторських послуг
 
Особливою формою контролю є внутрішній контроль. Він є основою планування обсягу незалежного зовнішнього аудиту і обумовлений внутрішніми проблемами підприємства. Система внутрішнього контролю (СВК) забезпечує достовірність інформації підприємства, збереження грошових та матеріальних цінностей, підвищення ефективності господарювання, відповідність системи внутрішнього аудиту вимогам законодавчих та нормативно-правових актів і норм, зменшення витрат на проведення зовнішнього аудиту [24].
Основними вимогами внутрішнього контролю є:
• формування переліку окремих об’єктів для кожного підрозділу контролю;
• розробка рекомендацій, норм, стандартів з метою виконання підприємством і його підрозділами встановлених завдань;
• здійснення оцінки одержаних результатів;
• забезпечення розробки рекомендацій щодо ліквідації на підприємстві негативних явищ.
Одним із основних принципів реалізації вимог внутрішнього контролю є запобігання недостовірній інформації, зловживанням і крадіжкам, що обумовлює структуру і напрями внутрішнього контролю.
Так, на підприємствах малого бізнесу функції внутрішнього контролю може виконувати керівник, а на великих підприємствах – контрольно-ревізійні відділи.
Основні напрями контролю на підприємстві наведені на рис. 2. 
Рис. 2. 3. Основні напрямки внутрішнього контролю на підприємстві
Суцільне та повне відображення господарських операцій забезпечує наявність доказів про їх здійснення.
Основні вимоги, що пред’являються до первинних документів, є їх обов’язкові реквізити. До них належать:
  • назва документу;
  • код їх форми;
  • місце складання;
  • номер та дата документа;
  • зміст господарської операції;
  • натуральні чи вартісні вимірники;
  • посади осіб, відповідальних за здійснення господарської операції;
  • підписи осіб, які здійснили господарську операцію.
Обов’язковою умовою для складання документів є те, що вони повинні складатися у момент здійснення операцій або після їх закінчення.
Однією з основних вимог до документів, які зберігаються на підприємстві, є те, що вони повинні бути послідовно пронумеровані, достатньо простими, чіткими і розраховані для багаторазового використання.
Вимоги щодо формування, збереження і використання бухгалтерської документації встановлені «Положенням про документальне забезпечення записів бухгалтерського обліку» [4].
Дозвіл на здійснення господарських операцій визначений інструкціями Міністерства фінансів України та іншими документами, обов’язковими для первинних документів.
Основними елементами системи внутрішнього контролю є: середовище контролю, системи бухгалтерського обліку і процедури контролю.
Необхідно зауважити, що законодавством України не визначено середовище внутрішнього аудиту. Проте, на думку професора
А. М. Кузьминського [20], його можна встановити через напрями діяльності аудиту. Стаття 7 Закону «Про аудиторську діяльність» визначає основні напрями діяльності аудиту. До них відноситься: перевірка достовірності фінансової звітності; повнота і відповідність її встановленим нормативним актам бухгалтерського обліку; консультації з обліку та експертизи, перевірка економічних та технічних аспектів комплексу об’єктів, що перевіряються аудитором.
Наступний елемент структури внутрішнього контролю – система бухгалтерського обліку. Вона включає: облікову
Фото Капча