Портал освітньо-інформаційних послуг «Студентська консультація»

  
Телефон +3 8(066) 185-39-18
Телефон +3 8(093) 202-63-01
 (093) 202-63-01
 studscon@gmail.com
 facebook.com/studcons

<script>

  (function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){

  (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o),

  m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m)

  })(window,document,'script','//www.google-analytics.com/analytics.js','ga');

 

  ga('create', 'UA-53007750-1', 'auto');

  ga('send', 'pageview');

 

</script>

Ретроспективний аналіз фонду оплати праці на прикладі РДТУ

Тип роботи: 
Курсова робота
К-сть сторінок: 
33
Мова: 
Українська
Оцінка: 

прзводять до відтоку висококваліфікованої робочої сили, погіршення матеріального стимулювання вдосконалення кваліфікацій, набуття нових навичок та морального настрою колективу. Для покращення ситуації потрібно збільшити обсяги асигнувань і зменшити заборгованість з оплати праці за попередні періоди.

 
Висновок
 
На основі проведеного та матеріалів даної роботи можемо зробити наступні висновки.
Об'єктом дослідження є вищий навчальний заклад – Рівненський державний технічний університет.
Установам можуть виділятися бюджетні кошти тільки при наявності затверджених кошторисів (які мають дві частини: загальний та спеціальний фонди) і планів асигнувань. Сума грошових коштів, що передбачається в кошторисі видатків бюджетної установи на даний період для видачі заробітної плати робітникам, складає фонд заробітної плати. Він розраховується на основі даних про кількість штатних одиниць, ставок заробітної плати, стажу та освіти працівників тощо. Фонд оплати праці складається з фонду основної заробітної плати, фонду додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат. До фонду основної заробітної плати в установі належать виплати згідно із встановленими посадовими окладами та погодинною оплатою праці (в тому числі і оплата праці сумісників). До фонду додаткової заробітної плати у даній установі належать оплата суміщення, за працю у вихідні та святкові дні, за напруженість, за ненормований робочий день тощо. До складу інших заохочувальних та компенсаційних витрат, які були здійснені протягом 1998-2000 років, належать одноразові заохочення окремих працівників до ювілейних та пам'ятних дат, виплата матеріальної допомоги.
Проведений струтктурно-динамічний аналізу фонду оплати праці РДТУ показує, що постійної тенденції до збільшення чи зменшення фонду оплати праці не спостерігається, так у 1999 в порівнянні з 1998 роком відбувається зменшення на 134, 4 тис. грн. (3, 72%) при одночасному зростанні індексу інфляції в 1, 45, а в 2000 році – зростання на 676, 9 тис. грн. або 19, 49%. Сума основної заробітної плати у 1999 році в порівнянні з 1998 збільшилася на 62, 7 тис. грн. (2, 06%), а в 2000 році в порівнянні з попереднім зменшилась на 144, 8 тис. грн. (44, 65%). Непостійні зміни відбуваються і у фонді додаткової заробітної плати: зменшення на 188, 5 тис. грн. (35, 43%) у 1999 році і збільшення на 686, 8 тис. грн. (199, 94%) у 2000 в порівнянні з попереднім. На ці зміни впливає розмір нарахувань за невідпрацьований час їх питома вага у фонді додаткової заробітної плати відповідно по роках становила: 70, 45%, 75, 55%, 36, 29%.
Найбільша питома вага витрат на оплату праці припадає на оплату праці викладацького персоналу. Прослідковується тенденція до зменшення витрат на оплату праці адміністративно-обслуговуючого персоналу, яка протягом аналізованого періоду коливалася в межах 26, 6 – 23% від розміру ФОП всього штатного персоналу.
На протязі аналізованих років відбувається скорочення розмірів затверджених асигнувань на оплату праці: відповідно по роках зменшення на 481 тис. грн. (17, 55%), і 125 тис. грн. (5, 53%) в порівнянні з попереднім роком. Відповідно, аналогічна ситуація відбувається по обсягах затверджених асигнуваннях по нарахуваннях на заробітні плату: у 1999 році воно зменшилося на 181 тис. грн. або 17, 61%, а в 2000 – на 46 тис. грн. або 5, 44% в порівнянні з попереднім роком.
Касові видатки в 1998 та в 1999 роках перевищували фактичні, що пояснюється виплатою заборгованості по заробітній плати працівникам установи.
У 1999 році порявняно із 1998 роком за рахунок збільшення річних видатків на оплату праці, зважаючи на зменшення чисельності персоналу зросла середня заробітна плата 1-го працюючого. У 2000 році середньоспискова чисельність персоналу зросла на 42 чоловіка або 2, 64%, а сума видатків на оплату праці зменшилася в порівнянні з минулим роком на 676, 9 тис. грн. або 16, 32%, відповідно середня заробітна плата одного працівника зменшилася на 48 грн. або 19, 5%.
Аналізуючи прийом та звільнення працівників, а також використання робочого часу, проведені в коефіцієнтному аналізі можна зробити наступні висновки. Кількість прийнятих працівників в університеті зростає з кожним роком. Поряд з тим кількість звільнених з роботи також зростає. Загальний оборот працівників збільшується. Це є негативною тенденцією, основними причинами якої можуть бути: незадовільний розмір заробітної плати, несвоєчасність виплати заробітної плати, порушення трудової дисципліни, соціально-побутові фактори, психологічні фактори. Коефіцієнтний наліз робочого часу показує, що робочий час в установі недовикористовується.
Факторний аналіз показника коефіцієнту обороту по звільненню працівників РДТУ показав, що в 2000 році його величина зросла на 13, 45% за рахунок збільшення кількості звільнених з роботи працівників і знизився за рахунок збільшення середньооблікової чисельності персоналу. Коефіцієнт плинності збільшився на 13, 45% за рахунок збільшення кількості звільнених з роботи працівників за власним бажанням, за прогул та інші порушення трудової дисципліни і на 0, 26% – за рахунок звільнених працівників з причин скорочення штатів, а також за рахунок збільшення середньоспискової чисельності працюючих установи.
Проведений функціонально-вартісний аналіз облікової інформації показав, що показники в документах використовуються в середьому на 61%. Це нижче ніж середнє значення використання площі показників, яке складає близько 63%. Основними причинами неповного використання показників і всієї площі документів є часткове дублювання відображеної інформації, наявність даних, котрі не застосовуються на практиці.
З метою недопущення зменшення реальних доходів працівників прогнозний рівень фонду оплати праці та його структурних компонентів доцільно скоригувати на середній рівень інфляції. Прогнозний рівень мінімально необхідного оптимального для установи фонду оплати праці на 2001 рік складає 3471, 3 тис. грн., що менше ніж середній рівень за 3 роки. У структурі ФОП протягом 1998-2000 років на найбільшу величину зросте додаткова заробітна плата (на 1157 тис. грн.), оскільки його середня частка у структурі ФОП протягом 1998-2000 років складає 182, 2%. Прогнозне збільшення величини інших заохочувальних і компенсаційних виплат є також суттєвим і складає 978, 36 тис. грн.
Отже, стан справ в Рівненському державному технічному університеті значно покращиться, якщо буде здійснено фінансування затверджених бюджетних асигнувань, розмір яких, в свою чергу необхідно розраховувати враховуючи рівні інфляції.
Фото Капча