Бухгалтерський облік фонду оплати праці та обов’язкових зборів на заробітну плату ДП "Верес” ВАТ "Стир"

У ході вивчення і тестування системи внутрішнього контролю ДП “Верес” ВАТ “Стир” встановлено таке:

1. Загальні положення.

ДП “Верес” ВАТ “Стир” є незалежним суб'єктом підприємництва, основним видом діяльності якого є:

виробництво товарів народного споживання, продукції виробничо-технічного та іншого призначення;

виробництво промислової продукції;

надання транспортних послуг населенню і підприємствам усіх форм власності;

товарообмінні (бартерні) операції та інша діяльність, побудована на формах зустрічної торгівлі, в т. ч. з іноземними суб'єктами господарської діяльності.

Для підприємства характерна проста організаційна структура.

Стратегічне і оперативне управління, а також функції контролю здійснює керівник підприємства.

Бухгалтерія підприємства представлена головним бухгалтером, бухгалтером-касиром, які виконують свої обов'язки згідно розроблених на підприємстві посадових інструкцій. Облікові кадри не мають достатньої кваліфікації.

Посада внутрішнього аудитора на підприємстві відсутня.

2. Стан системи бухгалтерського обліку.

Бухгалтерський облік на підприємстві ведеться за журнально-ордерною формою обліку.

На звітний період облікова політика визначена, але документально не оформлена. Протягом періоду, що перевіряється змін в обліковій політиці порівняно з попереднім періодом не відбулось. Підприємство ще не перейшло на нові стандарти бухгалтерського обліку.

Існує робочий план рахунків.

3. Виконання контрольних процедур

У ході вивчення засобів внутрішнього контролю було встановлено наступне:

На підприємстві існує належний розподіл обов'язків між працівниками бухгалтерії.

Стан документального оформлення господарських операцій з оплати праці в цілому відповідає вимогам “Положення про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку”, за винятком окремих порушень. Так, у первинних документах, пов'язаних із нарахуванням та виплатою заробітної плати не заповнені усі передбачені реквізити.

4. Висновки і пропозиції

Система внутрішнього контролю фонду оплати праці та обов'язкових зборів на заробітну плату ДП “Верес” ВАТ “Стир” знаходиться у доброму стані. Виявлені недоліки в організації обліку і внутрішнього контролю не сприяють виникненню помилок, які можуть мати суттєвий вплив на бухгалтерську звітність.

З метою усунення недоліків системи внутрішнього контролю фонду оплати праці та обов'язкових зборів на заробітну плату пропонується:

Затвердити наказом по підприємству зміст облікової політики на поточний період.

Сприяти підвищенню кваліфікації облікових кадрів з метою покращення виконання ними покладених на них обов'язків.

Перейти на нові стандарти бухгалтерського обліку та затвердити це наказом по підприємству.

Керівникам різних рівнів необхідно здійснювати контроль за заповненням усіх відповідних реквізитів на первинних документах з метою уникнення помилок та перекручень при перенесенні даних до реєстрів синтетичного обліку.

Директор ДП “Верес” ВАТ “Стир” Директор аудиторської фірми

____________________ _________________________ Дата _______________ Дата _________________

 

 

Соціальне значення охорони праці полягає в сприянні зростанню ефективності виробництва шляхом безперервного удосконалення і поліпшення умов праці, підвищення його безпеки, зниження виробничого травматизму і профзахворювань.

Соціальне значення охорони праці проявляється в зростанні якості і продуктивності праці, збереженні трудових ресурсів і підвищенні сукупного національного продукту.

Зростання якості продуктивності праці відбувається в результаті підвищення фонду робочого часу за рахунок скорочення внутрішніх змінних простоїв шляхом зниження кількості або ліквідації мікротравм, обумовлених несприятливими умовами праці, а також запобігання передчасному стомленню за рахунок раціоналізації умов праці, введення оптимальних режимів праці і відпочинку та інших заходів, які сприяють підвищенню ефективності використання робочого часу.

Економічне зростання охорони праці визначається ефективністю заходів до покращення умов праці і підвищення безпеки праці, що є економічним виразом соціального стану охорони праці. Тобто економічне значення охорони праці оцінюється результатами, які отримують при зміні соціальних показників за рахунок впровадження заходів до покращення умов праці: підвищення продуктивності праці; зниження непродуктивних витрат часу і підвищення фонду робочого часу; економія витрат на пільги і компенсації за роботу в несприятливих умовах; зниження витрат через плинність кадрів за умови праці.

Економічне життя в Україні характеризується переходом до законів ринкової економіки, основною рушійною силою якої є необхідність отримання прибутку від будь-якої підприємницької діяльності. Це вимагає від підприємців ставитись з повагою і відповідальністю до розподілу прибутків і до витрачення коштів на різні потреби виробництва. Основні кошти на охорону праці підприємства складаються із витрат на загальне поліпшення умов праці, попередження нещасних випадків і професійних захворювань та на запобігання загальним захворюванням. На сьогодні кошти, які призначені для поліпшення умов праці та підвищення її безпеки, не окуповують себе.

У зв'язку з цим підприємства витрачають значні кошти на пільги, компенсації та відшкодування наслідків несприятливих умов праці.

На ДП “Верес” ВАТ “Стир” навчання та інструктаж працівників з питань охорони праці є складовою частиною системи управління охороною праці проводяться на підставі “Типового положення про навчання, інструктаж і перевірку знань працівників з питань охорони праці”. Усі працівники, які приймаються на роботу, і в процесі роботи проходять на підприємстві навчання, інструктаж з питань охорони праці, подання першої допомоги потерпілим від нещасних випадків, про правила поведінки при виникненні аварій. Потрібно відмітити, що перед перевіркою знань з охорони праці на ДП