Звіт з виробничої практики на базі ТзОВ "Догма-меблі"

Наступним елементом адміністративних витрат, який викликає значні сумніви є списання МШП. На підприємстві до складу МШП відносять спецодяг та окремі інструменти, які видаються робітникам, а тому їх бажано списувати на рахунки витрат 23 „Виробництво” або 91 „Загальновиробничі витрати”.

Витрати операційної діяльності доповнюються іншими операційними витратами, до яких, згідно класифікації, прийнятої на підприємстві, належать:

витрати на виробничу підготовку робітників, підвищення їхньої кваліфікації;

визнані пені, штрафи, неустойки;

паливо для легкових автомобілів керівництва;

витрати на проведення презентацій;

матеріальна допомога працівникам.

Облік інших витрат операційної діяльності здійснюється на однойменному рахунку 94 у розрізі аналітичних рахунків, перелічених вище. У бухгалтерії робляться наступні проведення при їх відображенні:

Інших витрат, зокрема фінансових та інвестиційних, підприємство не зазнає. Узагальнення окремих видів витрат здійснюється у Журналі – ордері № 10, 10/1, де чітко відображено ті витрати, які були понесені на виготовлення певних виробів із деревини, а також у звіті про фінансові результати (додаток №27).

 

 

Оплата праці є найважливішою сферою інтересів найманих працівників, які складають більшу частину економічно активного населення.

В даний час суттєво міняється політика в області оплати праці, соціальної політики і захисту працівників. Багато функцій держави з реалізації цієї політики передано безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи, розміри оплати праці та матеріальне стимулювання її результатів. Поняття заробітна плата наповнюється новим змістом і охоплює всі види заробітків, нарахованих у грошовій та натуральних формах.

Сьогодні заробітну плату слід виводити не просто з вартості (ціни) найманої робочої сили, яка складається під впливом попиту і пропозиції на ринку праці, а з процесу безпосереднього виробництва, де реалізується робоча сила і створюється продукт (товар). Заробітна плата повинна бути прямо і безпосередньо пов’язана із зростанням обсягів виробництва і реалізації продукції та стимулювати це зростання.

Дійсну інформацію про витрати праці на кожній виробничій ділянці, використання робочого часу і його оплату повинен забезпечити чітко організований бухгалтерський облік. Найбільш важливим завданням обліку праці є забезпечення контролю за ефективним використанням робочого часу, визначення відпрацьованого часу і обсяг виробленої продукції, обчислення заробітної плати кожному працівникові, її розподіл з напрямами витрат, введення розрахунків з працівниками підприємства щодо виплати заробітної плати та забезпечення контролю за витрачанням фонду оплати праці.

Протягом багатьох років ведеться наполеглива робота по удосконаленню основних елементів тарифної системи. В умовах ринкової економіки відбулися помітні зміни в оплаті праці, яка ставиться в залежність не тільки від результатів праці, але й від ефективності діяльності виробничих підрозділів. Але регулювання заробітної плати на макроекономічному рівні, встановлення її мінімальних ставок, контроль за відносинами роботодавців і найманих робітників залишається обов’язком держави.

Одним із основних факторів, що впливає на продуктивність праці, є використання робочого часу. Зменшення втрат робочого часу і нераціональних його витрат веде до зростання продуктивності праці, кращого використання трудових ресурсів без додаткових заходів і витрат.

Аналіз використання робочого часу доцільно проводити у двох напрямках:

виявлення втрат робочого часу;

виявлення непродуктивного використання робочого часу.

Використання робочого часу для всіх категорій робітників аналізується за допомогою таких двох показників:

середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником за звітний період (місяць, квартал, рік) ;

середня тривалість робочого дня (зміни).

Тривалість робочого дня робітника залежить від таких факторів: величини нормативно встановленого робочого тижня; часу надурочної роботи; часу простою протягом робочої зміни, що зафіксований в обліку; неповного робочого часу (скорочений робочий день, тиждень).

Облік праці та зарплати є одним із найважливіших у системі обліку на підприємстві. Тому перед бухгалтерією серйозні завдання:

у встановлені строки здійснювати розрахунки з оплати праці (нарахування зарплати та інших виплат, сум утримання і видачі на руки) ;

своєчасно і правильно відносити на собівартість послуг суми нарахованої зарплати та відрахувань органам соціального страхування, пенсійного фонду;

збирати і групувати показники з праці та заробітної плати для складання необхідної звітності, а також для розрахунків з органами соціального страхування, Пенсійним фондом.

Бухгалтер у даному випадку є виконавцем, всі ж організаційні питання застосування форм оплати праці, раціонального використання робочого часу вирішуються керівництвом підприємства.

Сама організація процесу оплати праці складається із декількох тісно пов’язаних ланок: нормативної – колективний договір та індивідуальні трудові угоди, контракти – та „процесійної” – робота відділу кадрів (кадрове діловодство), табельників цехів та майстрів, бухгалтера із зарплати і його помічника.

Будь – яке підприємство незалежно від форм власності та господарювання, що використовує найману працю та має статус юридичної особи, зобов’язане укласти колективний договір з найманими працівниками. Такий договір підписаний і на підприємстві „Догма-меблі”.

Колективний договір повинен визначати загальні положення оплати праці:

умови прийняття на роботу;

форми і системи оплати праці; схеми посадових окладів;

розміри доплат, надбавок, премій, винагород та інших виплат;

тривалість відпусток, заходи з охорони праці;

встановлення гарантій, компенсацій, пільг;

режим роботи, тривалість робочого дня і відпочинку.

Колективним договором, укладеним на підприємстві передбачені насамперед розміри доплат, надбавок та премій.

МП „Догма-меблі” запровадило систему окладів для усіх категорій