Економіка праці та соціально-трудові відносини

Предмет:

Економіка підприємства

Тип роботи:

Методичні вказівки

К-сть сторінок:

Мова:

Українська

Оцінка:

justify;">Розрізняють планову чисельність виробничого та планову чисельність

невиробничогоперсоналу.Дометодіввизначенняплановоїчисельності виробничого персоналу належать:

1. Метод коригування базової чисельності:

2. Методрозрахунківнаосновіповноїтрудомісткостівиготовлення продукції:

3. Метод підсумовування:

Основні формули для розв’язання задач по продуктивності праці:

1.Коефіцієнт вибуття ( Ê â ):

2.Коефіцієнт прийому ( Ê ï ):

3.Коефіцієнт плинності ( Ê ïë ):

4.Економія робочого часу за рахунок зниження плинності ( Å÷àñ ):

5.Додатковий випуск продукції за рахунок зниження плинності ( Qäîä ):

6.Показники рівня продуктивності праці:

а) виробіток ( Â ):

7.Приріст обсягу виробництва за рахунок зростання продуктивності праці

8.Метод прямого рахунку планування продуктивності праці ( Ï

9.Зростання продуктивності праці за рахунок зниження трудомісткості

10. Економія чисельності робітників за рахунок зниження трудомісткості

Данідлясамостійноїроботинадзавданнямивказаніпоручзі значеннями параметрів прикладу завдання де:

N - номер варіанта - відповідає порядковому номеру за журналом обліку

поточної успішності у викладача, нове значення параметра умови завдання;

n - коефіцієнт;

nN - нове значення параметра умови завдання, що дорівнює коефіцієнту помноженому на номер варіанта;

+nN - до існуючого значення додати коефіцієнт помножений на номер варіанта;

-nN – від існуючого значення відняти коефіцієнт помножений на номер варіанта;

На станку №1 передбачається виготовити – 1100 +10N шт.деталей, на станку №2 передбачено виготовити – 2200 -10N шт деталей. Трудомісткість виготовлення деталі на станку №1 становить – 0,5 +0,1N люд.год./деталь. Трудомісткість виготовлення деталі на станку №2 становить – 0,25 +0,1N люд.год./деталь. Визначити середню трудомісткість виготовлення деталей.

Розв'язок:

0,33  1100  0,5  2200  0,25/1100  2200 люд.год./деталь.

Завдання 2

Тип продукціїВиготовлено

продукції, тис.тоннЗайнятих

виготовленням, люд.Відпрацьовано,

тис.люд.год

А200 +10N64 +N

175,5 +N

Б35 +5N34 +N

Визначитивиробітокпокожномувидупродукції,трудомісткість

виготовлення одиниці продукції А і Б.

Розв'язок:

Витрати праці,

тис.люд.год.Виробіток,

тонн/год.Трудомісткість виготовлення,

год./тонну

А114,6175,5•64/(64+34)1,75200/114,60,571/1,75

Б60,9175,5•34/(64+34)0,5735/60,91,751/0,57

Завдання 3

5 N робітників за 10 годин виготовили 25 2N одиниць продукції.

Визначитинормучасу,витратипраці,трудомісткістьта продуктивність праці (виробіток).

Розв'язок:

Завдання 4

Виробіток збільшився на – 2,00% 0,1N,якзмінитьсятрудомісткість? Зробити висновки.

Розв'язок:

Завдання 5

Виробіток зменшився на – 2,00% 0,1N,якзмінитьсятрудомісткість? Зробити висновки.

Розв'язок:

Завдання 6

Сезонне підприємство почало працювати з 17 травня. Облікова чисельність робітників складала (чоловік): 17 травня – 300 +N; 18 травня – 330

+N; 19 травня – 350 +N; 20 травня – 360 +N; з 21 по 31 травня – 380 +N; з 1

червня по 31 грудня – 400 +N. Визначити середньооблікову чисельність робітників у травні і за рік.

Розв'язок:

Середньооблікова чисельність – це сума облікового складу робітників за всі календарні дні періоду, включаючи вихідні та святкові дні, поділена на повну календарну кількість днів періоду. При цьому показники за вихідні й святкові дні прирівнюються до показників попередніх робочих днів.

Тоді середньооблікова чисельність робітників у травні складає:

Завдання 7

Річний обсяг випуску деталей цехом становить 54 +10N тис.шт./рік. Трудомісткість виробу знизиться з 52 до 47 хв./шт. Ефективний річний фонд робочого часу працівника 1860 +5N год./рік, запланований коефіцієнт виконання норм виробітку 1,15. Визначити ріст продуктивності праці та відносне вивільнення робітників за рахунок зниження трудомісткості.

Розв'язок:

У минулому році було виготовлено продукції на суму 2210 -10N млн.грн. У році, що планується, її випуск збільшиться на 5%. Чисельність працюючих у минулому році складала 2500 осіб, але ж планом передбачено скоротити її на

50 +5N осіб. Визначити, яке заплановане зростання продуктивності праці на підприємстві.

Розв'язок:

Завдання 9

Підприємство виготовляє вироби з бронзи методом лиття. Річний обсяг виробництва виробів 900 -10N тис.шт., а трудомісткість виробу 0,35 нормо-год. Тривалість робочої зміни 8 годин при однозмінному режимі роботи. Внутрізмінні втрати часу з вини робітників – 1,5%, а на регламентовані простої

–3%.Відсотоквиконаннянормвиробітку105%.Визначитинеобхідну чисельність робітників. Кількість робочих днів у році – 223 +5N.

Розв'язок:

Завдання 10 (індивідуальна робота)

На підприємств є 60 верстатів, один робітник працює на двох верстатах. Тривалість зміни – 8 годин, підприємство працює у дві зміни. Перша зміна виготовляє вироби виду А, а друга – виду Б.

Вихідні дані

Практичне заняття № 5

Тема: “Оплата праці та способи її нарахування”

Оплата праці (заробітна платня) – грошове вираження вартості та ціни робочої сили, яка виступає у формі заробітку, виплаченого власником підприємства працівнику за виконану роботу. Відповідно до Закону України

«Про оплату праці» заробітна платня – це винагорода. Обчислена, як правило, к грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної платні залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці