Ретроспективний аналіз фонду оплати праці на прикладі Рівненського облводгоспу

Ненормаваний робочий день Час роботи, необмежений нормальною тривалістю робочого дня - // - - // -

Нічна праця Праця, яка виконується в нічний час (з 22 год. до 6 год) - // - - // -

Прогул Неявка на роботу протягом всього дня або відсутність на ній не більше з годин без поважної причини - // - - // -

Прибутковий податок Одне із джерел доходу державного бюджету. Використовується для регулювання доходів та нагромаджень різних соціальних груп - // - - // -

Утримання із заробітної плати Вирахування грошових сум для погашення платежів, які належать до сплати кожним із працівників, що виконуються адміністрацією в порядку виконання покладених на них обов’язків - // - - // -

Загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття Система прав, обов’язків і гарантій, яка передбачає матеріальне забезпечення на випадок безробіття з незалежних від застрахованих осіб обставин та надання соціальних послуг за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного страхування України на випадок безробіття Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття. ЗУ від 02. 03. 2000р. № 1533-ІІІ // Додаток до інформаційно-довідкової газети Рівненського обласного центру зайнятості

Пеня Встановлена законом фінансова міра впливу за порушення строків сплати платежів та внесків - // - - // -

Штраф Норма матеріальної відповідальності підприємств, установ, організацій, посадових осіб за порушення встановлених правил чи зобов’язань - // - - // -

Сумісництво Виконання працівником одночасно з роботою по основній посаді іншої роботи - // - - // -

Виконання працівником крім своєї основної, іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або в громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, організацій. Затверджене наказом Мінфіну, Мінпраці та Мінюсту від 28. 06. 93 р. 3 43 // Праця і зарплата. -2000. – №37. -с. 13

Штати Сукупність затверджених в у встановленому порядку посад працівників об’днань, підприємств, установ, організацій - // - - // -

Кадри підприємства (установи) Всі його працівники, які виконують різні виробничо-господарські функції - // - - // -

Депоненти Фізичні чи юридичні особи, яким належать грошові суми, які тимчасово знаходяться у підприємств та організацій, в тому числі робітники і службовці, які не отримали в строк нараховані їм заробітні плати, особи, на чию користь здійснено утримання із ЗП робітників

 

 

Розглянувши дані таблиці 3. 1. 1 можна зробити такі висновки: постійної тенденції до збільшення чи зменшення фонду оплати праці не спостерігається, так у 1999 в порівнянні з 1998 роком відбувається збільшення на 3, 4 тис. грн. (4, 4%) при одночасному зростанні індексу інфляції в 1, 45, а в 2000 році – зростання на 22, 9 тис. грн. або 28, 41% при одночасному зростанні індексу інфляції в 1, 9. Тобто з врахуванням інфляційних процесів в 1999 році спостерігався дефіцит фонду оплати праці на суму 31, 34 тис. грн. ((77, 2*1, 45) -80, 6), в 2000 році на суму 49, 64 тис. грн. ((80, 6*1, 9) – 103, 5).

Значну питому вагу у фонді заробітної плати складає фонд основної заробітної плати. Його сума у 1999 році в порівнянні з 1998 збільшилася на 5, 3 тис. грн. (12, 93%), а в 2000 році в порівнянні з попереднім зменшилась на 3, 3 тис. грн. (7, 13%). Непостійні зміни відбуваються і у фонді додаткової заробітної плати: зменшення на 11, 0 тис. грн. (30, 39%) у 1999 році і збільшення на 23, 2 тис. грн. (92, 06%) у 2000 в порівнянні з попереднім. На ці зміни впливає розмір нарахувань за невідпрацьований час їх питома вага у фонді додаткової заробітної плати відповідно по роках становила: 46, 89%, 31, 39%, 46, 76%.

Частка інших заохочувальних та компенсаційних виплат у фонді заробітної плати мала, тому практично не впливає на його збільшення чи зменшення. По даній статті спостерігається стійка тенденція до зростання: у 1999 році на 9, 1 тис. грн. (910%), і на 3, 0 тис. грн. (32, 967%) в 2000 році в порівнянні з попереднім. Так само збільшується їх частка у фонді оплати праці, вона становила відповідно по роках: 0%, 11, 29%, 11, 69%.

За даними таблиці 3. 1. 2 можна зробити наступні висновки: найбільша частка витрат на оплату праці припадає на оплату праці інженерно-технічного персоналу: 81, 35%, 83, 62%, 88, 87% відповідно по 1998-2000 роках. Проте прослідковується тенденція до збільшення питомої ваги цієї статті у повному обсязі фонду оплати праці: на 2, 27 тис. грн., (2, 79%) у 1999 році, на 5, 25 тис. грн. (6, 28%) у 2000 році в порівнянні з попереднім.

Сума витрат на оплату праці адміністративно-обслуговуючого персоналу також зменшується в повному обсязі загального фонду на оплату праці. Відповідно