Морально-психологічне забезпечення діяльності військ

•групи і військові колективи.

Методи психологічної роботи є сукупністю процедур, прийомів і способів виявлення, опису, прогнозування динаміки психологічних характеристик військовослужбовців і видів війсь-кової діяльності, а також психологічно обгрунтованої дії на них із метою оптимізації початкового (виявленого) стану. Вони ділять-ся на спеціалізовані і загальні.

Засоби психологічної роботи включають сучасні апаратні засоби, устаткування, діагностичні і корегувально-розвиваючі методики, відповідний їм стимулюючий матеріал і інструмента-рій, схеми і наочну допомогу, наукову, навчальну і навчально-методичну літературу, тренажери, приміщення, споруди, навча-льне озброєння і техніку, засоби імітації зовнішніх ознак бою:

для вимірювання і оцінки психологічних характеристик військовослужбовців і цивільного персоналу ЗС України;

для формування і розвитку у військовослужбовців психо-логічних якостей і станів, що визначають їх професійну ефекти-вність;

для зняття психічної напруженості, підтримки і відновлен-ня психічного здоров'я;

для психологічної освіти;

для інформаційно-психологічної протидії.

Основною умовою ефективності психологічної роботи є початкові базові настанови — принципи, система яких включає досить широкий набір вимог до її організації і проведення.

Стисло зупинимося на змісті основних принципів психо-логічної роботи.

1.Принцип професійної компетентності, правової й етич-ної правомочності орієнтує всіх посадовців психологічної роботи на чітке уявлення й облік можливостей психології як науки і фор-ми практичної діяльності, на постійне підвищення власного рівня психолого-педагогічної компетентності. Здійснення спеціальних заходів психологічної дії припускає наявність у осіб, що здійсню-ють дану дію, спеціальної психологічної освіти і досвіду діяльності.

2.Принцип комплексного підходу і професійної кооперації припускає необхідність координації зусиль різних посадовців. Це обумовлено тим, що ефективне функціонування психіки військо-вослужбовців і військових колективів значною мірою залежить від цілого комплексу умов матеріально-технічного, організацій-ного, побутового, медичного характеру. Їх реалізація може бути забезпечена лише спільними зусиллями командирів і фахівців різ-них сфер. Окрім цього, завдання, що вирішуються організацією і проведенням психологічної роботи, повинні забезпечуватися єдні-стю застосування всіх її методів і форм.

3.Принцип діяльнісного підходу орієнтує на врахування ролі військової діяльності, в рамках якої виникають багато психоло-гічних явищ, обумовлених нею. При цьому слід враховувати, що вплив чинників військової діяльності на психіку військовослуж-бовців може бути як позитивним, таким, що розвиває, так і нега-тивним (останнім веде до виникнення різного роду психологічних утруднень і проблем). Завдання психологічної роботи визнача-ються і вирішуються в контексті загальних завдань військової дія-льності та обумовлені у зв'язку з цим необхідністю формування і розвитку психічних якостей у суб'єктів даної діяльності, що ви-значають можливість її ефективного виконання.

4. Принцип суб’єктно-орієнтованої взаємодії враховує ная-вність активного початку, потенційних можливостей психологі-чного впливу на товаришів по службі і самого себе (в цілях са-морозвитку, професійного вдосконалення, самовиховання) у кожного суб'єкта військової діяльності.

5. Принцип своєчасності і постійності означає, що пси-хологічна робота повинна проводитися на всіх етапах соціалі-зації військовослужбовця в умовах військової системи — від призову або поступлення на військову службу до звільнення. З урахуванням конкретного етапу соціалізації, аспекту життє-діяльності військовослужбовця застосовуються відповідні ме-тоди і форми психологічної роботи.

6. Принцип матеріально-технічної забезпеченості пси-хологічної роботи полягає в необхідності комплектування ві-дповідною апаратурою, тренажерами, виробничими площами і матеріально-технічними засобами реалізації процесів отри-мання психологічної інформації, її математично-статистичної обробки психологічної підготовки, організації індивідуальної і групової психокорегувальної, розвиваючої і консультаційної роботи з військовослужбовцями.

Цілеспрямованість та ефективність психологічної роботи багато в чому обумовлена централізованим і системним керів-ництвом даним видом діяльності. Керівництво психологічною роботою припускає:

•розробку нормативно-правової бази психологічної ро-боти;

•визначення структури, штатної чисельності й обов'язків посадовців психологічної роботи;

•з'ясування і визначення цілей психологічної роботи, здійснення її планування;

•постановку завдань, організацію взаємодії суб'єктів пси-хологічної роботи, здійснення контролю та оцінки їх діяльнос-ті;

•підбір, навчання, розстановку кадрів;

•всебічне науково-методичне, матеріально-технічне, фі-нансове забезпечення діяльності суб'єктів і спеціалізованих підрозділів психологічної роботи.

Загальне організаційно-методичне керівництво психологі-чною роботою у Збройних Силах здійснює Соціально-психологічне управління Головного управління особового складу ГШ ЗС України. В його обов'язки входять планування, організація, узагальнення досвіду і результатів психологічної роботи у військах, організація науково-методичного забезпе-чення, участь у підготовці, перепідготовці і розстановці кадрів психологів. Цей орган здійснює взаємодію з питань психологі-чної роботи з військовими і цивільними навчальними і науко-во-дослідними установами (центрами), виробляє пропозиції що-до розвитку матеріально-технічної бази психологічної роботи, готує для органів військового управління пропозиції і рекоменда-ції щодо підтримки здорового і керованого морально-психологічного стану особового складу військ (сил), зміцнення військової дисципліни.

Нормативними документами, що складають правову основу психологічної роботи, є:

•законодавство України;

•укази і розпорядження Президента України;

•ухвали і розпорядження Уряду України;

•накази і директиви Міністра оборони України;

•директиви начальника Генерального штабу - Головно-командувача ЗС України;

•директиви і організаційно-методичні вказівки Соціаль-но-психологічного управління Головного управління особо-вого складу ГШ ЗС України й інші нормативні документи.

У них викладені загальні вимоги до організації і проведення заходів із психологічної роботи, визначені обов'язки і права її су-б'єктів, викладені основні завдання і зміст науково-методичного, матеріально-технічного, фінансового забезпечення і підготовки кадрів із психологічної роботи.

Науково-методичне забезпечення психологічної роботи орга-нізовується і здійснюється відповідно до наказів і директив Міні-стра оборони, органів виховної роботи.

 

2. Організація і зміст психологічної роботи у військовій час-тині

 

Психологічна робота у військових частинах і підрозділах виступає, перш за