+3 8(066) 185-39-18
fПредмет:
Тип роботи:
Звіт з практики
К-сть сторінок:
77
Мова:
Українська
робота і вони б повернулися на роботу після хвороби, але все ж не до кінця впевнені, що хотіли б залишитися, адже завжди є вірогідність займати кращу посаду і більш високооплачувану. В загальному можна сказати, що ставлення до роботи опитуваних є позитивним.
Результатами оцінки роботи керівника наведено в табл. 4.2.
Таблиці 4.2
Результатами оцінки роботи керівника
Аналіз даних таблиці 4.2 свідчить що для керівника найважливішими якостями є вимогливість до роботи,комунікабельність та професійні знання, друге місце займають працелюбство, здатність розбиратися у людях та справедливість. Керівник займається суспільною діяльністю, але не вважає її надто важливою. На останньому місці знаходяться такі якості як турбота про людей, чуйність та товариськість.
В таблиці 4.3 наведено міру задоволеності працівників роботою.
Таблиця 4.3
Міра задоволеності працівників роботою
Аналіз даних таблиці 4.3 свідчить що стан обладнання є незадовільним рівномірність забезпечення роботою та санітарно-гігієнічні умови задовольняють працівників, а на питання які Ваші відносини з безпосереднім керівником, чи є можливість підвищення кваліфікації та яка різноманітність роботи респонденти не змогли дати однозначної відповіді. 60 % опитуваних вважають роботу добре організованою, а 80 % ‒ вважають, що керівник користується реальним впливом на справи колективу.
Отже, якщо виходити з даних результатів керівництву варто звернути увага на стан обладнання та підвищення кваліфікації працівників, а також більше звертати увагу на особисті якості працівників.
ТЕМА №5
КАДРОВА СЛУЖБА
1. Знайомство зі складанням різних наказів, що стосуються кадрової роботи
Наказ − це розпорядчий документ, що видається керівником установи. Накази щодо особового складу регламентують прийняття на роботу, звільнення, переміщення працівників, відрядження, відпустки та різні заохочення. Зразки даних наказів наведено нижче.
Приватна агрофірма «Петрівка»
Наказ № 57
с. Петрівка від 30 червня 2015 року
Про прийняття на постійну роботу
НАКАЗУЮ:
Прийняти Кононенко Ірину Валентинівну з 01.07.2015 р. на постійну роботу до відділу роботи з персоналом на посаду менеджера-адміністратора з випробувальним терміном 3 місяці з окладом 2000 грн на місяць.
Підстава: заява Кононенко Ірини Валентинівни від 29 червня 2015 р.
Директор _____________________ Риженко Надія Сергіївна
(підпис) (ПІБ)
Із наказом ознайомлений:
____________________ Кононенко Ірина Валентинівна
(підпис) (ПІБ)
Приватна агрофірма «Петрівка»
Наказ № 32
с. Петрівка від 06 червня 2015 року
Про звільнення
НАКАЗУЮ:
Звільнити Кириленко Миколу Вікторовича з 10.06.2015 р. зі згоди профспілкового комітету (протокол №4 від 04.06.2015 р.) за здійснений 24.05.2015 прогул без поважних причин (був відсутній на роботі більше 3-х годин з 8.00 до 13.00 годин) п. 4 ст. 40 КЗпП України.
Підстава: службова записка менеджера-адміністратора пояснення Кириленка Миколи Вікторовича
Директор _____________________ Риженко Надія Сергіївна
(підпис) (ПІБ)
Із наказом ознайомлений:
____________________ Кириленко Микола Вікторович
(підпис) (ПІБ)
Реквізити наказу такі;
1) назва підприємства або установи, що видає наказ;
2) назва виду документа;
3) назва місця видання наказу;
4) номер;
5) дата підписання;
6) короткий зміст наказу;
7) текст наказу;
8) підстава для складання;
9) підпис керівника підприємства (установи).
Приватна агрофірма «Петрівка»
Наказ № 47
с. Петрівка від 08 липня 2015 року
Про преміювання працівників
Враховуючи позитивний