Ринок праці сфери культури України: методологія і практика регулювання

Гулевич О. Ю. Деякі методологічні проблеми дослідження ринку праці сфери культури України // Зайнятість та ринок праці: Міжвід. наук. зб. – К. : РВПС України НАН України, 2001. – Вип. 15. – С. 106-113.

Гулевич О. Ю. Основні тенденції функціонування ринку праці сфери культури України // Регіональна економіка. – 2001. – № 4. – С. 166-172.

Гулевич О. Ю. Якість сучасної вищої освіти соціально-культурної сфери в контексті вимог ринку праці // Персонал. – 1999. – № 5 (53), приложение № 4. – С. 32-37.

Кравченко І., Гулевич О. Наближення методів державного регулювання ринку праці України до європейської практики // Вісник Тернопільської академії народного господарства. – Тернопіль: Економічна думка, 2001. – Спец. вип. №18-1. – С. 157-160. (Особистий внесок дисертанта полягає у з’ясуванні та обгрунтуванні основних напрямів державного регулювання ринку праці в Україні).

Гулевич О. Деякі аспекти функціонування ринку праці у галузі культури // Збірник наукових праць Української Академії державного управління при Президентові України. – К. : Видавництво УАДУ, 2000. – Вип. 2. – Ч. ІІІ. – С. 44-50.

Гулевич О. Ю. Стан ринку праці галузі культури в умовах реформування економіки України // Наукові доповіді Міжнародної науково-практичної конференції “Соціальні пріоритети ринку праці в умовах структурної модернізації економіки” / Міністерство праці та соціальної політики України. Державний центр зайнятості. Рада по вивченню продуктивних сил України НАН України. Український інститут соціальних досліджень. – Том 2. – К. : Принт-Експрес, 2000. – С. 502-509.

Гулевич О. Вища освіта в галузі культури як основний чинник формування пропозицїї на ринку праці соціально-культурної сфери // Збірка матеріалів до Всеукраїнської науково-практичної конференції “Наукове проектування інноваційних та альтернативних систем вищої освіти”. – Тернопіль: Економічна думка, 2000. – С. 60-66.

Гулевич О. Ю. Необхідність удосконалення механізму державного регулювання ринку праці галузі культури // Материалы Всеукраинской межвузовской научно-практической конференции “Современные тенденции и приоритеты развития переходной экономики”. – Симферополь: Крымская академия природоохранного и курортного строительства. – 2000. – С. 99-102.

Кравченко І. С., Гулевич О. Ю. Маркетинг освітніх послуг у сфері культури // Тези доповідей Першої Всеукраїнської науково-практичної конференції “Маркетингові дослідження в Україні”. – Луганськ: Видавництво СНУ. – 2002. – С. 87-88. (Особистий внесок дисертанта – визначення шляхів підвищення конкурентоспроможності вищого навчального закладу сфери культури в ринкових умовах).

 

Гулевич О. Ю. Ринок праці сфери культури України: методологія і практика регулювання. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю: 08. 09. 01 – Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика. – Інститут регіональних досліджень НАН України, Львів, 2002.

В дисертації розроблено теоретико-методологічні підходи до вивчення ринку праці сфери культури, з’ясовано основні тенденції його функціонування в умовах трансформації моделі економіки України. Проаналізовано динаміку ринку праці сфери культури та якість робочої сили в ній. Визначено основні напрями вдосконалення механізму регулювання зайнятості у сфері культури.

Ключові слова: культурна діяльність, культурні блага, ринок праці сфери культури, зайнятість у сфері культури.

 

 

Гулевич Е. Ю. Рынок труда сферы культуры Украины: методология и практика регулирования.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08. 09. 01 – Демография, экономика труда, социальная экономика и политика. – Институт региональных исследований НАН Украины, Львов, 2002.

В работе рассмотрены теоретико-методологические подходы к исследованию сущности понятия “рынок труда сферы культуры”, обоснована роль культурной деятельности в социально-экономическом развитии государства, выявлены и проанализированы факторы, влияющие на функционирование рынка труда сферы культуры.

Значение культурной сферы для государства объяснено возникновением экономических, социальных, индивидуальных положительных внешних эффектов в результате культурной деятельности, которые в своей совокупности определяют тенденции экономического роста в государстве. Этим обусловлено внимание к вопросам функционирования рынка труда сферы культуры.

