Виробнича організаційно-управлінська практика на ВАТ "Рівне-Авто"

Як визнаний професіонал при сервісі підприємство займається не лише безпосереднім наданням послуг із технічного обслуговування, а й постачанням і продажем на Україні сервісного обладнання «БошСервіс» і «Хофман».

На сьогодні підприємство реалізує повну гаму обладнання марки «Хофман». Спеціалісти центру «Хофман» здійснюють монтаж і шефмонтаж, гарантійне та післягарантійне обслуговування придбаного обладнання.

Запорукою найбільш якісного фінансового обслуговування клієнтів та підприємства стало співробітництво з потужними фінансовими організаціями і страховою компанією.

Фінансова група «Автоальянс» надає клієнтам повний перелік послуг на фондовому ринку та активно створює реальний сектор економіки.

Страхова компанія «ГарантАвто» має розвинену, поширену по всій території України мережу структурних підрозділів, надає найширший перелік страхових послуг, пропонує споживачам великий перелік найсучасніших страхових гарантій.

 

 

До основних виробничих фондів (ОВФ), що використовуються на СІОА, відносяться: будівлі; допоміжні споруди; передавальні устаткування; машини та обладнання, а саме: силові машини та обладнання, робочі машини вимірювальні прилади та пристрої; лаболаторні примірники; обчислювальна техніка; інші машини ти обладнання; транспортні засоби; інструменти, виробничо-господарський інвентар та інше.

 

Структура за вартістю основних засбів на підприємстві така:

ОВФ підприємстваЧастка, % 

Будівлі 50

Допоміжні споруди22

Перкедавальні устаткування5

Силові машини та обладнання2

Робочі машини та обладнання 13

Обчислювальна техніка1, 5

транспортні засоби2, 5

Інструмент, виробничо-господарський інвентар4

 

 

Основний капітал

Основний капітал на підприємстві представлений:

Основними засобами – 578, 5 тис. грн. ;

Нематеріальними активами – 0 тис. грн. ;

Довгостроковими інвестиціями – 12, 5 тис. грн.

Власний капітал підприємства як юридичної особи визначається вартістю майна, яке належить підприємству – це так звана читса вартість майна.

Власний капітал ВАТ „РФНМ” складається з:

Статутного капіталу – 176, 3 тис. грн. ;

Пайового капіталу – 0 тис. грн. ;

Додатково вкладеного капіталу – 0 тис. грн.. ;

Іншого додаткового капіталу – 294, 9 тис. грн. ;

Нерозподіленого прибутку (непокритий збиток) – 382, 8 тис. грн. (прибуток на кінець 2005 року) ;

На кінець 2005 року власний капітал підприємства становив 854, 0 тис. грн., що на 49% більше, ніж в 2004 році.

Склад та структура основних фондів підприємства

Основні фонди (засоби) на підприємстві представлені засобами праці. Характер їх споживання (кругообороту) у процесі виробництва такий, що вони приймають участь у процесі виробництва протягом тривалого часу (більше одного року), зберігаючи при цьому свою натуральну (речову) форму, не входять до складу новоствореної продукції, свою вартість передають на готову продукцію частинами по мірі їх зносу, створюючи елемент витрат виробництва (собівартості) підприємства.

За своїм призначенням та натурально-речовим характером ОФ поділяються на такі групи: земельні ділянки, капітальні витрати на поліпшення земель, будинки, споруди та передавальні пристрої, машини та обладнання, транспортні засоби, інструменти, прилади, інвентар (меблі), робоча і продуктивна худоба, багаторічні насадження, інші основні фонди.

Детальніше про ОФ в додатку №, розділ ІІ.

 

 

Важко переоцінити значення кадрового потенціалу у вирішенні науково-технічних, організаційних і економічних задач. Раціональне використання трудових ресурсів багато в чому визначає організаційно-технічний рівень виробництва, характеризує ступінь використання техніки і технології, а також предметів праці. Вихідним моментом для оцінки кадрового потенціалу є аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами і ефективності їх використання. В процесі такого аналізу розглядається: структура чисельності і склад працюючих, рух робочої сили, використання робочого часу, якісні характеристики використання трудових ресурсів.

Персонал підприємства формується та змінюється під впливом внутрішніх (характер продукції, технології та організації виробництва) і зовнішніх факторів (демографічні процеси, юридичні та моральні норми суспільства, характер ринку праці тощо). Вплив останніх конкретизується у таких параметрах макроекономічного характеру, як: чисельність активного (працездатного) населення, загальноосвітній його рівень, пропозиція робочої сили, рівень зайнятості, потенційний резерв робочої сили. У свою чергу ці характеристики обумовлюють кількісні та якісні параметри трудових ресурсів.

Персонал підприємства – це його працівники, які зайняті на підприємстві і пройшли певну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності.

Персонал підприємства формується та змінюється під впливом внутрішніх (характер продукції, технології та організації виробництва) і зовнішніх факторів (демографічні процеси, юридичні та моральні норми суспільства, характер ринку праці тощо). Вплив останніх конкретизується у таких параметрах макроекономічного характеру, як: чисельність активного (працездатного) населення, загальноосвітній його рівень, пропозиція робочої сили, рівень зайнятості, потенційний резерв робочої сили. У свою чергу ці характеристики обумовлюють кількісні та якісні параметри трудових ресурсів.

Трудові ресурси ~ це частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає тій чи іншій сфері діяльності. Слід відрізняти трудові ресурси реальні (ті люди, які вже працюють) та потенційні (ті, що мають бути залучені до певної праці у перспективному періоді).

Саме трудові ресурси, реальні та потенційні, є одним з головних