Розробка грейдингової системи оплати праці робітників компанії УМК

В результаті зниження ціни на торгівельну марку Комо в кінці 2012 року компанії вдалося підвищити попит на продукцію, чим визначено зростання випуску даної марки на 1% порівняно з 2012 роком. У 2013 році компанія знизила випуск таких торгівельних марок, як Тема і Абетка на 1, 5% і на 1, 6% відповідно, зважаючи на зниження попиту на них.

В середньому за 2013 рік компанія УМК продемонструвала зниження виробництва молока на 5, 1% порівняно з попереднім роком. Ключові виробничі показники представлені в таблиці 2. 1.

 

Таблиця 2.1

Ключові виробничі показники за торговими марками

Торгова марка2013

2012

Абсолютне відхилення, млн. штВідносне відхилення, % 

Простоквашино241 024240 059+965+1% 

Тема70 350105 183-34 833-1, 5% 

Комо110 021100 894+9 127+1% 

Галичина146 694120 300+26 394+1, 2% 

Абетка71 400117 200-45 800-1, 6% 

Актуаль240 680242 400-1720-1% 

Загальний випуск880 169927 036-46 867-5, 1% 

 

 

У 2013 році обсяг випуску продукції компанії УМК склав 880, 169 млн. шт., що на 5, 1% менше ніж у попередньому році. Не дивлячись на це, чиста виручка від реалізації продукції зросла на 3, 4% в порівнянні з 2012 роком, у зв'язку з ростом цін на продукцію.

Собівартість реалізованої продукції у 2013 році склала 202, 505тис. грн, що порівняно з попереднім роком відображає збільшення на 0, 4%.

Валовий прибуток від виробництва продукції компанії знизився на 0, 9% і склав 990, 500тис. грн. Операційний прибуток компанії також знизився і склав 430, 600 тис. грн, що на 2, 7% менше ніж у 2012 році. Скоригований прибуток компанії без урахування впливу зміни валютних курсів знизився на 2, 7%. У 2013 році чистий прибуток компанії скоротився на 2, 5% і склала 559, 900тис. грн.

Чиста виручка від реалізації продукції компанії, за вирахуванням акцизного податку склала 920, 029 тис. грн, що порівняно з попереднім роком показало зростання на 3, 4%. Ключові фінансові показники представлені в таблиці 2. 2.

 

Таблиця 2.2 

Ключові фінансові показники

Звіт про прибутки і збитки, млн. грн20132012Зміни (%) 

Чиста виручка від реалізації 920 029887 947+3, 4

Собівартість реалізованої продукції 202 505201 694+0, 4

валовий прибуток 990 500981 585-0, 9

Чистий прибуток 559 900572 897-2, 5

Операційний прибуток 430 600442 226-2, 7

Скоригований операційний прибуток без урахування впливу зміни валютних курсів398 724387 958-2, 7

 

 

Побудова єдиної корпоративної культури та системи взаємовідносин з працівниками становить основу стратегії управління персоналом, формування якої почалося в 2008 році.

Опитування працівників, проведене в 2010 році, дозволило отримати зворотній зв'язок щодо змін, які відбуваються в компанії, виміряти рівень задоволеності співробітників, а також визначити області, які потребують уваги. В якості наступного кроку розроблений план щодо щодо проведення аналізу використання трудових ресурсів на підприємстві.

Аналізуючи використання трудових ресурсів на підприємстві, необхідно розглянути структуру працюючих по категоріях в динаміці (табл. 2. 3).

 

Таблиця 2.3

Структура працівників компанії УМК

Категорії працівників2012 р.,

осібПитома вага, % 2013 р.,

осібПитома вага, % Відхилення

абс.,

осібвідн.,

% 

Керівники100, 5100, 5--

Професіонали3401935018, 6102, 9

Фахівці5723261032, 4386, 6

Технічні службовці43123, 545024194, 4

Робітники4562546024, 540, 8

Загальна чисельність працівників18091001880100714

 

Розглядаючи структуру працівників компанії, необхідно відзначити, що найбільшу питому вагу в загальній чисельності займають робітники і спеціалісти – 56, 8% (спостерігається тенденція до росту). Це обумовлюється специфікою роботи даного підприємства – промислова галузь, де основна маса працівників – спеціалісти і робітники, що займаються виготовленням продукції та наданням послуг. В 2013 р. загальна чисельність працівників на підприємстві збільшилась на 71 особу або на 4%. Збільшення кількості працівників на підприємстві обумовлюється відсутністю мотивації до праці.

Для визначення на підприємстві балансу між чоловіками і жінками, а також їх віковий склад, необхідно розглянути статево-вікову структуру, яка представлена в табл. 2.4.

 

Таблиця 2.4

Статево-вікова структуракомпанії УМК

Вік,

років2012 р. 2013 р. 

всього, осібпитома вага, % чоловіків, осібжінок, осібвсього, осібпитома вага, % чоловіків, осібжінок, осіб

123456789

15 – 24438, 828155893226

123456789

25 – 348117, 2334810917, 16148

35 – 549236, 95933124376955

55 – 59642548156824, 93830

Понад 593212, 131132122012

Загальна чисельність 312100200112391100220171

 

На підставі даних табл. 2. 4, можна визначити середній вік працівників, що склав в 2012 р. – 40 р. і в 2013 р. – 40