Статистичні методи аналізу заробітної плати в промисловості

Між розглянутими фондами існує певний зв’язок, який ілюструє така система:

Fд = Fг*К1

Fм =Fд*К2,

де Fг – фонд оплати праці годинний , денний – Д, місячний – М;

    К1 – коефіцієнт доплат до денного фонду оплати праці, який визначається діленням денного фонду на годинний (К1= Fд/ Fг);

               К2 – коефіцієнт доплат до місячного фонду (К2= Fм/ Fд).Розглянемо методику обчислення фондів оплати праці робітників промислового підприємства та визначення показників їх взаємозв’язку на основі даних таблиці 1.1.

 

Таблиця 1.1

Дані для обчислення фондів оплати праці робітників

Елементи фонду оплати працітис. грн.

1.Оплата за відрядними розцінками

2. Оплата за відрядно-преміальною системою

3. Премії відрядникам

4.Погодинна оплата за тарифними ставками

5.Премії погодинникам

6.Доплата за керівництво бригадою

7.Доплата за навчання учнів

8.Доплата за класність

9.Доплата за роботу в нічний час

10.Премії за винахідництво і раціоналізацію

11.Доплата за складні умови праці

Всього годинний фонд оплати праці

12.Доплата за роботу у понад урочний час

13.Оплата годин внутрішньо змінного простою

14. Оплата пільгових годин підлітків

15. Оплата перерв матерям, що годують грудних дітей

16. Оплата годин виконання державних і громадських обов’язків

Всього денний фонд оплати праці

17. Оплата чергових і додаткових відпусток

18. Оплата днів виконання державних і громадських обов’язків

19. Оплата цілоденних простоїв

20. Доплата за вислугу років

21. Доплата у разі тимчасової втрати працездатності

22. Доплата по закінченню трудового договору

23. Вартість продукції, виданої робітникам у порядку натуральної оплати

Всього місячний фонд оплати праці165,0

85,0

12,0

36,0

6,0

2,0

0,5

0,5

1,5

1,5

0,5

310,5

2,0

0,4

0,3

0,3

0,8

314,3

2,2

0,3

0,1

0,4

0,6

1,5

1,2

 

320,5

За даними таблиці  К1=314,3/310,5=1,012. Обчислений коефіцієнт виражає, скільки копійок доплати за невідпрацьований людино-день припадає на 1 грн. годинного фонду заробітної плати. Відповідно К2=321,9/314,3=1,024.

Розраховані показники дозволяють визначити співвідношення  окремих видів виплат у кожному із фондів оплати, встановити , за якими видами виплат допущені необґрунтовані переплати (простої, інші причини).

При вивченні складу фонду оплати праці працівників визначають ступінь поширення різних форм і систем оплати праці. Існують дві форми оплати праці: відрядна і погодинна. 

Сутність погодинної форми оплати праці полягає в тому, що розмір оплати залежить від кваліфікації робітника та відпрацьованого часу.                    

Зпог.=Тст*tв, грн.

  де tв - відпрацьований час в одиницях, які відповідають тарифній ставці.

Зокрема можна виділити умови застосування погодинної оплати праці:

1)якщо немає можливості організувати облік продукції;

2)якщо інші форми оплати є не логічними або шкодять здоров’ю працівників та якості продукції.

Перевагою погодинної форми оплати праці є те, що вона є зрозумілою і залежить від відпрацьованого часу. Але також є недолік – вона не стимулює до якості та продуктивності праці. Щоб ліквідувати ці недоліки робітникам-погодинникам встановлюється нормоване завдання або впроваджується погодинно-преміальна система виплат.

Пр=Зпог.*Пр%/100, грн.

   де  Пр.- премія, Зпог. – погодинна заробітна плата , Пр% - розмір премії в % .

Суть відрядної оплати праці полягає в тому, що вона залежить від кількості доброякісної продукції.

Умовами застосування є: 

1)наявність кількісних показників виробітку;

2)наявність реальних можливостей збільшувати обсяги робіт в реальних умовах;

3)наявність необхідності стимулювання підвищення обсягу робіт або послуг;

4)відсутність негативного впливу на рівень якості продукції.

Відрядна форма оплати праці поділяється на пряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, посередньо-відрядну, акордну системи.

При прямій відрядній оплата праці нараховується по розцінках за одиницю виконаних робіт, при акордній – за обсяг робіт по об’єкту в цілому чи за комплекс робіт. Інженерно-технічний персонал, службовці, молодший обслуговуючий персонал оплачуються погодинно. Виробничі робітники оплачуються відрядно. Лише незначна частина допоміжних робіт оплачується погодинно. При  відрядно-преміальній формі оплати робітники преміюються за виконання завдання в строк чи достроково. Преміювання передбачається за роботи, які виконуються по акордних нарядах, які видаються на важливіші роботи. 

Суть акордної оплати в тому, що розрахунки здійснюються за розцінками, які складені на комплекс встановлених завданням робіт. Розцінки, вирахувані згідно діючих норм виробітку шляхом їх збільшення стосовно до комплексу робіт, які входять в акордну розцінку

Певну частину індивідуальних доходів працівників промисловості, крім фонду оплати праці, становлять такі елементи фонду споживання, як грошові виплати і заохочення та доходи, що виплачуються за акціями трудового колективу і внесками членів трудового колективу в майно підприємства.

До складу грошових виплат і заохочень входять: винагороди за результати роботи за рік, одноразові заохочення. Серед трудових і соціальних пільг, які надає підприємство своїм працівникам, виділяються: оплата додаткових відпусток, відпусток жінкам, які виховують дітей, одноразова допомога ветеранам праці, які