Бухгалтерський облік фонду оплати праці та обов’язкових зборів на заробітну плату ДП "Верес” ВАТ "Стир"

Також враховуючи перехідний період та постійні зміни у законодавстві необхідно постійно підтримувати необхідний рівень знань облікового персоналу і керівників. Для цього, було б доцільно, відправляти своїх робітників на спеціалізовані семінари та курси підвищення кваліфікації.

Необхідно ввести систему заохочень та службового росту для працівників, які підвищують свою кваліфікацію, пропонують нові шляхи оптимізації та автоматизації своєї роботи.

 

 

 

При вивченні організації обліку, були опрацьовані як документи первинного обліку, так і основні звітні форми підприємства.

Бухгалтерський облік на ДП “Верес” ВАТ “Стир” ведеться згідно Закону України “Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні” зі змінами і доповненнями, внесеними Законом України від 11 травня 2000 року № 1707-ІІІ, від 8 червня 2000 року № 1807-ІІІ, від 22 червня 2000 року № 1829-ІІІ.

Слід відмітити, що первинний облік ведеться з дотриманням чинних вимог, тобто:

всі первинні документи юридично повноцінні;

документалізація операцій проводиться не пізніше наступного дня їх здійснення.

Досить деталізовано ведеться облік по рахунках 66, 65, 23, 91, 92, 93, 94.

Бухгалтерський облік на підприємстві ведуть за допомогою бухгалтерської програми “1С: Бухгалтерія”.

Підтвердженням результативності облікового процесу та відповідності його чинному законодавству є результати перевірок зовнішніх структур. Так, в 2000 році ДП “Верес” ВАТ “Стир” неодноразово перевірялось Податковою адміністрацією, Пенсійним фондом, органами соціального страхування по виплаті лікарняних та відрахуванню внесків на соціальне страхування, міським центром зайнятості по відрахуванню внесків в фонд сприяння зайнятості та іншими структурами. Серйозних порушень не виявлено.

В третьому розділі дипломної роботи проаналізовані фонду оплати праці та обов'язкових зборів на заробітну плату підприємства за період 1999 – 2001 років. Можна зробити висновок, що самим кращим роком для фінансово-господарської діяльності ДП “Верес” ВАТ “Стир” був 2001 рік. В цей рік спостерігається зменшення збитків підприємства, ріст середньомісячної зарплати, продуктивності праці, невелика як дебіторська, так і кредиторська заборгованість.

На підприємстві практикується аналіз в спрощеній формі: зведений аналіз по фірмам, по відділам. Тому, я б запропонував проводити такі види аналізу, як перспективний, оперативний, які дали б змогу скоріше виявити приховані резерви та швидше їх впровадити в фінансово-господарську діяльність ДП “Верес” ВАТ “Стир”.

В дипломній роботі освітлені основні принципи аудиту фонду оплати праці та обов'язкових зборів на заробітну плату підприємства та розроблена методика проведення аудиту системи внутрішнього контролю фонду оплати праці та обов'язкових зборів на заробітну плату.

Аудит підприємства проводиться щорічно. При аудиті фонду оплати праці та обов'язкових зборів серйозних відхилень не виявлено. Використали один з методів аудиту – зустрічна перевірка. Співставлення даних головної книги і звітності між собою розбіжностей не показали. Аудит системи внутрішнього контролю свідчить про високу кваліфікацію керуючого персоналу фірми. Можливі пропозиції щодо покращення діяльності підприємства.

Вважаю, що розроблені в дипломній роботі заходи при впроваджені їх на базовому підприємстві дозволять вийти на вищий рівень результативності і досягти кращих фінансових показників і в цілому створять на підприємстві привабливішу виробничу та соціальну інфраструктуру.

 

 

В зарубіжних країнах застосовують (практикують) оплату праці погодинну і відрядну.

З заробітною платою пов'язані три види зобов'язань (заборгованості) :

заборгованість по виплаті заробітної плати;

заборгованість по податках, що утримуються із заробітної плати;

заборгованість по інших утриманнях із заробітної плати.

Нарахована персоналові підприємства заробітна плата включається у витрати підприємства. Витрати обліковуються на рахунку елементів витрат “Витрати по оплаті праці”. Цей рахунок поділяється на субрахунки за видами витрат (заробітна плата базова, оплачувана відпустка, премії, додаткові винагороди, витрати на соціальне страхування (за видами тощо). В США виділяють також витрати на зарплату адміністративно-управлінського персоналу і витрати на оплату праці робітників та службовців.

Для обліку заборгованості і розрахунків з робітниками та службовцями використовують рахунок “Рахунки з персоналом” або просто “Персонал”. В США цей рахунок називають “Заробітна плата до сплати”.

Розрізняють валову заробітну плату, тобто нараховану, і чисту заробітну плату – суми, які належить сплатити персоналові після всіх можливих утримань із заробітної плати.

Утримання із заробітної плати регулюються законодавством кожної країни. В США, наприклад, із заробітної плати утримують:

Федеральні внески на соціальне страхування, які використовуються на пенсійне забезпечення, допомогу по непрацездатності та медичне обслуговування.

Федеральний прибутковий податок.

Прибутковий податок штату.

Можливі також добровільні відрахування частини заробітної плати – на додаткове пенсійне забезпечення по старості або в різні доброчинні фонди. Порядок відображення на рахунках нарахованої заробітної плати і утримань із заробітної плати такий (методика США).

Приклад: за даними платіжного журналу (відомості) :

1) Нарахована заробітна плата, дол. :

за нормований час