Бухгалтерський облік фонду оплати праці та обов’язкових зборів на заробітну плату ДП "Верес” ВАТ "Стир"

За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці підрозділяються на вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.

Вступний інструктаж проводить особа на яку рішенням правління покладено ці обов'язки в кабінеті охорони праці. Він проводиться за програмою, що розроблена службою охорони праці із урахуванням особливостей діяльності. Програма та тривалість інструктажу затверджується головою правління. Запис про проведення вступного інструктажу робиться у спеціальному журналі, а також у документі про прийняття працівника на роботу.

Первинний інструктаж проводиться індивідуально або з групою осіб спільного фаху за програмою, складеною з урахуванням вимог відповідних інструкцій з охорони праці для працівників, інших нормативних актів про охорону праці, технічної документації і орієнтованого переліку питань первинного інструктажу.

Повторний інструктаж проводиться на робочому місці з усіма працівниками 1 раз на півріччя. Даний інструктаж проводиться індивідуально або з групою працівників, які виконують однотипні роботи, за програмою первинного інструктажу в повному обсязі.

Позаплановий інструктаж проводиться індивідуально або з групою працівників спільного фаху. Обсяг і зміст інструктажу визначаються в кожному окремому випадку залежно від причин і обставин, що спричинили необхідність його проведення.

Цільовий інструктаж проводиться з працівниками при: виконанні разових робіт, що не пов'язані з безпосередніми обов'язками за фахом (навантаження, розвантаження, разові роботи за межами підприємства) ; ліквідації аварії, стихійного лиха; проведення робіт, на які оформлюється наряд-допуск, дозвіл та інші документи. Інструктаж фіксується нарядом-допуском або іншою документацією.

Первинний, повторний, цільовий та позаплановий інструктажі завершуються перевіркою знань усним опитуванням, за допомогою технічних засобів навчання, а також перевіркою набутих навичок безпечних методів праці. Знання перевіряє особа яка проводила інструктаж. Про проведення даних видів інструктажів, стажування та допуск до роботи особа, яка проводила інструктаж, робить запис до журналу. При цьому обов'язкові підписи як того, кого інструктували, так і того, хто інструктував. Журнали інструктажів повинні бути пронумеровані, прошнуровані і скріплені печаткою. При необхідності первинний, повторний, позаплановий інструктажів та стажування працівників може проходити у встановленому порядку на іншому спорідненому за видом діяльності підприємстві, де є необхідні для цього умови та спеціалісти. У такому випадку проведена робота фіксується у журналі згідно з п. 5. 8. цього Типового положення на підприємстві, де відбувалися інструктаж чи стажування, а працівникові керівники цього підприємства та служби охорони праці за своїми підписами з печаткою видають відповідну довідку, що додається до особової справи працівника на підприємстві, яке його відряджало. Керівник підприємства при необхідності має право запросити до себе для проведення інструктажів відповідних спеціалістів іншого, спорідненого за видом діяльності підприємства. Оформлення інструктажів, стажування та допуск до роботи працівника у таких випадках проводиться у журналі реєстрації інструктажів з питань охорони праці підприємства.

Законом України “Про охорону праці” і “Положенням про порядок накладання штрафів на підприємств, установи і організації за порушення нормативних актів про охорону праці”, передбачені такі штрафи:

ті, що накладаються на підприємство, установу, організацію (далі – підприємство) керівниками Держнаглядохоронпраці та його місцевих органів;

ті, що сплачуються підприємством самостійно, без розпорядження (припису) органів державного нагляду за охороною праці, за нещасні випадки або професійні захворювання, які сталися на підприємстві з його вини.

При накладанні штрафу на підприємство за порушення нормативних актів про охорону праці для розрахунку розміру максимально можливого штрафу береться фактичний фонд заробітної плати підприємства за місяць, що передує місяцю, в якому прийнято постанову про накладання штрафу. Власник зобов'язаний протягом місяця після одержання постанови про накладання штрафу надіслати відповідну суму до фондів охорони праці. Сплата штрафу здійснюється за рахунок прибутку, що залишається у розпорядженні підприємства.

 

 

 

 

Для автоматизації бухгалтерського обліку у ДП “Верес” ВАТ “Стир” використовується “1С: Бухгалтерія-Проф. для Windows”.

“1С: Бухгалтерія-Проф. для Windows” – універсальна бухгалтерська програма, яка може бути настроєна самим бухгалтером на особливості бухгалтерського обліку на своєму підприємстві, на будь-які зміни законодавства і форм звітності. Один раз освоївши універсальні можливості програми, бухгалтер зможе автоматизувати різні розділи обліку: касу, банк, матеріали, товари, основні засоби, розрахунки з організаціями, зарплату і т. д. За рахунок повної настроюваності “1С: Бухгалтерія – Проф. для Windows” і “1С: Бухгалтерія” успішно використовуються на малих підприємствах, у торгівлі, у