Трансформація зайнятості і проблеми соціалізації ринку праці в перехідній економіці

10. На основі виконаних досліджень встановлено, що в Україні відбувається стабільне зменшення зайнятості населення в сфері економічної діяльності, а структурні трансформації зайнятості по агрегованих галузях економіки відбуваються інертно і не демонструють прогресивного спрямування. Нагромадження протиріч і поглиблення кризових явищ у сфері зайнятості та використанні робочої сили зумовлюють необхідність коригування стратегії соціально-економічних перетворень, спрямованих на забезпечення повної, продуктивної та ефективної зайнятості. Концептуальний підхід до розв'язання цих проблем полягає у поєднанні державного і ринкового регулювання; економічної політики з соціальними пріоритетами; структурної політики з інвестиційно-інноваційною моделлю розвитку економіки; зовнішньоекономічної політики з політикою переорієнтації економіки на зростаючі потреби внутрішнього ринку; політики стимулювання зайнятості за рахунок створення нових і модернізації діючих робочих місць в галузях економіки з активізацією зайнятості в малому бізнесі, підприємництві, фермерських господарствах тощо.

11. Доведено, що значні регіональні відмінності у рівнях зайнятості і безробіття, доходах населення, які ускладнюються диференціаціями у різних сегментах ринку праці, зумовлюють необхідність вдосконалення механізму державно-ринкового регулювання ринку праці на регіональному рівні. Соціально орієнтований механізм регулювання ринку праці має своєю метою забезпечення ефективної зайнятості економічно активного населення, запобігання масовому безробіттю, проведення сучасних заходів по адаптації пропозиції робочої сили до попиту на неї. В зв'язку з цим актуального значення набувають розробка органами управління регіональним ринком праці програм формування соціально орієнтованого ринку праці, запровадження моніторингу соціально-економічних процесів та оцінка рівня соціальної напруженості та соціалізації ринку праці. Вдосконалення механізму регулювання регіональних ринків праці можливе на основі застосування ситуаційних методів управління, орієнтованих на підтримання оптимальної ситуації в регіоні завдяки своєчасному внесенню коректив у розвиток соціально-економічних процесів і прийняттю відповідних рішень. Викладені в дисертації методологія факторної соціально-економічної оцінки ринку праці, методологічні принципи та методика розробки і реалізації ситуаційної моделі управління регіональним ринком праці можуть бути використані у практичній діяльності регіональних органів влади при розв'язанні проблем зайнятості і безробіття у взаємозв'язку з перспективами соціально-економічного розвитку.

12. Розроблено концептуальні підходи щодо становлення соціально орієнтованого ринку праці і трансформації зайнятості населення на етапі економічного пожвавлення і переходу економіки України до сталого зростання, які ґрунтуються на визнанні таких соціальних пріоритетів, як неперервний розвиток трудового потенціалу, цивілізовані соціально-трудові відносини, подолання бідності і формування потужного середнього класу, ефективна соціальна політика, які повинні бути покладені в основу соціально-економічної політики держави та макроекономічного регулювання.

 

 

Монографії

1. Герасимчук В. І. Проблеми трансформації зайнятості і розвитку ринку праці України (методологія, аналіз, шляхи вдосконалення) / Відп. ред. член-кор. НАН України Дорогунцов С. І. – К. : Вид-во ТОВ “ПРИНТ ЕКСПРЕС”. – 2001. – 503с.

2. Герасимчук В. І. Ситуаційне регулювання ринку праці: методологічні та методичні аспекти. – К. : РВПС. – Вид-во “ПРИНТ-ЕКСПРЕС”. – 2000. – 106с. (Зараховано як наукове фахове видання. Лист ВАК України №02-77-06/1066 від 11. 06. 2002р.)

3. Онікієнко В. В., Герасимчук В. І., Кравченко І. С., Панюков В. С., Пазюк О. Г., Шелешкова С. М., Яременко О. О. Маргіналізація населення України / За заг. ред. В. В. Онікієнка – К. : НЦЗРП НАН і Мінпраці України, 1997. – 192с. Особистий внесок: визначення наслідків та шляхів запобігання процесу маргіналізації населення України – С. 125-130.

4. Савченко В. А., Павловська Н. О., Герасимчук В. І., Покрищук В. О. Профорієнтація населення і професійне навчання незайнятих громадян. – Кременчук: 1997. – 278с. Особистий внесок: розробка загальних принципів базових оцінок оптимальних обсягів і напрямків професійної роботи з незайнятим населенням (§ 2. 3.) ; розробка методологічних підходів до визначення та оцінки професійної підготовки фахівців та проведення балансових розрахунків додаткової потреби в кадрах (§ 2. 4.).

5. Герасимчук В. І., Петрова І. Л., Туранський Ю. П. Проблема вибору оптимального рішення з можливих варіантів розвитку регіонального ринку праці. / Під. ред. Туранського Ю. П. – К. : Український ін-т соціальних досліджень, 2001. – 146с. Особистий внесок: обґрунтування класифікаційної моделі комплексної соціально-економічної оцінки розвитку регіонального ринку праці та пропозицій щодо розробки механізму моніторингу руху робочої сили (п. 1) ; визначення напрямків та закономірностей впливу інституціональних процесів на зайнятість та конкретних дій по формуванню інвестиційної політики, що сприяла б створенню нових робочих місць (п. 2) ; розробка загальних методологічних підходів до розв'язання проблеми ситуаційного регулювання ринку праці (п. 3).

Брошури (наукові видання)

6. Герасимчук В. І. Інституціональні перетворення та їх вплив на зайнятість населення: Наук. вид. Українського ін-ту соціальних досліджень. – К. : Принт Експрес, 1999. – 30с.

7. Герасимчук В. І. Заробітна плата і зайнятість населення України: Наук. вид. Українського ін-ту соціальних досліджень. – К. : Принт Експрес, 1999. – 31с.

8. Герасимчук В. І. Ринкова інфраструктура та її вплив на ринок праці: Наук. вид. Українського ін-ту соціальних досліджень. – К. :