Управління комерційною діяльністю підприємства Великолепетиського хлібокомбінату

При збитковій діяльності підприємства оплата праці здійснюється в розмірі 75 % тарифної ставки, але не нижче мінімальної заробітної плати. Економія, отримана по фонду оплати праці (приробіток), розподіляється між усіма працівниками, крім працівників автотранспорту хлібокомбінату, за фактично відпрацьований час, відповідно до посадових окладів для виробників – погодинних тарифних ставок.

Приробіток працівникам на відрядний оплаті праці нараховується відповідно норм виробки та розцінок за вироблену продукцію.

Послідовність встановлення доплат на підприємстві

Усі види доплат встановлюються у межах фонду споживання та скасовуються у разі погіршення якості продукції, несвоєчасного виконання завдань, порушення трудової та виробничої дисципліни, у разі збиткової діяльності підприємства. 

Доплати враховуються в середній заробіток працівників, безпосередньо пов’язаних з виробництвом.

На підприємстві існують слідуючі види доплат:

доплати за тимчасове виконання обов’язків працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою й по іншим причинам, коли у відповідності з діючим законодавством за ним зберігається робоче місце. Доплати встановлюються фахівцям та робітникам окрім керівників та їх заступників. На встановлення доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника може бути використано до 30 % посадової ставки робітника, який відсутній;

доплати за шкідливі умови праці;

доплати водію ЗАЗ “Таврія” – 20 % від ставки за ненормований робочий день.

Встановлення надбавок

 

Надбавки до заробітної плати являють собою грошові виплати, які систематично нараховуються працівникам підприємства понад їх тарифної ставки.

Основними видами надбавок на підприємстві є:

надбавки водіям за класність нараховуються щомісячно в наступних розмірах:

-1-й клас – 25 % тарифної ставки

-2-й клас – 10 % тарифної ставки

надбавки за вислугою років виплачуються щомісячно працівникам у відсотках від посадової ставки в залежності від стажу праці в споживчій кооперації у наступних розмірах:

- від трьох років – 10 %

- від п’яти років – 15 %

- від десяти років – 20 %

- від п’ятнадцяти років – 25 %

- від двадцяти років – 30 %

- від двадцяти п’яти років – 40 %

Надбавки враховуються в тарифну частину заробітку працівника при встановленні його розміру (тобто без спеціального їх виділення).

Винагороди за підсумками року

Винагороди по загальним результатам праці за рік виплачуються робітникам, які перебувають у списковому складі та які пропрацювали увесь календарний рік. Винагорода виплачується працівникам з отриманої заробітної плати. В склад заробітної плати включаються виплати з ФОП (фонду оплати праці). Сюди не входить – виплата за відпустку, винагорода за загальні результати минулого року та премії, що виплачуються зі спеціальних фондів.

Розміри винагороди за загальні результати за рік в залежності від безперервного стажу роботи відображені в табл.2.3:

 

Таблиця 2.3

Розміри винагороди в залежності від безперервного стажу роботи

 

Працівники можуть бути повністю або частково позбавлені винагород у випадках, передбачених законодавством, а також за виробничі недоліки в роботі та трудовій дисципліні.

Матеріальна допомога

При наявності фінансових можливостей дирекція має право надавати матеріальну допомогу в таких випадках: 

вихід працівників на пенсію (розмір допомоги – 100 грн.);

придбання подарунків на 8 березня, до річниці Озброєних Сил України працівникам хлібокомбінату та пенсіонерам; придбання подарунків до Новорічного свята.

Порядок грошових виплат і разового характеру

При наявності фінансових можливостей дирекція має право зробити грошові виплати разового характеру:

у випадку смерті працівника;

надання матеріальної допомоги працівникам для придбання медикаментів при тяжких захворюваннях, операціях.

Побудова на підприємстві тарифної системи заробітної плати – це важливий етап організації стимулювання праці тих підприємств, де зайняті працівники різної кваліфікації й де є істотні відмінність в складності виконуваних робіт.

Розглянемо тарифну систему заробітної плати працівників Великолепетиського хлібокомбінату з урахуваннями доплат та надбавок у розмірах тарифного окладу на прикладі штатного розкладу.

 

Таблиця 2.4

Штатний розклад робітників В. Лепетихського хлібокомбинату на 2002 рік

 

Як видно з таблиці місячний фонд заробітної плати у цього персоналу підприємства з урахуванням доплат та надбавок склав: 5785 грн.

Звідси: фонд заробітної плати працівників підприємства на 2002 рік складе 69 420 грн.

За даними таблиці розрахуємо загальну суму заробітної плати персоналу підприємства з урахуванням відчислень на соціальні потреби за формулою:

 

З /пл х 1,377 (%), де

з/пл – загальна сума заробітної плати керівників та робітників підприємства за 1 місяць. Загальна сума заробітної плати персоналу хлібокомбінату з урахуванням відчислень на соціальні потреби за 2002 рік складає:

 

5 785 х 1,377 = 7 966 (грн.)

 

Звідси, загальна сума зарплати з урахуванням відчислень на соціальні потреби за рік складе:

 

69 420 х 1,377 = 95 591 (грн.)

 

Таким чином, зробивши розрахунки за даними таблиці бачимо, що розмір відчислень на соціальні потреби за місяць складає 2 181 грн. (7 966 – 5 785 грн.), а річний розмір відрахувань – 2 617 грн. (95 591 грн. – 69