Попередження синдрому емоційного вигорання у медичних працівників

Важливо спонукати як роботодавців, так і працівників до правильного оформлення трудових стосунків, тобто запровадження виключно трудових договорів. Було б доречним звернути увагу і на статтю 2 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», яким однозначно визначено умови застосування соціального страхування від нещасного випадку на виробництві – укладення трудового договору. Слід звернути увагу на те, що ніяких інших документів (заяв, довідок тощо) не визначено зазначеним законом для запровадження даної норми.

Міністерство охорони здоров’я України видало наказ від 31 березня 1994 р. № 45 «Про затвердження Положення про порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій», який регламентує проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників.

Цим наказом затверджено додатки 1 та 2 до наказу Міністерства охорони здоров’я СРСР від 29. 09. 89 р. № 555 (Перелік шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів, при роботі з якими обов’язкові попередні при влаштуванні на роботу та періодичні медичні огляди з метою попередження професійних захворювань; Перелік робіт, для виконання яких обов’язкові попередні при влаштуванні на роботу і періодичні медичні огляди працівників з метою запобігання захворюванням, нещасним випадкам, забезпечення безпеки праці).

Лікувально-профілактичний заклад за наявності списку робітників, які підлягають медичним оглядам, складає календарний план цієї роботи і видає наказ про створення комісії для проведення медоглядів з визначенням часу, місця проведення, переліку лікарів-спеціалістів, клінічних та інших досліджень. Очолює комісію заступник головного лікаря лікувально-профілактичного закладу, який має підготовку з професійної патології. Календарний план (план-графік) узгоджується з роботодавцем і санепідстанцією. Таке планування роботи лікувально-профілактичного закладу дає змогу спланувати виробничу діяльність підприємства таким чином, що відсутність працівників на деяких робочих місцях на період проходження медогляду не порушує ритмічності роботи підрозділів підприємства. Медичний огляд може проводитись і на території підприємства, організації, якщо є можливість створити відповідні умови для його проведення.

Роботодавець видає наказ щодо проведення медичних оглядів, забезпечує і несе відповідальність за своєчасну і організовану явку працівників на них.

Головні лікарі лікувально-профілактичних закладів, що здійснюють попередні при прийманні на роботу і періодичні медичні огляди, забезпечують організацію заходів з підготовки лікарів, які виділені для проведення медичних оглядів щодо раннього виявлення професійних захворювань, і несуть відповідальність за якість проведення цих оглядів. Лікарі, які проводять попередні і періодичні медичні огляди, повинні бути добре підготовленими в галузі професійної патології, а також в галузі гігієни праці.

Щодо соціального захисту, надання пільг та компенсацій працюючим в ВОДКЛ, то нагальною проблемою стало проведення атестації робочих міст за умовами праці, що передує виходу на пенсію на пільгових умовах згідно зі спискми № 1 та № 2.

По-перше: ВОДКЛ спроможний сплатити міській СЕС за дослідження умов праці на робочих місцях в рентген відділеннях та кабінетах, де повинна надаватися пільгова пенсія лікарям та рентген лаборантам згідно зі списком №1.

По-друге: склалася така ситуація, що в відсутня Державна експертиза з умов праці, яка б займалася координацією справи з атестації робочих місць. Тому в районних пенсійних Фондах накопичилися справи щодо надання пільгових пенсій працюючим в шкідливих та небезпечних умовах.

В ході перевірок були проаналізовані колективні договори, які укладаються в закладах охорони здоров’я. Як правило, такі договори укладаються в усіх медичних установах міста. Але деякі з них потребують доопрацювання як в частині розділу «Охорона праці», так і в оформленні та реєстрації в місцевих органах Державної влади. Тому головам профкомів та адміністрації необхідно творчо та зважено підходити до укладення колективних договорів на наступні роки.

Звичайно захворювання інфекційними хворобами для кожної людини – це лихо. Але ж вдвічі – це лихо для тих людей, які свідомо йдуть на ризик зараження небезпечними інфекційними хворобами, рятуючи своїх пацієнтів. Можна з упевненістю стверджувати: зараження медпрацівників, які обслуговують хворих на інфекційні хвороби, знаходяться у прямій залежності від умов праці та соціальної захищеності медпрацівників, які всі свої зусилля віддають процесу відновлення здоров’я та життя дітей Вінницької області.

Багаточисельні перевірки спеціалістами ради профспілки разом з Державною інспекцією з охорони праці довели: склад приміщень ВОДКЛ, що надає висококваліфіковану амбулаторну, стаціонарну, діагностичну та консультативно-профілактичну допомогу хворим у порядку, встановленому ГУОЗ та МЗ, не відповідає нормам БН і ПУ.

Практика ж роботи свідчить, що більшість установ охорони здоров’я та й самі медичні працівники не готові до цивілізованого розв’язання психологічного аспекту взаємовідносин «лікар – інфікований хворий» та забезпечення належного захисту медпрацівників при виконанні ними свого професійного обов’язку.

Як наслідок, не одинокі випадки відмови медперсоналу від надання медичної допомоги таким хворим, як це сталося в лікарні швидкої медичної допомоги, посилаючись на відсутність спеціальних засобів захисту.

Отже, питання охорони праці постійно піднімаються працівниками ВОДКЛ і потребують розв’язання не тільки власними зусиллями, але й за участі держави, міської ради і всіх жителів міста.

 

 

В результаті проведеного дослідження зроблені такі висновки:

Синдром вигорання – це фізичне, емоційне або мотиваційне виснаження, що характеризується порушенням продуктивності в роботі і втомою, безсонням,