Організація і керування оплати праці Запорізької ТЕС

 

Випускна робота на тему: “Організація і керування оплати праці Запорізької ТЕС” займає 105 сторінок. Вона складається з 3 розділів, у яких розглянуті наступні питання: економічні аспекти організації оплати праці на підприємстві; основи організації оплати праці в умовах переходу до ринкових відносин; аналіз процесу організації оплати праці на промисловому підприємстві За ТЕС; преміювання: показники, розміри й умови; удосконалювання оплати праці на промисловому підприємстві за ТЕС; аналіз фінансової діяльності й основних техніко-економічних показників За ТЕС; планування основних техніко-економічних показників і фонду оплати праці За ТЕС; удосконалювання охорони праці на підприємстві.

У роботі використано 40 літературних джерел і приведено 37 таблиць, додатки.

 

 

1.1 Сутність і значення оплати праці на підприємстві

1.2 Основи організації оплати праці в умовах переходу до ринкової економіки 

1.3 Форми і системи заробітної плати

1.4 Тарифна система оплати праці

1.5 Нормування праці

1.6 Державне регулювання оплати праці

2.1 Загальні зведення про За ТЕС

2.2 Аналіз фонду оплати праці в цілому по підприємству

2.3 Планування чисельності промислово – виробничого персоналу і фонду оплати праці.

2.4 Аналіз фонду оплати праці в структурному підрозділі котло-турбиному цеху №1 (КТЦ-1).

2.5 Аналіз системи оплати праці на виробничому підрозділі КТЦ-1.

2.6 Преміювання – ефективний спосіб поліпшення організації оплати праці на підприємстві. Показники, розміри й умови преміювання персоналу

2.7 Система бальних оцінок результатів праці персоналу

2.8 Формування преміального фонду підрозділу КТЦ-1

2.9 Розрахунок економічної ефективності заходу щодо наукового організації праці в КТЦ-1

3.1 Характеристика проблеми оплати праці на підприємстві

3.2 Аналіз фінансової діяльності За ТЕС

3.3 Аналіз основних техніко-економічних показників За ТЕС

3.4 Планування основних техніко-економічних За ТЕС на початок 2003р. – кінець 2004р.

3.5 Планування фонду оплати праці За ТЕС на початок 2003р. – кінець 2004р.

3.6 Заходу щодо поліпшення стану охорони праці на підприємстві

 

 

В даний час Україна знаходиться на етапі переходу до ринку. Аналіз показує, що в країні ринкові реформи до цього часу практично не реалізовані, а соціально – економічна криза збільшується, про що свідчить різкий спад валового внутрішнього продукту, темпи росту індексу споживчих цін, високий рівень безробіття. В останні роки рівень зайнятості постійно зменшується.

Причинами настільки поганого положення економіки країни є: відсутність чіткої програми дій по врегулюванню найважливіших галузей економіки, невиконання ринкових реформ, високий рівень корупції.

Протягом багатьох літ в Україні заробітна плата підтримувалася на соціально-низькому рівні. Сьогодні для більшості найманих робітників вона перетворилася в невелику (і не завжди гарантовану) соціальну виплату, що дозволяє пережити лихоліття. Штучне стримування заробітної плати привело до того, що нині витрати на заробітну плату в розрахунку на одиницю валового національного продукту майже в два рази нижче, ніж у країнах з розвинутою ринковою економікою. Разом з тим трудомісткість виготовлення продукції перевищує досягнуту в згаданих країнах нерідко в 3-4 рази [6].

Низький рівень заробітної плати не сприяє зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці. Разом з тим, використовуючи дешеву робочу силу, підприємці не зацікавлені в підвищенні продуктивності праці, вкладаючи засоби у відновлення виробничих фондів і розвиток персоналу. Дешева робоча сила обумовлює не тільки низький рівень продуктивності праці, але і низьку якість продукції й у зв'язку з цим її неконкурентноздатність. Низький рівень заробітної плати є основною причиною росту схованого безробіття і значного зниження платоспроможного попиту населення.

Таким чином, низький рівень заробітної плати є не тільки наслідком, але й однієї з найважливіших причин тривалого перебування економіки України в кризовому стані [13].

Тому надзвичайно актуальною задачею є перебудова організації заробітної плати, проведення відповідних реформ із метою забезпечення поетапного збільшення заробітної плати і створення ефективного мотиваційного механізму, що ґрунтується на об'єднанні економічних стимулів і соціальних гарантій.

Раціональна організація оплати праці на підприємстві дозволяє стимулювати діяльність його працівників, забезпечувати конкурентноздатність на ринку праці і готової продукції, необхідну рентабельність і прибутковість продукції. Ціль раціональної організації оплати праці – забезпечити відповідність між його величиною і трудовим внеском працівника в загальні результати господарської діяльності підприємства, тобто установлення відповідності між мірою праці і мірою споживання.

Велике значення в раціональній організації оплати праці має вибір форм і систем оплати праці. Хоча вибір й цілком залежить від роботодавця, але все-таки повинний бути обговорений із працівником у встановленому законодавством порядку. Адже вибравши правильну систему, задовольняючи потреби в добробуті працівника можна досягти дуже гарних результатів роботи. Але все повинно бути економічно обґрунтовано, тому роботодавцеві необхідно враховувати і продуктивність праці, і ринок праці.

В умовах ринкової конкуренції ефективність діяльності стає вирішальною предумовою не стільки розвитку, скільки виживання підприємства. Тому істотно збільшується значення усіх факторів, що впливають на результативність виробництва. Одним з найважливіших факторів