Рынок труда сферы культуры рассматривается как составная часть национального рынка труда. Он представляет собой экономическую форму функционирования рабочей силы в сфере культуры и является регулятором социально-трудовых отношений в рамках культурной деятельности по созданию, сохранению и распространению культурных благ. Его специфика определяется особенностями культурной деятельности, которая требует применения творческих способностей и таланта; особыми субъектами экономических отношений в сфере культуры; производным характером от рынка культурных благ; закономерностями экономического поведения потребителя – по мере увеличения его доходов активизируется потребление продукции сферы культуры.

Анализ факторов, влияющих на рынок труда сферы культуры, позволяет сделать вывод о том, что сегодня в Украине отсутствуют благоприятные социально-экономические условия для его функционирования, о чем свидетельствует медленный темп осуществления рыночных реформ, низкая мотивация труда в государственных учреждениях культуры, сокращение государственных расходов на культуру, сдерживающая кредитная, фискальная, инвестиционная политика и низкое качество продуктов культуры.

Анализ рынка труда показывает, что в соответствии с мировой тенденцией происходит “перетекание” рабочей силы в отрасли непроизводственной сферы, о чем свидетельствует увеличение доли работников сферы культуры в общей численности работающих по всем отраслям народного хозяйства Украины, что, как и сокращение частичной безработицы в сфере культуры, является положительной тенденцией. Исследование также показывает увеличение спроса на рабочую силу в сфере культуры, активизацию процессов трудоустройства. Наряду с положительными тенденциями, наблюдается широкое распространение нерегламентированной занятости в сфере культуры, увеличение разрыва между численностью работников в отрасли искусства и отрасли культуры в пользу последней.

В результате исследований качественных характеристик рабочей силы сферы культуры была выявлена высокая степень адаптированности в рыночных условиях специалистов по управлению социально-культурной сферой, что является основой их конкурентоспособности на рынке труда, и значительно меньшая адаптированность профессиональных творческих работников и работников государственных учреждений культуры. В целом исследование показывает, что количество подготовленных специалистов в сфере культуры на протяжении последних лет возрастает, что может быть связано с возникновение новых видов трудовой деятельности в этой сфере. Новые требования к качеству рабочей силы в сфере культуры обуславливают трансформацию высшего образования в направлении создания общеразвивающей модели подготовки специалистов, которые должны обладать способностью быстро реагировать на внешние изменения.

В диссертации доказана необходимость регулирующего вмешательства государства в процессы, протекающие в сфере занятости в культуре, целью которого является обеспечение эффективной и продуктивной занятости. Определяющим положением регулирования рынка труда в отраслях культуры является двойственный характер влияния рыночных отношений на эту сферу, конкретным проявлением которого стало разделение сферы культуры в рыночных условиях на две части: частную и государственную. Поэтому эффективное функционирование рынка труда в культурных отраслях зависит, с одной стороны, от создания новой культурной инфраструктуры, связанной с развитием предпринимательства, коммерциализацией, а с другой – с поддержкой государственной части (культурных объектов общегосударственного значения, не поддающихся коммерциализации).

Регулирование рынка труда в сфере культуры должно осуществляться в соответствии с концепцией смешанного регулирования рынка труда, которая предусматривает сбалансированное соотношение и единство государственного макроэкономического регулирования с регулированием на микроэкономическом уровне. С этой целью в работе рассмотрены основные пути усовершенствования механизма регулирования занятости в культуре, который состоит из законодательно-правовой базы, а также финансовой и организационной составляющих.

Ключевые слова: культурная деятельность, культурные блага, рынок труда сферы культуры, занятость в сфере культуры.

 

 

Gulevich O. Yu. Labour market in the sphere of culture of Ukraine: metodology and regulation practice. Manuscript.

Thesis on competing a candidate’s degree of Economic sciences by speciality: 08. 09. 01 – Demography, Economics of Labour, Social Economics and Politics. – The Institute of Regional Investigations, National Academy of Sciences of Ukraine, Lviv, 2002.

The theoretical and methodical approaches towards the examining the labour market within the sphere of culture are elaborated; the principal tendencies of its functioning under the conditions of Ukraine economic model transformation are substantiated. The labour market dynamic and labour force quality in it have been analysed. The principal directions onto the improvement of the regulatory mechanism of employment in the sphere of culture are defined.

Key words: cultural activity, benefits of culture, labour market within the sphere of culture, employment in the sphere of culture.