Портал освітньо-інформаційних послуг «Студентська консультація»

  
Телефон +3 8(066) 185-39-18
Телефон +3 8(093) 202-63-01
 (093) 202-63-01
 studscon@gmail.com
 facebook.com/studcons

<script>

  (function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){

  (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o),

  m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m)

  })(window,document,'script','//www.google-analytics.com/analytics.js','ga');

 

  ga('create', 'UA-53007750-1', 'auto');

  ga('send', 'pageview');

 

</script>

Ретроспективний аналіз фонду оплати праці на прикладі РДТУ

Тип роботи: 
Курсова робота
К-сть сторінок: 
33
Мова: 
Українська
Оцінка: 

: Наука и техника, 1991. -415 с. 

Святкові дні Неробочі дні (дні відпочинку), втсановлені урядом - // - - // -
Вихідні дні Неробочі дні, які надаються працівникам для відпочинку у відповідності з правилами - // - - // -
Відпустка Позаробочий час, наданий працівникам у відповідністю із Конституцією та трудовим законодавством - // - - // -
Робочий час Встановлений законом або угодою сторін час, протягом якого робітники і службовці згідно з правилами внутрішнього розпорядку повинні виконувати свої трудові обов’язки - // - - // -
Графік відпусток Календарний план черговості, строків та тривалості відпусток, які надаються праццівникам підприємства (організації, установи) - // - - // -
Робочий день Встановлена законом норма робочого часу протягом доби, яка лежить в основі його правового регулювання - // - - // -
Ненормаваний робочий день Час роботи, необмежений нормальною тривалістю робочого дня - // - - // -
Нічна праця Праця, яка виконується в нічний час (з 22 год. до 6 год) - // - - // -
Прогул Неявка на роботу протягом всього дня або відсутність на ній не більше з годин без поважної причини - // - - // -
Прибутковий податок Одне із джерел доходу державного бюджету. Використовується для регулювання доходів та нагромаджень різних соціальних груп - // - - // -
Утримання із заробітної плати Вирахування грошових сум для погашення платежів, які належать до сплати кожним із працівників, що виконуються адміністрацією в порядку виконання покладених на них обов’язків - // - - // -
Загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття Система прав, обов’язків і гарантій, яка передбачає матеріальне забезпечення на випадок безробіття з незалежних від застрахованих осіб обставин та надання соціальних послуг за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного страхування України на випадок безробіття Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття. ЗУ від 02. 03. 2000р. № 1533-ІІІ // Додаток до інформаційно-довідкової газети Рівненського обласного центру зайнятості
Пеня Встановлена законом фінансова міра впливу за порушення строків сплати платежів та внесків - // - - // -
Штраф Норма матеріальної відповідальності підприємств, установ, організацій, посадових осіб за порушення встановлених правил чи зобов’язань - // - - // -
Сумісництво Виконання працівником одночасно з роботою по основній посаді іншої роботи - // - - // -
Виконання працівником крім своєї основної, іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або в громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, організацій. Затверджене наказом Мінфіну, Мінпраці та Мінюсту від 28. 06. 93 р. 3 43 // Праця і зарплата. -2000. – №37. -с. 13
Штати Сукупність затверджених в у встановленому порядку посад працівників об’днань, підприємств, установ, організацій - // - - // -
Кадри підприємства (установи) Всі його працівники, які виконують різні виробничо-господарські функції - // - - // -
Депоненти Фізичні чи юридичні особи, яким належать грошові суми, які тимчасово знаходяться у підприємств та організацій, в тому числі робітники і службовці, які не отримали в строк нараховані їм заробітні плати, особи, на чию користь здійснено утримання із ЗП робітників
 
3. Ретроспективний аналіз фонду оплати праці
 
3.1 Структурно-динамічний аналіз фонду оплати праці
 
Розглянувши дані таблиці 3. 1. 1 можна зробити такі висновки: постійної тенденції до збільшення чи зменшення фонду оплати праці не спостерігається, так у 1999 в порівнянні з 1998 роком відбувається зменшення на 134, 4 тис. грн. (3, 72%) при одночасному зростанні індексу інфляції в 1, 45, а в 2000 році – зростання на 676, 9 тис. грн. або 19, 49% при одночасному зростанні індексу інфляції в 1, 9. Тобто з врахуванням інфляційних процесів в 1999 році спостерігався дефіцит фонду оплати праці на суму 1757 тис. грн. ((3605, 7*1, 45) -3471, 3), в 2000 році на суму 2447 тис. грн. ((3471*1, 9) – 4148).
Значну питому вагу у фонді заробітної плати складає фонд основної заробітної плати. Його сума у 1999 році в порівнянні з 1998 збільшилася на 62, 7 тис. грн. (2, 06%), а в 2000 році в порівнянні з попереднім зменшилась на 144, 8 тис. грн. (44, 65%). Непостійні зміни відбуваються і у фонді додаткової заробітної плати: зменшення на 188, 5 тис. грн. (35, 43%) у 1999 році і збільшення на 686, 8 тис. грн. (199, 94%) у 2000 в порівнянні з попереднім. На ці зміни впливає розмір нарахувань за невідпрацьований час їх питома вага у фонді додаткової заробітної плати відповідно по роках становила: 70, 45%, 75, 55%, 36, 29%.
Частка інших заохочувальних та компенсаційних виплат у фонді заробітної плати мала, тому практично не впливає на його збільшення чи зменшення. По даній статті спостерігається стійка тенденція до зростання: у 1999 році на 17, 3 тис. грн. (2731,
Фото Капча