Удосконалення управління обсягом виробництва та реалізації продукції підприємства (на прикладі ФОП "Попович І.В.")

1.Залишки грошових коштів на початок періоду, ГКП300002573934477,9837770,983000041063,9840170,98

2.Надходження коштів, НК6750067500100000112500347500415000482500

2.1.  від реалізації, В6750067500100000112500347500415000482500

2.2. від отриманих кредитів (позик), Кз- - - - -- -

2.3. від грошових внесків акціонерів, ГВА - -- - -- - 

3. Видатки,ВД36365,336365,357085,4459544,19202918,3247428,6292672,9

3.1. Витрати на виробництво продукції без амортизації, ВВ2160021600216002160086400108000129600

3.2. Податок на продаж, П11252,211252,31667018753,7557928,2569180,580432,75

3.3. Інші податки та платежі, ПП2025202530003375104251245014475

3.4. Податок на прибуток, ППр1488,11488,115815,4415815,444816557798,0768165,14

4.Інвестиційні витрати, ІНВ21300600060006000801007200072000

5. Чисті готівкові надходження (збитки), ЧГ9834,725134,736914,5646955,8164481,7595571,43117827,1

6.Обслуговування боргу, Об- - -- - -  

7. Залишки грошових коштів на кінець періоду, ГКК39834,6850873,6671392,5484726,7994481,75136635,4157998,1

 

Розрахувавши прогноз руху грошових  коштів, можна зробити висновок, що він є позитивним і відкриття власного фірмового магазину є досить доцільним впровадженням. Витрати на виробництво продукції без амортизації у всіх чотирьох кварталах становить 21 600 грн., що в загальному за перший рік дорівнює 86 400 грн., за другий – 108 000 грн. та за третій –                       129 600 грн.. Залишок грошових коштів на кінець першого року становить 94 481,7 грн..

Всі динамічні показники враховують фактор впливу часу. Важливим етапом цього етапу є визначення терміну окупності інноваційного впровадження. Розрахуємо чисту приведену вартість впровадження на «Попович І.В.» за вихідними даними, які наведені в таблиці.

Таблиця. 3.11 – Розрахунок чистої приведеної вартості впровадження

Показники1 рік2 рік3 рік

1. Надходження від реалізації, В347500415000482500

2. Амортизаційні відрахування, АВ1762,51762,51762,5

3. Видатки, ВДІ283018,25319428,57364672,9

3.1. Витрати на виробництво продукції без амортизації, ВВ86400108000129600

3.2. Податок на продаж, П57928,2569180,580432,75

3.3. Інші податки і платежі, ПП104251245014475

3.4. Податок на прибуток, ППр4816557798,0768165,14

3.5. Інвестиційні витрати, ІНВ801007200072000

4. Різниця надходжень і видатків64481,7595571,43117827,1

5. Ставка дисконтування, і0,20,20,2

6. Коефіцієнт дисконтування, Lt0,170,390,42

7. Дисконтована різниця надходжень і видатків10961,897537272,85849487,39

8. Чиста приведена вартість наростаючим прибутком10961,897526310,9649487,39

 

Отже, із наведених вище розрахунків можна зробити висновок, що впровадження окупиться, а підприємство вийде на прибуток вже на першому році діяльності після відкриття власного фірмового магазину. Таким чином наші заходи щодо удосконалення процесу виробництва та реалізації продукції заслуговують на впровадження.

 

 

Майстерня з пошиття весільних та вечірніх суконь «Попович І.В.» на кожному робочому місці створює умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечує додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності [48].

Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці.

Основоположним законодавчим документом у галузі охорони праці є Закон України «Про охорону праці». Цей Закон визначає основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров’я у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці, регулює за участю відповідних органів державної влади відносини між роботодавцем і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні.

Вимоги щодо охорони праці регламентуються також Державними стандартами України з питань охорони праці, Будівельними нормами та правилами, Санітарними нормами, Правилами улаштування електроустановок.

Окрім Закону України "Про охорону праці". Немаловажними є закони «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку та професійного захворювання», «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення», «Про об’єкти підвищеної небезпеки», «Про пожежну безпеку», а також Конвенція о безпеці та гігієні труда, правила пожежної безпеки, Правила безпечної експлуатації електроустаткування споживачів, Правила безпечної роботи з інструментами та приладами, Правила охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин. Правила дорожнього руху.

На швейному підприємстві є журнали та документи по охороні праці, такі як журнал реєстрації інструктажів із питань охорони праці, журнал реєстрації інструктажів із питань пожежної безпеки, журнал реєстрації інструкцій з питань охорони праці, журнал обліку видачі інструкцій з питань охорони праці, журнал реєстрації потерпілих від нещасних випадків, журнал обліку професійних захворювань, журнал реєстрації аварій, протоколи перевірки знань із питань охорони праці. Велика увага приділяється: Акт про нещасні випадки на виробництві форма Н-1, Акт розслідування нещасних випадків на виробництві форма Н-5, Акт розслідування професійних захворювань форма  П-4.

Обов'язки роботодавця щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці (ст. 17). Власник зобов'язаний створити в кожному структурному підрозділі і на робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці. 

На ФОП «Попович І.В.» створюються безпечні і нешкідливі умови праці. Забезпечення цих умов покладається на власника. До роботи допускаються особи, які пройшли навчання за професією, вступний та первинний інструктажі, перевірку знань з охорони праці та пожежної безпеки. В подальшому вони проходять повторний