Звіт з виробничої практики на базі ТзОВ "Догма-меблі"

Предмет:

Тип роботи:

Звіт з практики

К-сть сторінок:

Мова:

Українська

Оцінка:

працівників, а тому щороку складається штатний розпис по підприємству, який затверджується наказом керівника по підприємству раз на рік. У штатному розписі наводиться перелік посад і посадових окладів на підприємстві (додаток№16). При складанні штатного розпису слід строго дотримуватись переліку посад, що відповідають Державному класифікатору України ДГК 003 – 95 „Класифікатор професій”. Як підтвердження до розпису записують відповідний код професії. Поряд зазначають кількість штатних одиниць, яка для кожного працівника залежить від умов його трудового договору. Штатний розпис складений у розрізі структурних підрозділів та їх підпорядкованості.

Крім колективного договору кожен працівник, який наймається на постійне місце роботи укладає з керівництвом підприємства індивідуальну трудову угоду у письмовій формі. Оплата праці за такою угодою складається з двох частин: аванс та зарплата (кожного тридцятого числа місяця).

Одночасно із угодою керівником підписується наказ про прийняття на роботу працівника. Але передує цим процедурам обхід із обхідним листком передбачених керівництвом підрозділів та керівників: медичного пункту; начальника цеху; головного інженера; інженера з охорони праці; бухгалтера із оплати праці.

Тільки за наявності на обхідному листі підписів цих осіб у відділі кадрів формуються стандартний бланк трудової угоди в базі даних одночасно із наказом про приймання на роботу. Трудова угода підписується робітником з одного боку та керівником, який виступає від імені підприємства.

Підписана угода обома сторонами вимагає дотримання встановлених домовленостей. Зокрема, від робітника вимагається дотримання внутрішнього розпорядку: режиму робочого часу, виконання певного обсягу робіт.

Наказ про приймання на роботу фактично за змістом дублює положення трудової угоди з працівником. Додатково у наказі зазначається табельний номер працівника, згоду керівника підрозділу, куди йде на роботу працівник.

Окремі працівники можуть прийматися на роботу на неповний робочий день. При цьому записів у трудовій книжці не роблять. Робота на таких умовах не тягне за собою обмежень у тривалості щорічної відпустки, нарахування трудового стажу та інших трудових прав працівника.

Кожний робітник зобов’язаний подати до відділу кадрів трудову книжку. В трудовій книжці містяться реквізити: прізвище, ім’я, по батькові власника; дата народження та підпис; відомості про роботу – у цій частині робляться записи про прийняття на роботу, переведення на інше місце роботи, звільнення на кожному підприємстві де працював робітник.

Крім трудових книжок на кожного прийнятого робітника заводиться окрема особова картка, в якій обов’язково зазначається:

прізвище, ім’я, по батькові працівника;

число, місяць, рік, місце народження;

освіта; спеціальність та кваліфікація за дипломом;

загальний стаж роботи та безперервний стаж;

останнє місце роботи, займана посада, професія; причина звільнення;

сімейний стан;

паспортні дані;

домашня адреса, телефон;

відомості про військовий облік;

підпис працівника та дата заповнення.

Особова картка дає можливість відділу кадрів поверхово ознайомитись із інформацією про робітника.

Облік відпрацьованого часу ведуть у Табелях обліку робочого часу (додаток № 17). До табелів включають всіх постійних та тимчасових працівників. Табелі обліку робочого часу відкриваються по структурних підрозділах підприємства за категоріями працюючих. Слід зазначити, що вони послуговують не лише документами, що дозволяють контролювати використання робочого часу, але є підставою для нарахування за ними заробітної плати працівникам. У табелі обліку робочого часу зазначається:

прізвище, ім’я, по батькові працівників, їхні табельні номери;

посада, які обіймають робітники та відповідні оклади;

відмітки про знаходження чи відсутність на робочому місці кожного дня на протязі звітного місяця;

зазначаються кількість днів явок, неявок у розрізі окремих причин (наприклад – відрядження, хвороба, чергова відпустка тощо) ;

кількість відпрацьованих годин за місяць.

Форма табеля, що використовується на підприємстві майже повністю повторює типову форму П – 14 Табеля обліку робочого часу.

Облік використання робочого часу здійснюється методом суцільної реєстрації.

Коли надходить час видачі авансу та заплати табелі переписуються начисто і передаються в бухгалтерію для розрахунків. Табелі завіряються підписами табельника, майстра бригади та начальника цеху і передаються до бухгалтерії (двічі на місяць). Тут, на основі інформації, що зазначена в табелях, бухгалтер із зарплати та його помічник вводять дані табелів до комп’ютерної бази даних по кожному робітнику. Інформація табелів обліку робочого часу відображається в особових рахунках кожного працівника. На основі цих даних робиться нарахування зарплати. Надалі всі розрахунки здійснює програмне забезпечення.

Оплата праці робітникам здійснюється індивідуально, з урахуванням всіх вимог, передбачених Кодексом законів про працю, у розрізі виплат.

Якщо робітником допущено брак, то відповідна сума утримується із його зарплатні. Однак, якщо брак допущено не з вини робітника, то оплата такої праці здійснюється у розмірі двох третин від денного окладу робітників. Але на підприємстві „Догма-меблі” браку не має, оскільки характер виробництва індивідуальний. За роботу у святкові дні здійснюється доплата у розмірі ста відсотків до денного окладу робітника.

Працівники не завжди відпрацьовують повний місяць, тому що деякі працюють не повний робочий день по наказу керівника (додаток №18). Це пов’язано з різними причинами, основними з яких є відпустка та хвороба.

Згідно із законодавством кожен працівник має право на оплачувану відпустку, яка оформляється Наказом керівника (додаток №19). На підприємстві надаються такі відпустки. Щорічна – гарантована відпустка, що надається тривалістю не більше двадцяти чотирьох календарних