Безпека життєдіяльності, охорона праці

Предмет:

Охорона праці

Тип роботи:

Навчальний посібник

К-сть сторінок:

432

Мова:

Українська

Оцінка:

, який поширюється на всіх фізичних та юридичних осіб;

3) за порушення законодавства про охорону праці передбачено штраф,максимальний розмір якого становить 5% місячного фонду заробітної плати юридичної чи фізичної особи, яка використовує найману працю. Кошти від штрафів зараховуються до державного бюджету;

4) роботодавець обов'язково створює систему управління охороною праці на підприємстві і забезпечує її функціонування для досягнення встановлених нормативів і підвищення існуючого рівня охорони праці, наведені обов'язки працівників.

ІІІ. Який з перелічених аспектів описаний у розділі VIIІ "Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці" Закону України "Про охорону праці"?

1) роботодавець обов'язково створює систему управління охороною праці на підприємстві і забезпечує її функціонування для досягнення встановлених нормативів і підвищення існуючого рівня охорони праці, наведені обов'язки працівників;

2) про економічне стимулювання працівників за активну участь та ініціативу у запровадженні заходів щодо підвищення рівня безпеки праці, яке здійснюється згідно з колективним договором, угодою та законодавством;

3) за порушення законодавства про охорону праці передбачено штраф,максимальний розмір якого становить 5% місячного фонду заробітної плати юридичної чи фізичної особи, яка використовує найману працю. Кошти від штрафів зараховуються до державного бюджету;

4) наводяться визначення понять: "охорона праці", "роботодавець", "працівник" та окреслюється дія цього Закону , який поширюється на всіх фізичних та юридичних осіб.

ІV. Який з перелічених аспектів описаний у розділі ІV "Стимулювання охорони праці" Закону України "Про охорону праці"?

1) наводяться визначення понять: "охорона праці", "роботодавець", "працівник" та окреслюється дія цього Закону , який поширюється на всіх фізичних та юридичних осіб;

2) про економічне стимулювання працівників за активну участь та ініціативу у запровадженні заходів щодо підвищення рівня безпеки праці, яке здійснюється згідно з колективним договором, угодою та законодавством;

3) роботодавець обов'язково створює систему управління охороною праці на підприємстві і забезпечує її функціонування для досягнення встановлених нормативів і підвищення існуючого рівня охорони праці, наведені обов'язки працівників;

4) за порушення законодавства про охорону праці передбачено штраф,максимальний розмір якого становить 5% місячного фонду заробітної плати юридичної чи фізичної особи, яка використовує найману працю. Кошти від штрафів зараховуються до Державного бюджету.

V. Трудовий договір – це:

1) документ, який трактує вимоги до трудової діяльності громадян в Україні і регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці і поліпшенню її якості, спрямований на охорону трудових прав працюючих;

2) офіційний документ компетентного органу державної влади, яким встановлюють загальнообов'язкові правила (норми);

3) угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку та вимог безпеки, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством і угодою сторін;

4) документ, який містить основні положення з питань праці, укладається профспілковим комітетом підприємства від імені трудового колективу з роботодавцем.

VI. Нормативно-правовий акт – це:

1) офіційний документ компетентного органу державної влади, яким встановлюють загальнообов'язкові правила (норми);

2) документ, який трактує вимоги до трудової діяльності громадян в Україні і регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці і поліпшенню її якості, спрямований на охорону трудових прав працюючих;

3) банк даних, який складається і ведеться з метою забезпечення єдиного обліку та формування відповідного інформаційного фонду цих актів;

4) угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку та вимог безпеки, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством і угодою сторін.

VII. Реєстр НПАОП – це:

1) банк даних, який складається і ведеться з метою забезпечення єдиного обліку та формування відповідного інформаційного фонду цих актів;

2) угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку та вимог безпеки, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством і угодою сторін ;

3) документ, який трактує вимоги до трудової діяльності громадян в Україні і регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці і поліпшенню її якості, спрямований на охорону трудових прав працюючих.

4) офіційний документ компетентного органу державної влади, яким встановлюють загальнообов'язкові правила (норми).

VIII. Кодекс законів про працю України – це:

1) угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку та вимог безпеки, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством і угодою сторін;

2) документ, в якому йдеться про економічне стимулювання працівників за активну участь та ініціативу у запровадженні заходів щодо підвищення рівня безпеки праці, яке здійснюється згідно з колективним договором, угодою та законодавством;

3) документ, який містить основні положення з питань праці, укладається профспілковим комітетом підприємства від імені трудового колективу з роботодавцем;

4) документ, який трактує вимоги до трудової діяльності громадян в Україні і регулює трудові