Портал освітньо-інформаційних послуг «Студентська консультація»

  
Телефон +3 8(066) 185-39-18
Телефон +3 8(093) 202-63-01
 (093) 202-63-01
 studscon@gmail.com
 facebook.com/studcons

<script>

  (function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){

  (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o),

  m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m)

  })(window,document,'script','//www.google-analytics.com/analytics.js','ga');

 

  ga('create', 'UA-53007750-1', 'auto');

  ga('send', 'pageview');

 

</script>

Ретроспективний аналіз фонду оплати праці на прикладі РДТУ

Тип роботи: 
Курсова робота
К-сть сторінок: 
33
Мова: 
Українська
Оцінка: 

style="text-align: justify;">На основі експертних оцінок визначаються “вузькі місця” інформаційних систем з конкретного напрямку обліку і роробляються конкретні заходи по підвищенню оперативності документообігу і прийняття керівних рішень, а також по зменшенню працевтрат облікових працівників.

Отже, показники в документах використовуються в середьому на 61%. Це нижче ніж середнє значення використання площі показників, яке складає близько 63%. Основними причинами неповного використання показників і всієї площі документів є часткове дублювання відображеної інформації, наявність даних, котрі не застосовуються на практиці. Наприклад в Ф 1-ПВ практично не використовуються показники за попередні періоди, так як надані дані не співставні з даними звітного періоду.
Крім того, інформація щомісячних регістрів бухгалтерського обліку недостатньо аналітична.
 
4. Прогнозний аналіз фонду оплати праці на прикладі РДТУ
 
На основі даних проведеного аналізу оплати праці на прикладі Рівненського державного технічного університету можна дати перспективну оцінку розмірів витрат на оплату праці, що наведена в таблиці.
Прогноз на 2001 рік проводиться за допомогою таких даних як середнє арифметичне та середній темп росту, що знаходяться на основі даних по трьох роках. Так середній темп росту визначається як середнє арифметичне за три роки темпів росту. Він відповідно по фонду оплати праці складає: 107, 8862%, 98, 70072%, 182, 2547%, 1710, 437%.
В результаті обчислень маємо такі середні показники ФОП і його компонентів, відповідно: 3741, 733 тис. грн., 3040, 6333 тис. грн., 635, 266 тис. грн., 57, 2 тис. грн.
Таким чином, маємо зменшення загального фонду оплати праці в 1999 році і збільшення в 2000 році. Тому прогнозованою буде 3471, 3 тис. грн. (бо ця сума менша ніж середнє арифметичне за 3 роки). Фонд основної заробітної плати збільшився в 1999 році на 62, 7 тис. грн, а в 2000 році зменшився на 144, 8 тис. грн. Тому прогнозованим рівнем буде 2965 тис. грн. Додаткова заробітна плата за аналогічним розрахунком прогнозується в 1157 тис. грн. Щодо інших заохочувальних і компенсаційних виплат, то тут спостерігається збільшення по рокам (в 2000 році аж на 849%). Тому прогнозом буде добуток середнього значення на середній темп росту показника, що складе 978, 36 тис. грн. Таке відчутне збільшення суми заохочувальних та компенсаційних виплат, що є дуже позитивним для матеріального заохочення працівників.
В розрізі штатного розпису маємо прогноз фонду оплати праці: викладацього персоналу – 969, 49 тис. грн., що становить меншу величину ніж за з роки (тенденція до зниження заробітної плати) і адміністративного 854 тис. грн. (непостійні зміни).
Затверджених асигнувань прогнозується на 2001 рік на суму 1965, 14 тис. грн. Тут спостерігається зниження бюджетних асигнувань з кожним роком в середньому на 88, 4%.
Величина касових видатків зменшилася за три роки в середньому на 131, 33 тис. грн (92, 1%). Тому прогнозується величина касових видатків в 2001 році на суму 1965, 14 тис. грн. (2134*92, 1%).
Середня заробітна плата 1-го працюючого збілшилася в 1999 році та зменшилася в 2000 році. Тому прогнозом на 2001 рік буде 2, 128 тис. грн.
Щодо середньорічної вартості основних фондів, то тут спостерігається тенденція до зростання. Враховуючи це прогнозною величиною на 2001 рік буде 44822, 13 тис. грн (41733, 83*107, 4).
Середня вартість майна збільшується за 3 роки в середньому на 2239, 83 тис. грн. Тому прогнозується величина 5299 тис. грн.
 
5. Шляхи вдосконалення стану та використання заробітної плати
 
Облік праці та розрахунків по заробітній платі є одним із найвагоміших напрямків аналітичного процесу бюджетної організації.
Завдання по оперативному обліку особового складу покладено на відділ кадрів, який оформляє прийом, переведення та звільнення працюючих на основі різного роду документів. Ці документи аналізує відділ статистики. Щодо бюджетних установ існує державна регламентація робочого тижня. Відповідно до кодексу законів про працю в Україні робочий тиждень не перевищує 40 годин., при цьому він повинен бути як п'ятиденним так і шестиденним.
Контроль за дотриманням розпорядку трудового дня здійснюється у табелі обліку використання робочого часу, який є підставою для нарахування заробітної плати.
Таким чином змінювати час роботи чи розпорядок в бюджетних установах неможливо.
Основними цілями оптимізації грошових потоків установи являються:
забезпечення збалансування об'єктів грошових потоків;
забезпечення синхронності формування грошових потоків в часі.
Ведення сучасного бухгалтерського обліку та аналізу неможливе без автоматизованої обробки даних. Виникнення нових технологій, а також спеціальних програм дали змогу працювати значно ефективніше.
Заходи фінансового менеджменту розробляються в цілому для оптимізації діяльності тієї чи іншої організації чи установи за усунення негативних тенденцій.
На основі проведеного ретроспективного і перспективного аналізу фонду оплати праці в Рівненському державному університеті, можна зробити декілька висновків. Об'єкт аналізу (тобто оплата праці) погіршується в основному за рахунок зміни у затверджених асигнуваннях, великої плинності кадрів, збільшення фактичних видатків.
Фактичні видатки перевищували касові за рахунок виплати заборгованості по заробітній платі. Дана ситуація є негативною для установи, оскільки свідчить про недостатні обсяги фінансування бюджету. Отже, в установі протягом аналізованого періоду мали місце затримки та невчасні виплати заробітної плати, що негативно позначається на функціональній діяльності установи, оскільки
Фото Капча