Ретроспективний аналіз фонду оплати праці на прикладі Рівненського облводгоспу

Найбільша питома вага витрат на оплату праці припадає на оплату праці викладацького персоналу. Прослідковується тенденція до зменшення витрат на оплату праці адміністративно-обслуговуючого персоналу, яка протягом аналізованого періоду коливалася в межах 14, 4 -11, 5 % від розміру ФОП всього штатного персоналу.

На протязі аналізованих років відбувається збільшення розмірів затверджених асигнувань на оплату праці: відповідно по роках зменшення на 2, 7 тис. грн. (1, 29%), і у 2000 році – збільшення на 80, 8 тис. грн. (138, 98%) в порівнянні з попереднім роком. Відповідно, по обсягах затверджених асигнуваннях по нарахуваннях на заробітні плату: у 1999 році воно збільшилось на 2, 5 тис. грн. або 8, 96%, а в 2000 – збільшилось на 8, 5 тис. грн. або 27, 96% в порівнянні з попереднім роком.

Касові видатки в 1998 та в 1999 роках перевищували фактичні, що пояснюється виплатою заборгованості по заробітній плати працівникам установи.

У 2000 році середньоспискова чисельність персоналу зменшилась на 8 чоловік або 22, 86%, а сума видатків на оплату праці збільшилася в порівнянні з минулим роком на 23, 004 тис. грн. або 28, 54%, відповідно середня заробітна плата одного працівника за рік збільшилась на 1275 грн. або 58, 4%. В той же час середня заробітна плата повинна збільшитись на 685, 2 грн.

Аналізуючи прийом та звільнення працівників, а також використання робочого часу, проведені в коефіцієнтному аналізі можна зробити наступні висновки. Загальний оборот працівників збільшується. Це є негативною тенденцією, основними причинами якої можуть бути: незадовільний розмір заробітної плати, несвоєчасність виплати заробітної плати, порушення трудової дисципліни, соціально-побутові фактори, психологічні фактори. Коефіцієнтний наліз робочого часу показує, що робочий час в установі недовикористовується.

Проведений функціонально-вартісний аналіз облікової інформації показав, що показники в документах використовуються в середьому на 61%. Це нижче ніж середнє значення використання площі показників, яке складає близько 63%. Основними причинами неповного використання показників і всієї площі документів є часткове дублювання відображеної інформації, наявність даних, котрі не застосовуються на практиці.

З метою недопущення зменшення реальних доходів працівників прогнозний рівень фонду оплати праці та його структурних компонентів доцільно скоригувати на середній рівень інфляції. Прогнозний рівень мінімально необхідного оптимального для установи фонду оплати праці на 2001 рік складає 101, 389 тис. грн. У структурі ФОП протягом 1998-2000 років на найбільшу величину зросте додаткова заробітна плата (47, 89 тис. грн.), оскільки його середня частка у структурі ФОП протягом 1998-2000 років складає 56, 4%. Прогнозне збільшення величини інших заохочувальних і компенсаційних виплат є також суттєвим і складає 36, 869 тис. грн.

Отже, стан справ в Рівненському облводгоспі значно покращиться, якщо буде здійснено фінансування затверджених бюджетних асигнувань, розмір яких, в свою чергу необхідно розраховувати враховуючи рівні інфляції.

 

 

Інструкція зі статистики заробітної плати. Затверджена наказом Міністерства статистики України від 11. 12. 95 р. № 323 // Все про бухгалтерський облік. -№ 51. -2000. с. 10.

Порядок складання, розгляду, затвердження та основні вимоги щодо виконання кошторисів доходів та видатків бюджетних установ та організацій. Затверджено постанова КМУ від 09. 01. 2000р. № 17 // Баланс. -№13. -2000. -с. 4-10.

Про бухгалтерсуький облік та фінансову звітність в Україні. Закон України від 16. 07. 1999 р. № 996-ХІV // Все про бухгалтерський облік. -№80. -1999. -с. 21

Про відшкодування витрат при відрядженні. Лист міністерства фінансів України від 27. 04. 2000 р. № 16-102-56/11-2563 // Баланс. -2000. -№ 24. -с. 24.

Про внесення змін до Закону України “Про встановлення величини вартості межі малозабезпеченості і розміру мінімальної заробітної плати на 1999”. ЗУ від 15. 09. 1999 рік № 1047-ХІV // Баланс. -№ 43. -1999. -с. 5.

Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2000 рік. Закон України від 01. 06. 2000 року № 1766-ІІІ // Баланс. -2000. -№ 26. -с. 5.

Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття. Закон України від 02. 03. 2000 р. № 1533-ІІІ // Додаток до інформаційно-довідкової газети рівненського обласного центра зайнятості.

Про норму тривалості робочого часу на 2000 рік. Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 12. 05. 2000 р. № 13-1735 // Баланс. -2000. – № 23. -с. 19

Айвазова Г. Оплата праці в бюджетних організаціях, закладах освіти // Баланс. -№ 16. -2000. -с. 38-42

Белов А. Н. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях. -М., Финансы и статистика. -1990. 175 с.

Москаленко С. Порядок нарахування і виплати аліментів // Баланс. – №15. -2000. -с. 41.

Экономический словарь. М., 1991 р

Ткаченко Н. М. Бухгалтерський облік на підприємствах України з різними формами власності: Навч. Посібник. -К. : А. С. К., 1998. -784с.

 

Таблиця 3. 1. 1

Аналіз структури і динаміки фонду оплати праці, тис. грн.

Відхилення

№ Показники 1998 1999 2000 Абсолютне Темп росту

99/98 2000/99 99/98 2000/99

1. Фонд оплати праці за рік 77, 2 80, 6 103, 5 3, 4 22, 9 104,