Безпека життєдіяльності, охорона праці

Предмет:

Охорона праці

Тип роботи:

Навчальний посібник

К-сть сторінок:

432

Мова:

Українська

Оцінка:

justify;">3)віце-прем’єр-міністр України;

4)прем’єр-міністр України.

Тема 16. Державне управління охороною праці та організація охорони праці на об'єктах туристичного господарства

I. Управління охороною праці - це:

1) підготовка, прийняття та реалізація рішень по здійсненню організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на збереження здоров'я та працездатності людини в процесі трудової діяльності;

2) складова частина загальної системи керування підприємством, установою, що передбачає участь у цьому процесі майже всіх служб та підрозділів підприємства, установи, організації, діяльність яких визначається Положенням про службу охорони праці;

3) комплекс заходів та дій, спрямованих на забезпечення здоров'я та працездатності людини в процесі трудової діяльності;

4) система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров'я та працездатності людини в процесі праці.

ІІ. Система управління охороною праці – це:

1) підготовка, прийняття та реалізація рішень по здійсненню організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на збереження здоров'я та працездатності людини в процесі трудової діяльності;

2) складова частина загальної системи керування підприємством, установою, що передбачає участь у цьому процесі майже всіх служб та підрозділів підприємства, установи, організації, діяльність яких визначається Положенням про службу охорони праці;

3) комплекс заходів та дій, спрямованих на забезпечення здоров'я та працездатності людини в процесі трудової діяльності;

4) система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров'я та працездатності людини в процесі праці.

ІІІ. Охорона праці – це:

1) підготовка, прийняття та реалізація рішень по здійсненню організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на збереження здоров'я та працездатності людини в процесі трудової діяльності;

2) складова частина загальної системи керування підприємством, установою, що передбачає участь у цьому процесі майже всіх служб та підрозділів підприємства, установи, організації, діяльність яких визначається Положенням про службу охорони праці;

3) комплекс заходів та дій, спрямованих на забезпечення здоров'я та працездатності людини в процесі трудової діяльності;

4) система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров'я та працездатності людини в процесі праці.

ІV. Управління охороною праці підприємства або установи здійснює:

1) інженер, призначений за сумісництвом;

2) спеціаліст на договірних засадах, що має відповідну підготовку;

3) роботодавець;

4) головний фахівець.

V. Управління охороною праці в підрозділах (цехах, відділах, службах) здійснює:

1) інженер, призначений за сумісництвом;

2) спеціаліст на договірних засадах, що має відповідну підготовку;

3) роботодавець;

4) головні фахівці або керівники.

VI. Служба охорони праці створюється на підприємствах, установах та організаціях із кількістю працюючих осіб:

1) до 20;

2) до 50;

3) 50;

4) 50 і більше.

VII. В організаціях із чисельністю до 50 працюючих службу охорони праці представляє:

1) інженер, призначений за сумісництвом;

2) спеціаліст на договірних засадах , що має відповідну підготовку;

3) роботодавець;

4) головний фахівець.

VIII. В організаціях із чисельністю до 20 працюючих службу охорони праці представляє:

1) інженер, призначений за сумісництвом;

2) спеціаліст на договірних засадах , що має відповідну підготовку;

3) роботодавець;

4) головний фахівець.

IX. Працівник служби охорони праці повинен мати:

1) вищу спеціальну освіту з охорони праці;

2) практичний досвід роботи з охорони праці;

3) засоби впливу на виробничу діяльність підприємства;

4) вищу спеціальну освіту з охорони праці та практичний досвід роботи.

X. Система управління охороною праці підприємства (СУОП) у своїй діяльності керується:

1) законодавством України про охорону праці і про працю;

2) міжгалузевими і галузевими нормативними актами з охорони праці;

3) Положенням про службу охорони праці;

4) всі перечислені варіанти.

XI. Працівники служби охорони праці мають право:

1) видавати роботодавцям, керівним органам підприємств, установ, організацій та їх підрозділам обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків;

2) вимагати від посадових осіб усунення від роботи працівників, які не пройшли медичний огляд, навчання, інструктаж, перевірку знань з охорони праці, або не мають допуску до відповідних робіт, чи порушують нормативні акти про охорону праці;

3) надсилати керівнику підприємства подання про притягнення до відповідальності працівників, що порушують вимоги з охорони праці.

4) всі перечислені варіанти.

XII. Управління охороною праці міністерства, державного комітету, концерну, корпорації та іншого об'єднання підприємств, створених за галузевим принципом здійснює:

1) інженер, призначений за сумісництвом;

2) спеціаліст на договірних засадах , що має відповідну підготовку;

3) роботодавець;

4) керівник об’єднання.

XIII. Управління охороною праці обласних, міських та районних органів державної виконавчої влади здійснює:

1) відповідна регіональна служба з охорони праці;

2) інженер, призначений за сумісництвом;

3) спеціаліст на договірних засадах, що має відповідну підготовку;

4) керівник об’єднання.

XIV. Основною функцією регіональної служби охорони праці є:

1) координація науково-дослідної і проектно-конструкторської роботи з питань охорони праці;

2) опрацювання та внесення на затвердження органів державної виконавчої влади пропозицій щодо забезпечення реалізації державної політики