Економіка праці та соціально-трудові відносини

2. Визначається загальна сума балів ( Áñóì ), зароблена всіма працівниками підприємства або підрозділу:

3. Визначається частка d  фонду оплати праці (ÔÎÏ ), що приходиться на

4. Розраховується зарплата і-го працівника ( dz ):

Контрактна система оплати праці ґрунтується на укладанні договору між роботодавцем і виконавцем, у якому обговорюються режим та умови праці, права та обов’язки сторін, рівень оплати праці тощо. Договір може оплачувати час  перебування  виконавця  на  підприємстві  (погодинна  оплата  праці)  або

конкретне виконане завдання (відрядна оплата).

Системаучастів  прибуткахпередбачає  розподілвизначеної  сатини прибутку підприємства між його працівниками.

Доплати та надбавки працівники можуть отримувати за:

- умови праці;

- виконання виробничих завдань стабільно та з високою якістю;

- професійну майстерність;

- роботу у важких або шкідливих умовах;

- суміщенняпрофесій(посад)івиконанняобов’язківтимчасово відсутнього працівника;

- роботу в нічний час;

- роботу в наднормований час.

Премії нараховуються у відсотках від основної заробітної платні або у вигляді конкретної суми. Премії можуть бути виплачені за:

- результати роботи робочих місць, що обслуговуються працівниками;

виконання нормованих завдань;

- економію матеріальних цінностей;

- освоєння проектного рівня виробничих потужностей, зниження браку, поліпшення обліку;

- підвищення якості продукції;

- підвищення продуктивності праці та збільшення обсягів виробництва;

- за підсумком року тощо.

Фонд оплати праці є загальною сумою витрат на оплату праці працівників підприємства та виплат соціального характеру.

Фонд тарифної зарплати погодинників можна знайти за формулою:

Просумувавши фонди тарифної заробітної платні погодинників і відрядників і доплати по преміальних системах, отримують фонд основної заробітної платні. Додавши до цього фонду інші види доплат, отримують годинний, денний, місячний і річний фонди оплати праці.

 

 

 

Встановитирозцінокнавиготовленняодногометаловиробуза наступними даними:

Форма оплати праці відрядна.

 

Завдання 3

 

ВизначитизаробітнуплатувідрядникаУрозряду,якийзамісяць виготовив 180 шт. +N, де N - порядковий номер в журналі. виробів за планом 150  +N  шт.  Трудомісткість  виготовлення  виробу  1,2  нормо-год.,  тарифна ставка І-го розряду – 1,2 грн./год., а тарифний коефіцієнт У-го розряду – 1,5. Система оплати праці – відрядно-прогресивна. Вихідна база для нарахування доплат – 114% від плану. Шкала для визначення відсотка зростання розцінки наведена в таблиці:

 

 

Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 1,2 грн./год. при 8 годинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного з основних робітників 50 шт./зм., а фактичне виконання цієї норми за зміну становило:

порядковий номер в журналі

першим робітником –98,5  %,  другим  –  118,4  %,  третім  –  110  %.

Система оплати праці підсобного робітника – непряма відрядна.

Визначити фактичний денний заробіток підсобника.

Розв’язок:

При цій системі оплати праці підсобного робітника, його заробіток складається із сум, зароблених ним при обслуговуванні кожного з трьох основних робітників.

1.Непряма відрядна розцінка становить: Рнві   = 8*1,2/(3*50)=0,064 грн./шт. Ця розцінка буде однаковою від час обслуговування всіх трьох робітників,

оскільки однаковою є їх змінна норма виробітку.

2. Тоді фактичний заробіток підсобника за день становитиме:

 

 

+NN - порядковий номер в журналі

Оклад економіста1153 грн/міс. Тривалість робочого дня 8,2 год. Робочих днів в місяці22дні, 1 з яких святковий, що не співпадає з

вихідними.

За  листком  непрацездатності  економіст  не  працював  4  дні,  1  з  яких передсвятковий. Тривалість передсвяткового дня 7,2 год.

Також йому нарахована премія в розмірі 20 % від фактичного заробітку.

Обчислити заробітну плату економіста.

 

 

 

Обчислити місячний заробіток кожного члена бригади за наступних умов:

 

 

 

Визначити заробітну плату кожного члена бригади, якщо відомо, що бригада заробила за місяць 12 000 +N грн. Усі члени бригади працюють за нормальних умов праці. Годинна тарифна ставка І-го розряду в нормальних умовах – 1,3 грн./год. Робітники У-го і ІІІ-го розрядів відпрацювали 170 -N год./міс., а робітники ІУ-го розряду – 150 -N год./міс. Тарифні коефіцієнти за розрядами становлять: ІІІ – 1,2; ІУ – 1,33; У – 1,5.

 

 

Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно-преміальної системи оплати праці за наступними даними: норма витрат праці – 0,4 люд.-год на один виріб; розцінка за виріб – 2,2 грн; відпрацьовано 176 люд.-год.; вироблено 485

+N виробів. Премія нараховується: за 100% виконання норм – 10%; за кожний відсоток перевиконання – 1.5% відрядного заробітку.

Розв’язок:

1. Тарифний заробіток робітника за прямою відрядною системою оплати праці розраховується як добуток відрядної розцінки за виготовлення одного виробу і фактичної кількості виготовлених виробів:

 

 

1-й варіант (відповідно до порядкового номеру журналу з 1 по 15)

Задача1.Заповнититабель  робочогочасу  (засіченьтаберезень)

працівників університету при таких ситуаціях:

1. П’ятиденка. Неробочими днями