Звіт з виробничої практики на базі ТзОВ "Догма-меблі"

Кожного двадцятого та четвертого числа місяця проводиться виплата відповідно авансу та заробітної плати. Аванс виплачується у розмірі, що не перевищує сорок відсотків окладу за вирахуванням податків. Підставою для визначення відпрацьованого часу, за який видається аванс є табель обліку відпрацьованого робочого часу за першу половину місяця.

Аванс і заробітна плата перераховуються бухгалтером на карткові банківські рахунки. При такому перерахуванні сплачується один відсоток комісії, що зараховується до складу адміністративних витрат. працівникам, для яких ще не відкрито карткових рахунків виплати проводяться згідно Платіжної відомості (додаток № 25) бухгалтером з розрахунків. До платіжної відомості може додаватися і Розрахункова відомість. У відомості вказуються: прізвище, ім’я, по батькові працівників, їхні табельні номери, суму до видачі та підпис про одержання.

Для узагальнення інформації про розрахунки з оплати праці бухгалтерією використовується рахунок 66 „Розрахунки з оплати праці” у розрізі відповідних аналітичних рахунків, які відповідають підрозділам на підприємстві. За кредитом – відображається нарахована працівникам зарплата, а за дебетом – виплата та суми утриманих податків, зборів, відшкодувань тощо.

Нарахування заробітної плати оформлюється проведеннями:

 

Таблиця № 14

Типові проведення при нарахуванні зарплати

Зміст господарських операцій Дебет Кредит

Нарахована зарплата робітникам, які зайняті у виробництві 23 66. 1

Нарахована зарплата керівництву цехів та працівникам, що обслуговують виробництво 91 66. 1

Нарахована зарплата керівникам підприємства 92 66. 1

Нарахована зарплата працівникам відділу збуту 93 66. 1

Нарахована матеріальна допомога у зв’язку із заявою працівників 94. 9 66. 1

Нарахована допомога по догляду за дитиною, віком до трьох років 65. 2 66. 1

 

Водночас здійснюються утримання із зарплати працівників:

 

Таблиця № 15

Типові проведення при утриманнях із зарплати працівників

Зміст господарських операцій Дебет Кредит

Утримано внески до Пенсійного фонду 66. 1 65. 1

Утримано збір на обов’язкове соціальне страхування на випадок тимчасової втрати працездатності 66. 1 65. 2

Утримано збір на обов’язкове соціальне страхування на випадок безробіття 66. 1 65. 3

Утримано податок на доходи фізичних осіб 66. 1 64. 1

Утримано із зарплати згідно виконавчих листів, заяв працівників, кредитних угод 66. 1 68. 5

 

Поряд із нарахуванням заробітної плати здійснюються обов’язкові нарахування на фонд оплати праці працівників. Підприємство зобов’язане здійснювати відрахування до усіх вище зазначених фондів (додатки 21-24).

Об’єктом нарахування обов’язкових внесків є витрати на виплату основної та додаткової зарплати та інших видів заохочень та виплат.

До фонду основної зарплати входять виплати згідно з визначеними нормами праці, наприклад: заробітна плата, нарахована за посадовими окладами; надбавки і доплати до посадових окладів; оплата робочого часу працівників, які працюють у святкові та вихідні дні, в понаднормовий та нічний час; оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємства та інше.

До фонду додаткової зарплати включаються виплати: оплата щорічних та додаткових відпусток; премії робітникам за результати праці; надання працівникам матеріальної допомоги.

Ставка внесків до Пенсійного фонду для підприємства становить 33, 2% бази відрахувань для фонду оплати праці робітників.

Нарахування до Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності здійснюється у розмірі 1, 3 відсотка від бази нарахувань, а до Фонд соціального страхування на випадок безробіття – 1, 6 відсотка від бази нарахування для усіх найманих працівників. Відрахування до фонду соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання встановлено у розмірі 2 відсотків від бази нарахування, встановлений фахівцями фонду. У бухгалтерії при розрахунку відрахувань до різних фондів соціального страхування та Пенсійного фонду робляться проведення

Узагальнені дані про оплату праці відображені у Зведеній відомості про оплату праці, де зазначаються всі види виплат персоналу підприємства та утримань із зарплат. Таким чином формується загальний фонд оплати праці. Крім того у цій відомості робляться записи, що стосуються загального фонду робочого часу у днях та годинах. Такий підхід до побудови таблиці є вкрай вигідним, оскільки на її основі можна легко проводити аналітичну роботу, яка стосується персоналу підприємства та його роботи.

 

Таблиця № 16

Типові проведення при здійсненні обов’язкових відрахувань з фонду оплати праці

Зміст господарських операцій Дебет Кредит

Здійснено відрахування до Пенсійного фонду із фонду оплати праці працівників відділу збуту 93 65. 1

Нараховано до фондів соціального страхування внески із фонду оплати праці керівників цехів 91 65. 2, 65. 3,

65. 6

 

Іншим узагальнюючим документом є Головна книга в електронному вигляді у програмі 1С: Бухгалтерія 7. 0, куди заноситься інформація кожного місяця про нараховану заробітну плату по підприємстві та здійснені утримання із неї.

 

 

Готова продукція – це продукція (вибір, напівфабрикат, робота, послуга), що повністю закінчена