Медико-соціальна експертиза тимчасової та стійкої непрацездатності

3.2.Організацію і якість експертизи працездатності у відділенні(кабінетах поліклініки).'

3.3.Якість ведення документації (медичних карт амбулаторного (стаціонарного) хворого та ін.

3.4.Обґрунтованість видачі, продовження листків непрацездатності (довідок) та їх оформлення.

3.5.Достовірність і якість медичної документації при підготовці хворих до огляду медико-соціальної експертною комісією.

3.6.Своєчасність направлення на лікарсько-консультаційну комісію хворих з тривалими термінами лікування при наявності ознак стійкої втрати працездатності та часто хворіючих.

3.7.Якість   видання   лікувальних,   трудових   та   інших лікарських рекомендацій. 

2.4. Функції заступника головного лікаря з експертизи тимчасової непрацездатності, керівників клінік науково-дослідних інститутів та інших.

І.Обов’язки:

1.1.Здійснює організацію роботи і проводить усі необхідні заходи для належної постановки експертизи тимчасової непрацездатності в закладах охорони здоров'я, зокрема:

1.1.1.Проводить роботу щодо підвищення кваліфікації лікарів з питань експертизи тимчасової непрацездатності.

1.1.2.Забезпечує своєчасне вивчення всіма лікарями закладу охорони здоров'я діючих положень, інструкцій, наказів і розпоряджень з питань експертизи тимчасової непрацездатності.

1.1.3.Організує заходи, спрямовані на підвищення якості експертизи тимчасової непрацездатності.

1.1.4.Проводить інструктаж з експертизи тимчасової непрацездатності всіх лікарів, які прийняті на роботу до закладу охорони здоров'я.

1.2.Консультує хворих зі складними у відношенні визначення працездатності випадками і після особистого огляду хворого за поданням завідуючого відділенням та лакуючого лікаря з залученням необхідних фахівців, вирішує питания про подальше лікування хворого і його стан працездатності, при необхідності дає дозвіл на продовження листка непрацездатності згідно чинного законодавства.

1.3.Забезпечує постійний контроль і перевірку щодо:

• дотримання лікарями закладу охорони здоров'я діючого
• законодавства,    інших    нормагтавтьііравових документів з експертизи тимчасової непрацездатності громадян;
• правильності встановленого діагнозу, гіроведеного обстеження, призначеного лікування, обгрунтованості видачі і продовження листків непрацездатності (довідок);
• термінів перебування на листку непрацездатності, з урахуванням ступеня тяжкості захворювання, орієнтовних термінів тривалості  лікування хворих (по закладу охорони здоров'я, відділеннях, кабінетах, лікарях, нозологічних формах захворювань);
• додержання стандартів медичних технологій та протоколів лікувально-діагностичного процесу тимчасово непрацездатних хворих;
• обґрунтованості добору і направлення працюючих осіб у санаторно-курортні заклади, а також реабілітаційні центри і реабілітаційні відділення санаторно-курортних і спеціалізованих закладів охорони здоров'я;
• проведення експертизи якості первинної медичної документації на різних рівнях експертизи і в різні терміни тимчасової непрацездатності та за результатом лікування, що проводилось, оцінює ефективність лікувально-діагностичного процесу. За результатами експертизи приймає рішення у межах своєї компетенції;
• порядку обліку, зберігання, розподілу та використання бланків  листків непрацездатності.

1.4. Забезпечує:

1.4.1.Робочу лікарсько-консультаційної комісії з рішення окладних у діагностичному плані та конфліктних випадків;

1.4.2.Взаємодію з: 

• центральними,обласними,спеціалізованими, міжрайонними медико-соціальними експертними комісіями з питань якості обстеження і лікування хворих, їхньої реабілітації, вивчення причин інвалідності;
• виконавчими органами Фондів соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань з питань дотримання лікарями закладів охорони здоров'я незалежно від їхнього підпорядкування і форм власності діючого законодавства й інших   нормативно-правових   актів   з   експертизи   тимчасової

непрацездатності;

1.5.   Проводить   аналіз   виявлених  лікарських   помилок, дефектів і інших недоліків, що впливають на якість експертизи тимчасової непрацездатності. За результатами,приймає рішення в межах своєї компетенції;

1.6. Організує роботу лікарів по вивченню причин захворюваності з тимчасовою втратою працездатності й інвалідності на підприємствах, прикріплених до закладу охорони здоров'я, а також населення, якому надається медична допомога, бере участь у проведенні системи заходів щодо профілактики і зниження захворюваності. Узагальнює матеріали та готує аналітичні довідки по даному питанню для розгляду на медичній раді, колегіях органу управління охорони здоров'я.

1.7. Розглядає звернення громадян з питань: визначення їхньої працездатності, професійної орієнтації і придатності., окладних і конфліктних випадків, претензій громадян і зацікавлених організацій, страхових компаній, Фондів соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

II. Права

Заступник головного лікаря з експертизи тимчасової

непрацездатності має право:

2.1. Віддавати розпорядження і вказівки керівникам підпорядкованих структурних підрозділів, щодо до дотримання вимог "Інструкції...'' при видачі та продовженні листка непрацездатності.

2.2. Вирішувати питання про необхідність стаціонарного обстеження хворих, складних у діагностичному плані, випадках із тривалими термінами непрацездатності, направлення на медико-соціальну комісію та по її запиту.

2.3. Приймати рішення відносно проведення повторної експертизи з оглядом хворого у випадках виявлення необгрунтованої видачі листків непрацездатності (довідок).

2.4. Представляти головному лікарю закладу охорони здоров’я пропозиції щодо заохочення, а також накладення стягнення на осіб, що допустили порушення встановлених норм і вимог з експертизи тимчасової непрацездатності. 

2.5. Виносити на розгляд медичної ради закладу питання по експертизі тимчасової непрацездатності;

2.6. Готувати проекти наказів по своєму розділу роботи.

2.7.Подавати у вищі органи охорони здоров'я пропозиції щодо удосконалення служби ЕТН;

2.8.Проводити оперативні наради з працівниками підрозділів, якими він керує;

2.9. Підписувати документи, що входять до компетенції заступника головного лікаря з питань експертизи непрацездатності.

2.10. Представляти заклад в державних та інших організаціях по питаннях в межах своєї компетенції за дорученням керівника закладу.

2.11. Отримувати інформацію щодо служби ЕТН.

2.12.Вимагати створення належних умов роботи служби. ІІІ.Відповідальність

Заступник головного лікаря з експертизи тимчасової непрацездатності несе відповідальність за:

-неналежне виконання задач та функцій, покладених на цього;

-правильність та повноту використання наданих йому прав;

-бездіяльність, несвоєчасність і неякісне виконання обов’язків, за невірно прийняті рішення.

2.5. Обов'язки