Методичні матеріали з дисципліни «Українська мова (за професійним спрямуванням) « до теми «Ділові папери як засіб мовної комунікації»

Під час навчання в школі брала участь у районних та обласних олімпіадах з математики, української мови та літератури; в 2000 році посіла 1-е місце в обласному турі V Міжнародного конкурсу ім. П. Яцика.

У 2005-2010 роках навчалася в музичній школі №3 м. Запоріжжя, брала участь у творчих конкурсах.

Виконую обов’язки старости групи.

Батько, Сергієнко Андрій Миколайович, 1965 р. н., працює виконавчим директором ЗАТ «Альфа» м. Запоріжжя.

Мати, Сергієнко Марія Петрівна, 1967 р. н., працює лікарем у Запорізькій міській лікарні №3.

Сестра, Сергієнко Ольга, 2005 р. н., навчається в Запорізькій гімназії № 6.

Мешкаю за адресою: вул. Космічна, 112, кв. 35, м. Запоріжжя.

25. 04. 2011

Підпис

Особовий листок

Особовий листок з обліку кадрів є необхідним документом, що його заповнює громадянин при прийманні його на роботу (навчання), для участі в певному конкурсі тощо. Такий документ є узагальненням автобіографічних даних громадянина, оформлених шляхом фіксації їх у таблицях.

Основні реквізити:

• назва виду документа (особовий листок; анкета наукового працівника) ;
• особисті дані (прізвище, ім’я, по батькові, дата і місце народження, фото того, хто заповнює документ) ;
• відомості про освіту, про наукові ступені, вчені звання;
• якими мовами володіє;
• трудова діяльність (за трудовою книжкою) ;
• державні нагороди; вітчизняні, зарубіжні та міжнародні наукові відзнаки;
• відомості про родину;
• паспортні дані та домашня адреса;
• дата заповнення документа;
• особистий підпис.

Формуляр-зразок особового листка наукового працівника:

Трудова книжка

Трудова книжка – документ, у якому фіксуються відомості про роботу працівника. Трудова книжка зберігається у відділі кадрів.

Реквізити:

- прізвище, ім’я, по батькові працівника, рік народження, освіта, професія, підпис, дата заповнення;

- відомості про роботу (номер запису, дата, відомості про прийняття на роботу, переміщення та звільнення, підстава для внесення запису) ;

- відомості про заохочення і нагородження.

Наказ

Наказ – розпорядчий документ, що видається керівником підприємства, установи на правах єдиноначальності і в межах своєї компетенції.

Один із видів наказів – наказ про особовий склад. Цим наказом оформлюють призначення, переміщення, звільнення працівників, відрядження, відпустки, різні заохочення, нагороди та стягнення.

Реквізити:

- назва організації (підприємства) ;

- назва виду документа (наказ), його номер;

- дата підписання наказу;

- місце видання наказу;

- заголовок до тексту;

- текст;

- підпис керівника установи, організації, підприємства;

- види погодження.

Констатаційної частини в наказі про особовий склад може не бути, якщо дії, запропоновані до виконання, не потребують ніяких роз’яснень.

Розпорядчу частину позначають словом Наказую; вона складається з пунктів, що поділяються на такі частини: дія, термін виконання та відповідальні за виконання.

В останньому пункті розпорядчої частини зазначають осіб, яким доручено контроль за виконанням наказу.

Накази, що стосуються особового складу, складають на основі доповідних записок керівників структурних підрозділів, заяв громадян, протоколів колегіальних органів тощо.

Рекомендується починати кожний пункт наказу словами Призначити, Перевести, Оголосити подяку, Надати відпустку, які позначають конкретну дію, спрямовану наказом. Далі щоразу з нового рядка великими буквами друкуються прізвища та ініціали осіб, на яких поширюється цей пункт наказу, їхня посада (вчений ступінь, звання, спеціальність, розряд тощо), назва відділу чи цеху, в якому ця особа працює. У кінці кожного пункту наказу зазначається підстава для його складання (доповідна записка, заява тощо).

Якщо в одному пункті наказу перераховується кілька осіб, то їхні прізвища називаються в алфавітному порядку.

Формуляр-зразок:

НАКАЗ

16. 11. 2011 №15 м. Запоріжжя

Про особовий склад

1. Призначити:

Петренка Михайла Васильовича, інженера відділу праці та заробітної плати, на посаду старшого інженера з 01. 12. 2011 з посадовим окладом ______грн. на місяць.

Підстава: заява Петренка М. В. від 25. 11. 2011.

2. Перевести:

2. 1. Іваненка Іллю Пилиповича, слюсаря електроцеху, на посаду техніка лабораторії контрольно-вимірювальних приладів з 01. 12. 2011.

Підстава: заява Іваненка І. П. від 28. 11. 2011.

2. 2. Ткаченко Юлію Петрівну, прибиральницю, на посаду гардеробниці з 18. 12. 2011.

Підстава: заява Ткаченко Ю. П. від 10. 12. 2011.

Директор (підпис) С. В. Сергійчук

З наказом ознайомлені:

(підпис) М. В. Петренко

(підпис) І. П. Іваненко

(підпис) Ю. П. Ткаченко

До справи 04-01

Проректор з АГЧ (підпис) О. М. Никоненко

Контракт

Контракт – це правовий документ, що засвідчує певну домовленість між партнерами (підприємством або установою й працівником) про засади спільної виробничої чи творчої діяльності.

Через контракт громадяни реалізують право розпоряджатися своїми здібностями до праці згідно з Законом України «Про підприємство».

Реквізити: назва виду документа (контракт) зі стислим зазначенням його призначення (на управління підприємством, з начальником відділу, на організацію і ведення бухгалтерського обліку в товаристві, на виконання обов’язків тощо) ; дата, місце укладання; орган, що наймає керівника; посада, прізвище, ім’я, по батькові того, кого наймають; текст; підписи сторін – укладачів контракту; печатка,