Структурні зрушення в промисловості як чинник регулювання руху її трудових ресурсів

Дисертація присвячена теоретичним, методологічним та практичним питанням розв’язання проблем регулювання руху трудових ресурсів промисловості як фактору підвищення ефективності промислового виробництва. Проведене дослідження тенденцій впливу структурних зрушень в промисловості на стан її трудових ресурсів дало можливість розробити механізм регулювання цих процесів. На основі теоретичного обгрунтування визначені статичні і динамічні характеристики стану трудових ресурсів у промисловості, на базі яких запропонована методика оцінки рівня збалансованості трудових ресурсів. З метою підвищення ефективності роботи промисловості запропоновані заходи щодо вдосконалення механізму регулювання її трудових ресурсів. 

Ключові слова: Структурні зрушення в промисловості, спад виробництва, економіка, ефективність, трудові ресурси промисловості, рівень збалансованості, механізм регулювання. 

 

 

Fokas L.N. Structural changes in industry as a regulating factor of labour force movement. – Manuscript. 

Thesis for a scientific degree of the Candidate of economical sciences by speciality 08. 07. 01 – economy of industry. – The Institute of Market problems and Economical-Ecological Researches of National Academy of Sciences of Ukraine, Odessa, 1999. 

The thesis is devoted to theoretical, methodological and practical problems on a solution of regulating questions of labour force movement in industry as factor of efficiency increase of industrial production. The conducted research of the tendencies of influence of structural modifications in industry on a condition of its labour forces have allowed developing the mechanism of regulation of these processes. On the theoretical basis are determined static and dynamic characteristics of labour force condition in industry, on the basis of them the technique for an evaluation of a level of equation of labour forces is offered. With the purpose to increase an overall performance of an industry the measures on perfecting the mechanism of regulation of its labour forces are offered. 

Key words: structural modifications in the industry, labour forces of industry, economics, efficiency, evaluation of a level of equation of labour forces, mechanism of regulation. 

 

 

Фокас Л.Н. Структурные изменения в промышленности как фактор регулирования движения ее трудовых ресурсов. – Рукопись. 

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08. 07. 01 – Экономика промышленности. – Институт проблем рынка и экономико-экологических исследований НАН Украины, Одесса, 1999. 

Диссертация посвящена теоретическим, методологическим и практическим вопросам решения проблем регулирования движения трудовых ресурсов промышленности как фактора повышения эффективности промышленного производства. Проанализированы экономические характеристики изменений в отраслях промышленности Украины в целом и, в частности, в Одесской области; определены основные тенденции структурных изменений и их влияние на состояние трудовых ресурсов, обоснованы концептуальные основы регулирования спроса и предложения трудовых ресурсов с учетом структурных изменений в промышленности. Проведенное исследование тенденций влияния структурных изменений в промышленности на состояние ее трудовых ресурсов позволило разработать механизм регулирования этих процессов. На основе теоретического обоснования определены статические и динамические характеристики состояния трудовых ресурсов в промышленности, на базе которых предложена методика оценки уровня сбалансированности трудовых ресурсов. Проанализировано состояние трудовых ресурсов промышленности, определены его статические и динамические характеристики; проведена комплексная оценка уровня сбалансированности трудовых ресурсов и обоснованы концептуальные основы регулирования их движения. 

Проведение анализа состояния трудовых ресурсов промышленности должно осуществляться в соответствии со сложной классической схемой выявления причинно-следственных связей между процессами, протекающими на фоне неблагоприятных политических и общеэкономических процессов в стране (регионе), и их социально-экономическими последствиями. Однако, в связи с рядом объективных причин, характеризующих переходный период, сегодня этот анализ осуществляется по различным схемам, что приводит к сомнениям в объективности полученных выводов и рекомендаций. Для целенаправленного регулирования рынка труда промышленности необходимо иметь достоверное, объективное представление о его начальном состоянии. В этом плане общее состояние рынка труда может быть определено с помощью оценки его сбалансированности. В свою очередь, баланс рынка труда может быть определен как соотношение (степень) соответствия между спросом и предложением на рабочую силу. При расчете баланса рынка труда преобладает подход, основанный на оценке динамики спроса и предложения рабочей силы, и, прежде всего, соотношения между существующими рабочими местами и количеством граждан, ищущих работу в промышленности. Общая характеристика рынка труда и его масштабы могут быть сведены к прогнозированию таких параметров, как: высвобождение работников, количество молодых специалистов, заканчивающих обучение и готовых приступить к работе, количество безработных, свободных рабочих мест, в том числе вновь создаваемых, и т. д. 

В условиях нестабильной экономики есть резервы совершенствования программного метода регулирования рынка труда промышленности. Одним из существенных недостатков программ занятости является то, что они ориентированы только на фиксированный рынок (составляющий около 10% полного рынка) и не влияют на большую его часть. И хотя в рыночных условиях значительную роль играют механизмы саморегулирования, необходимо учитывать, что роль государственного регулирования достаточно значительна и состоит именно в том, чтобы создать базу для включения рыночных механизмов, особенно на переходном этапе возрождения экономики. Учитывая необходимость совершенствования программного подхода к регулированию движения трудовых ресурсов, как условия позитивных изменений в экономике и возрождения промышленности, в работе предложены следующие направления такого совершенствования: 1). Обязательное предусмотрение при разработке отраслевых программ именно мер, совершенствующих качественную структуру трудовых ресурсов, уравновешивающих спрос и предложение рабочей силы, и, в первую очередь, предусматривающих создание новых рабочих мест; 2). Базирование разработки таких программ на научных исследованиях и обосновании прогнозными расчетами на основе усовершенствованной методики анализа рынка труда, в том числе – отраслевого; 3). Увязка отраслевых программ развития промышленности (в том числе – инвестиционных) с региональными программами занятости и привлекать к их разработке и внедрению соответствующие государственные и местные органы власти и управления; 4). Выбор и внедрение регулирующих мер в программах развития промышленности осуществлять при условии использования предложенного механизма их обоснования и учета требований рынка трудовых ресурсов. С целью повышения эффективности работы промышленности предложены меры по совершенствованию механизма регулирования ее трудовых ресурсов. 

Ключевые слова: Структурные изменения в промышленности, спад производства, экономика, эффективность, трудовые ресурсы промышленности, уровень сбалансированности, механизм регулирования.