Безпека життєдіяльності, охорона праці

Предмет:

Охорона праці

Тип роботи:

Навчальний посібник

К-сть сторінок:

432

Мова:

Українська

Оцінка:

інші документи, обов'язкові для виконання.

ХХ. Який з перелічених аспектів описаний у розділі VІ "Державне управління охороною праці" Закону України "Про охорону праці"?

1)за порушення законодавства про охорону праці передбачено штраф,максимальний розмір якого становить 5% місячного фонду заробітної плати юридичної чи фізичної особи, яка використовує найману працю. Кошти від штрафів зараховуються до Державного бюджету;

2)визначає органи державного управління охороною праці та їх компетенцію - Кабінет Міністрів (забезпечує реалізацію державної політики в галузі охорони праці); спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади; Рада міністрів АР Крим, місцеві державні адміністрації та органи місцевого самоврядування;

3)про економічне стимулювання працівників за активну участь та ініціативу у запровадженні заходів щодо підвищення рівня безпеки праці, яке здійснюється згідно з колективним договором, угодою та законодавством;

4)про правила, норми, регламенти, положення, стандарти, інструкції та інші документи, обов'язкові для виконання.

ХХІ. Який з перелічених аспектів описаний у розділі VІІ "Державний нагляд і громадський контроль за охороною праці" Закону України "Про охорону праці"?

1)роботодавець обов'язково створює систему управління охороною праці на підприємстві і забезпечує її функціонування для досягнення встановлених нормативів і підвищення існуючого рівня охорони праці, наведені обов'язки працівників;

2)визначаються права і відповідальність, а також соціальний захист посадових осіб спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці;

3)наводяться визначення понять: "охорона праці", "роботодавець", "працівник" та окреслюється дія цього Закону , який поширюється на всіх фізичних та юридичних осіб;

4)правила відшкодування власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівнику ушкодженням здоров'я, пов'язаним із виконанням трудових обов'язків, положення про порядок накладання штрафів на підприємства, установи і організації за порушення нормативних актів про охорону праці та ін.

ХХІІ. Який з перелічених аспектів описаний у розділі ІХ "Прикінцеві положення" Закону України "Про охорону праці"?

1)роботодавець зобов'язаний інформувати працівника про умови праці, виплачувати компенсацію за шкідливі умови праці, забезпечувати соціальне страхування від нещасних випадків і профзахворювань у Фонді соціального страхування від нещасних випадків;

2)роботодавець обов'язково створює систему управління охороною праці на підприємстві і забезпечує її функціонування для досягнення встановлених нормативів і підвищення існуючого рівня охорони праці, наведені обов'язки працівників;

3)правила відшкодування власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівнику ушкодженням здоров'я, пов'язаним із виконанням трудових обов'язків, положення про порядок накладання штрафів на підприємства, установи і організації за порушення нормативних актів про охорону праці та ін.;

4)про економічне стимулювання працівників за активну участь та ініціативу у запровадженні заходів щодо підвищення рівня безпеки праці, яке здійснюється згідно з колективним договором, угодою та законодавством.

ХХІІІ. Колективний договір – це:

1)документ, який містить основні положення з питань праці, укладається профспілковим комітетом підприємства від імені трудового колективу з роботодавцем;

2)угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку та вимог безпеки, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством і угодою сторін;

3)документ, який трактує вимоги до трудової діяльності громадян в Україні і регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці і поліпшенню її якості, спрямований на охорону трудових прав працюючих;

4)документ, в якому йдеться про економічне стимулювання працівників за активну участь та ініціативу у запровадженні заходів щодо підвищення рівня безпеки праці, яке здійснюється згідно з колективним договором, угодою та законодавством.

ХХІV. Які пільги надаються вагітним жінкам згідно з законом "Про охорону праці"?

1)надається відпустка - 70 календарних днів до пологів і 56 після пологів, до 2-х років по догляду за дитиною з виплатою допомоги по соціальному страхуванню, до 3-х років без збереження заробітної плати. За медичним висновком (догляд дитини) відпустка може досягати 6 років;

2)надається відпустка - 56 календарних днів до пологів і 70 після пологів, до 3-х років по догляду за дитиною з виплатою допомоги по соціальному страхуванню, до 3-х років без збереження заробітної плати. За медичним висновком (догляд дитини) відпустка може досягати 6 років;

3)надається відпустка - 50 календарних днів до пологів і 50 після пологів, до 2-х років по догляду за дитиною з виплатою допомоги по соціальному страхуванню, до 6-х років без збереження заробітної плати. За медичним висновком (догляд дитини) відпустка може досягати 5 років;

4)надається відпустка - 70 календарних днів до пологів і 56 після пологів, до 6-х років по догляду за дитиною з виплатою допомоги по соціальному страхуванню, до 6-х років без збереження заробітної плати.

ХХV. Коли був прийнятий Закон України "Про охорону праці"?

1)14 грудня 1992 р.;

2)14 жовтня 1992 р.;

3)21 листопада 2002 р.;

4)21 липня 2002 р.

ХХVІ. Коли був переглянутий і затверджений Президентом України в новій редакції Закон України "Про охорону праці"?

1)14 жовтня 1992 р;

2)21 липня 2002 р;

3)14 грудня 1992 р;

4)21 листопада 2002 р.

ХХVІІ. Хто очолює Національну раду з питань безпеки життєдіяльності населення?

1)президент України;

2)органи місцевого самоврядування;