+3 8(066) 185-39-18
fПредмет:
Тип роботи:
Курсова робота
К-сть сторінок:
63
Мова:
Українська
забезпечення, управління, громадські об'єднання – 0, 84%, виробництво будівельних металовиробів, видобуток дорогоцінних металів – 4%, видобуток вугілля підземним способом 13, 8% тощо). Зареєстрованими особами є працівники, що працюють на умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, в організаціях, установах, не залежно від форм власності, та у фізичних осіб; учні та студенти навчальних закладів, клінічні ординатори, аспіранти, докторанти, залучені до будь-яких робіт під час, перед або після занять; під час занять, коли вони набувають професійних навичок; у період проходження виробничої практики (стажування), виконання робіт на підприємствах; особи, які утримуються у виправних, лікувально-трудових, виховно-трудових закладах та залучаються до трудової діяльності на виробництві цих установ або інших підприємств за спеціальними договорами. Перераховані особи підлягають обов'язковому страхуванню [12].
Священнослужителі, церковнослужителі та особи, які працюють у релігійних організаціях на виборних посадах, можуть страхуватися у добровільному порядку. Не підлягають страхуванню працюючі пенсіонери та особи, в яких виникло право на пенсію, іноземці та особи без громадянства, які тимчасово працюють за наймом в Україні.
Громадські організації інвалідів та фізичних осіб, які використовують найманих інвалідів, сплачують внески в розмірі 50% страхового тарифу для відповідного класу професійного ризику виробництва.
Базою для нарахування страхових внесків для роботодавців є сума фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, яка оподатковується прибутковим податком з громадян, а для осіб, що страхуються добровільно, – одна мінімальна заробітна плата (118 грн. у 2001 p.), інвалідів – 50% мінімальної заробітної плати.
Виплати потерпілим на виробництві та членам Їх сімей за заподіяну шкоду здоров'ю здійснюються за рахунок підприємства виходячи із середньомісячного заробітку за 12 чи 24 місяці, що передували каліцтву чи стійкій втраті працездатності.
Нарахування страхових внесків відображається записами:
- Д 23 «Виробництво»;
- Д 91 «Загальновиробничі витрати»;
- Д 92 «Адміністративні витрати»;
- Д 93 «Витрати на збут»;
- Д 94 «Інші витрати операційної діяльності»;
- Д 99 «Надзвичайні витрати»;
- Д 15 «Капітальні інвестиції»;
- Д 24 «Брак у виробництві»;
- Д 39 «Витрати майбутніх періодів»;
- К 656 «Розрахунки за страхуванням» (страхування на випадок нещасних випадків на виробництві).
Для обліку страхових внесків від нещасних випадків на виробництві не було передбачено у плані рахунків відповідного обрахунку, тому треба відкрити новий субрахунок 656.
Синтетичний облік розрахунків зі страхування ведеться в журналі 5 розділі III «Витрати діяльності», де в графі 14 показуються кредитові обороти рахунка 65 «Витрати за страхуванням», дебет різних рахунків – 23 «Виробництво», 91 «Загальновиробничі витрати», 92 «Адміністративні витрати», 94 «Інші витрати операційної діяльності», 16 «Капітальні інвестиції» та ін. В журналі 5 показані зведені дані на рахунку 65 «Витрати за страхуванням», тому бухгалтер повинен самостійно розробити форму аналітичного обліку, в якій наводити дані про залишки за окремими субрахунками: сальдо на початок місяця, обороти за місяць із відображенням нарахувань та сплати внесків, сальдо на кінець місяця [14].
РОЗДІЛ 3.
ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ ЗІ СТРАХУВАННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ
3. 1. Вдосконалення процесу обліково-звітного відображення розрахунків із фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Протягом двох останніх років до ряду нормативних документів, які регламентують порядок нарахування та відображення в обліку допомоги з тимчасової непрацездатності, внесено низку змін. Проте невирішеним залишається питання щодо доцільності застосування субрахунка 652 «За розрахунками із загальнообов’язкового державного соціального страхування» та порядку відображення в Балансі інформації про заборгованість Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності перед підприємством-страхувальником.
Допомога з тимчасової непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу) у разі настання у неї тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництвічи іншогострахового випадку.
Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві чи професійним захворюванням, оплачується власником або уповноваженим ним органом за рахунок коштів підприємства. Починаючи з шостого дня непрацездатності до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності, допомога з тимчасової непрацездатності виплачується застрахованим особам Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Допомога з тимчасової непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років виплачується застрахованій особі Фондом з першого дня за період (не більше 14 календарних днів), протягом якого дитина за висновком лікаря потребує догляду. Після нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності підприємство-страхувальник складає у двох примірниках Заяву-розрахунок «Для надання коштів Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності на виплату матеріального забезпечення застрахованим особам» (один примірник Заяви залишається у підприємства, а інший – подається до органу Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності за місцем обліку страхувальника).
Протягом 10 робочих днів із дня отримання Заяви-розрахунку Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності перераховує роботодавцю-страхувальнику на відкритий в банку окремий рахунок кошти, які підлягають виплаті застрахованій особі. Зараховані на даний рахунок страхові суми можуть бути використані суб’єктом господарювання виключно на надання матеріального забезпечення працівникам та погашення заборгованості перед Пенсійним фондом й бюджетом в частині проведених утримань із суми нарахованої допомоги.
Допомога, нарахована за рахунок коштів підприємства, виплачується застрахованій особі у найближчий після нарахування день, встановлений для виплати заробітної плати, а нарахована за рахунок коштів Фонду – у найближчий після отримання коштів день, встановлений для