Економічний механізм відтворення ефективної зайнятості

В дисертації використовувались також: метод наукової абстракції, методи поєднання абстрактного і конкретного, індукції і дедукції, ігрова модель. Інформаційною базою дослідження є законодавчі, статистичні матеріали України, матеріали 2-х вибіркових соціологічних досліджень, здійснених дисертантом. Робота побудована на аналізі й узагальненні документів Міжнародної Організації Праці, офіційних публікацій МВФ, Світового Банку. В дисертації використано також матеріали, отримані автором у ході наукового стажування у Франції (1995) і США (1996, 1998).

Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що в дисертації наведене теоретичне узагальнення і нове вирішення наукової проблеми відтворення ефективної зайнятості під впливом системи економічних чинників. По суті вперше зроблена спроба розробки цілісної наукової концепції економічного механізму відтворення ефективної зайнятості. В процесі дослідження автором були одержані наступні наукові результати:

уточнено зміст категорій “ефективна зайнятість”, “відтворення зайнятості”, “формування зайнятості”;

здійснено порівняльний аналіз співвідношення ринкових сил і державного впливу в економічному механізмі відтворення зайнятості в неокласичних моделях, в розвинутих країнах із змішаною економікою, в адміністративно-командному господарстві, в перехідній економіці України. Виявлено роль держави в механізмі відтворення ефективної зайнятості в умовах переходу до ринкової економіки;

запропоновано методику визначення обсягу інвестицій, необхідних для реальної протидії циклічному безробіттю в Україні, яка відрізняється від існуючих методик можливістю спиратися на дані офіційної статистики України;

встановлено, що бюджетні обмеження домогосподарства, підприємства, держави є ключовим економічним параметром відтворення ефективних попиту та пропозиції на ринку праці в неокласичній моделі, в адміністративно-командній і перехідній до ринкових відносин економіці. На основі дослідження характеру бюджетних обмежень економічних суб’єктів у взаємовідносинах: “держава-домогосподарство”, “підприємство-підприємство”, “держава-підприємство” доведено, що рівень м’якості-жорсткості бюджетних обмежень визначає ефективність зайнятості в суспільстві;

на основі порівняльного аналізу неокласичних моделей досконалих ринків з практикою регулювання зайнятості в адміністративно-командній, перехідній економіках визначено роль ринкових недосконалостей в механізмі відтворення ефективних пропозиції та попиту на працю. Систематизовано чинники, які заважають конкуренції на сучасному ринку праці. Обгрунтовано значення зовнішніх ефектів (екстерналій) і рентних відносин в механізмі відтворення зайнятості. Запропоновано теоретичні підходи до оцінки екстерналій і ренти в соціально-трудовій сфері, врахування яких дозволяє активно і цілеспрямовано впливати на оптимізацію пропозиції і попиту на ринку праці в перехідній економіці України;

узагальнено та поглиблено теоретичні засади дослідження комплексу макро- і мікроекономічних чинників регулювання попиту на працю. До числа цих чинників відносяться: ціни на фактори виробництва і готову продукцію; податки, які сплачують роботодавці та фінансова допомога їм з боку держави. Доведено, що на макрорівні фінансування додаткового попиту на працю можливе як за рахунок збільшення податків, так і за рахунок внутрішніх і зовнішніх боргів та додаткової грошової емісії. Встановлено, що ефективність попиту на працю залежить від ефективності інвестиційного процесу в економіці;

визначено та проаналізовано пріоритетні економічні чинники формування ефективної пропозиції праці взагалі та в перехідній економіці України, зокрема. Це: оплата праці, ціни на споживчі товари, оподаткування доходів фізичних осіб, пенсійне забезпечення, виплати по безробіттю. Встановлено, що неокласичні моделі інвестування в освіту і міграцію мають безпосереднє відношення до поведінки громадян України на ринку праці;

на основі аналізу теоретичних поглядів Дж. М. Кейнса, М. Фрідмена визначено роль грошово-кредитної сфери у процесі відтворення зайнятості в різних соціально-економічних умовах. Доведено, що неринковий розподіл кредитних ресурсів в адміністративно-командному господарстві обумовлює неефективний сукупний попит на працю, а сучасна перебудова банківсько-кредитної системи України сприяє оптимізації структури сукупної зайнятості в країні. Проаналізовано роль боргів держави, підприємств у механізмі відтворення зайнятості, зокрема, обгрунтовано тезу про заборгованість підприємств як чинник гальмування процесу розподілу суспільної зайнятості на користь ефективно функціонуючих економічних одиниць. Встановлено недоцільність використання широкомасштабної грошової емісії як засобу підвищення сукупного попиту на робочу силу в Україні.

Практичне значення одержаних результатів. Проведене дослідження, його висновки є внеском у розвиток економічної теорії перехідної економіки взагалі та економіки України, зокрема. Дисертація відкриває можливості більш глибокого розуміння механізму функціонування цієї економіки, причини його недосконалості. Результати роботи доповнюють теоретичні погляди на ринки праці і капіталу, безробіття, політику підприємств в області створення робочих місць і найму робочої сили, їх особливості в перехідний період. Дослідження є кроком у напрямі побудови ефективної макроекономічної політики, яка б відповідала умовам перехідної економіки України. Комплексний аналіз чинників економічного регулювання зайнятості, типів цього регулювання також мають теоретичну значущість.

Практичне значення роботи полягає в тому, що її матеріали використовуються Міністерством праці та соціальної політики України в практичній роботі (Довідка №ДЦ-13-1794 від 05. 06. 2002).

Основні положення науково-дослідної роботи дисертанта використовуються для прогнозування показників з праці і заробітної плати в ЗАТ “Бінго-Інтертеймент” (Довідка №36/1 від 12. 03. 2002). Результати дисертаційного дослідження використовуються також в діяльності державної служби зайнятості Луганської області. Аналіз автором міграції прикордонного населення області отримав позитивну оцінку цієї служби (Довідка №30/1-1853 від 7. 11. 2001).

Отримані наукові результати використовуються в Східноукраїнському національному університеті при викладанні курсів “Політична економія”, “Управління трудовими ресурсами”, “Управління персоналом” для студентів економічних спеціальностей, зокрема,