Бухгалтерський облік фонду оплати праці та обов’язкових зборів на заробітну плату ДП "Верес” ВАТ "Стир"

Причиною росту фонд оплати праці є щорічне збільшення фонду основної заробітної плати: у 2000 р. основна заробітна плата зросла на 3, 4 тис. грн. (170%) у порівнянні з 1999 р., у 2001 р. порівняно з 2000 р. – на 18, 2 тис. грн. (337%), а у 2001 р. порівняно з 1999 р. – на 21, 6 тис. грн. (1080%). Також на збільшення трудових витрат впливає ріст додаткової заробітної плати. Додаткова заробітна плата зросла у 2001 р. на 1, 1 тис. грн.

А в свою чергу збільшення фонду основної заробітної плати і збільшення фонду додаткової заробітної плати потягло за собою збільшення відрахувань:

на соціальне страхування – у 2000 р. в порівнянні з 1999 р. відрахування на соціальне страхування збільшились на 0, 13 тис. грн. (167%), у 2001 р. порівняно з 2000 р. – на 0, 69 тис. грн. (345%), а у 2001 р. порівняно з 1999 р. – на 0, 82 тис. грн. (1171%) ;

на соціальне страхування на випадок безробіття – у 2000 р. в порівнянні з 1999 р. відрахування на соціальне страхування на випадок безробіття збільшились на 0, 08 тис. грн. (200%), у 2001 р. порівняно з 2000 р. – на 0, 42 тис. грн. (350%), а у 2001 р. порівняно з 1999 р. – на 0, 5 тис. грн. (1250%) ;

до Державного Пенсійного фонду – у 2000 р. в порівнянні з 1999 р. відрахування до Державного Пенсійного фонду збільшились на 1, 02 тис. грн. (170%), у 2001 р. порівняно з 2000 р. – на 5, 79 тис. грн. (357%), а у 2001 р. порівняно з 1999 р. – на 6, 81 тис. грн. (1135%) ;

 

 

При аналізі фонду оплати праці доцільно також проводити коефіцієнтний аналіз (табл. 3. 2. 1.). При такому аналізі використовують показники:

1. Зарплатоємності 

 

Зарплатоємність =Фонд оплати праці

Обсяг реалізованої продукції

 

Цей показник повинен бути меншим від 1 і мати тенденцію до спадання.

2. Зарплатовіддачі

 

Зарплатовіддача =Обсяг реалізованої продукції

Фонд оплати праці

 

Цей показник повинен бути більшим від 1 і мати тенденцію до зростання.

3. Співвідношення середніх темпів росту продуктивності праці і заробітної плати: 

 

Коефіцієнт співвідношення =Середній темп росту продуктивності праці

Середній темп росту заробітної плати

 

Цей показник повинен бути більшим від 1

 

Таблиця 3.2.1

Коефіцієнтний аналіз показників по ДП “Верес” ВАТ “Стир” за 1999 – 2001 рр. 

 

Показники

1999р.

2000р.

2001р. Відхилення

2000/19992001/2000

Абс. Відн. Абс. Відн. 

1. Зарплатоємність. 0, 130, 5433, 40, 41-32, 86-

2. Зарплатовіддача. 7, 51, 83, 00-5, 7-1. 2-

3. Продуктивність праці одного працівника, грн/чол. 937, 55503745, 4-387, 558, 73195, 4681, 0

3. 1. Заробітна плата працюючих, грн/чол. 1253001240, 9+175240, 0940, 9413, 6

4. Обсяг реалізованої продукції15, 011, 082, 4-473, 371, 4749, 1

 

Провівши коефіцієнтний аналіз показників зарплатоємності, зарплатовіддачі та співвідношення середньорічних темпів росту продуктивності праці і заробітної плати по ДП “Верес” ВАТ “Стир” за 1999 – 2001 рр. можна зробити наступні висновки.

Показник зарплатоємності на протязі трьох років має тенденцію до зростання: у 2000 р. порівняно з 1999 р. він зріс на 0, 41 відсоткових пункти, у 2001 р. порівняно з 2000 р. він зріс на 32, 86 відсоткових пункти, у 2001 р. порівняно з 1999 р. він зріс на 33, 27 відсоткових пункти, що повинно насторожувати керівництво підприємства в організації його діяльності.

Показник зарплатовіддачі більший 1, але на протязі трьох років має тенденцію до спадання: у 2000 р. порівняно з 1999 р. він впав на 5, 7 відсоткових пункти, у 2001 р. порівняно з 2000 р. він зріс на 12 відсоткових пункти, у 2001 р. порівняно з 1999 р. він впав на 4, 5 відсоткових пункти, що є негативним явищем для підприємства.

Показник співвідношення середньорічних темпів росту продуктивності праці і заробітної плати менший 1: у 2000 р. порівняно з 1999 р., у 2001 р. порівняно з 2000 р. він зріс і становить 1, 65 відсоткових пункти, що є досить позитивним явищем для підприємства і пояснюється перевищенням темпів росту продуктивності праці над темпами росту заробітної плати у 2001 р. порівняно з 2000р.

ФАКТОРНИЙ АНАЛІЗ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ ДП “Верес” ВАТ “Стир”

В процесі аналізу фонду оплати праці проводиться також факторний аналіз результуючих показників таких, як:

Середньорічна продуктивність праці одного працівника.

Середньорічна заробітна плата одного працівника.

Факторний аналіз проводиться за такими методами: