Морально-психологічне забезпечення діяльності військ

4.Корольчук М.С. Практикум з психофізіології військової ді-яльності. –К.: КВГІ, 1996. – С.45-117.

5.Корольчук М.С. Психологічне забезпечення психічного і фізичного здоров’я людини. – К.: ІНКОС, 2002. – С.88-215.

6.Словарь-справочник по психологической диагностике /   Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. – К.: Наук.думка, 1989. – 200 с.

7.Практикум по общей, экспериментальной и прикладной психологии: Учеб. пособие / Под общей ред. А.А.Крылова, С.А.Маничева. – СПб: Издательство «Питер», 2000. – 560 с.

8.Елисеев О.П. Практикум по психологии личности – СПб. Издательство «Питер», 2000. – 560 с.

9.История становления и развития экспериментально-психологических исследований в России / Под ред.        Б.Ф. Ломова, Е.А. Будиловой, В.А. Кольцовой. М., 1990.

 

 

ТЕМА 8 Психологічний відбір військовослужбовців

План

1.Сутність і принципи психологічного відбору.

2.Системний підхід до організації професійно-психологічного відбору.

 

Професійно-психологічний відбір (ППВ) - це комплекс заходів, який сприяє раціональному розподілу призовників та військовослужбовців за фахом, дозволяє вибрати із групи канди-датів на відповідну посаду тих людей, від кого можна очікувати з найбільшою ймовірністю успішного виконання своїх функціона-льних обов’язків за майбутньою військовою професією (фахом). 

Для успішного виконання поставлених завдань воїн пови-нен мати високі морально-психологічні, бойові, військово-професійні, фізичні якості, високу психологічну стійкість.

Сучасні Збройні Сили при вирішенні завдань комплек-тування військових частин і підрозділів, а також підготовки військових фахівців активно використовують можливості професійного психологічного відбору. При цьому в заходах щодо професійного психологічного відбору задіяні не тільки фахівці-психологи, але і командири військових частин і підроз-ділів. З практичного боку проблема професійного психологіч-ного відбору зводиться до вирішення двох основних завдань: визначення вимог, що висуваються до людини тією або іншою професією, і оцінка наявності у конкретної людини індивідуаль-но-психологічних професійно важливих якостей, що дозволяють їй успішно опанувати і виконувати дану діяльність.

 

1. Сутність і принципи психологічного відбору

 

Доцільність і можливість проведення професійного психо-логічного відбору обумовлена існуванням стійких індивідуальних відмінностей між людьми, які можуть бути настільки значимі, що деякі військовослужбовці, не дивлячись на достатнє здоров'я і активне прагнення опанувати певною діяльністю, фактично не можуть досягти необхідного мінімуму професійної майстерності. Вони не тільки значно довше за інших і з великими труднощами опановують професійною діяльністю, але і працюють гірше за ін-ших, частіше припускаються помилок і прорахунків, є винуватцями аварій і в цілому менш надійні в роботі.

При цьому слід мати на увазі, що професійний психологіч-ний відбір не розділяє людей на кращих і гірших, його завданням є визначення тих видів професійної діяльності, в яких можуть найкращим чином реалізуватися специфічні для кожної людини особистісні особливості. Тому професійний психологічний від-бір, з одного боку, допомагає людині добитися в житті певних висот, а з іншого – забезпечує найбільш ефективне використання здібностей індивіда на користь всього суспільства.

Необхідність професійного психологічного відбору обу-мовлена:

високими вимогами до сучасного військовослужбовця;

значимістю наслідків від помилок, що виникають під час військової служби;

необхідністю зниження матеріальних втрат внаслідок відра-хування з навчальних військових частин та дострокового звільнення з військової служби осіб, що не відповідають су-часним вимогам;

негативним впливом на боєздатність та морально-психологічний клімат підрозділів конфліктів, порушень вій-ськової дисципліни, злочинів.

У загальних рисах суть професійного психологічного відбору може бути визначена як виявлення та оцінка характерних для лю-дини стійких психофізіологічних, психічних і соціально-психологічних властивостей, а також співвідношення їх з тими яко-стями, які необхідні для успішного оволодіння конкретною профе-сійною діяльністю і подальшого ефективного виконання посадо-вих обов'язків. Таким чином, професійний психологічний відбір слід розглядати в соціальному й особистісному аспектах.

Стосовно військової служби особистісний аспект професій-ного психологічного відбору має особливе значення відносно громадян, які бажають поступити на військову службу за контра-ктом. У цьому випадку людина сама ухвалює рішення про заклю-чення контракту, а завдання заходів із професійного психологіч-ного відбору, що здійснюється щодо неї, полягаюь, по-перше, в орієнтації кандидата на найбільш відповідну для нього військову посаду, а, по-друге, у визначенні професійної придатності до тих військових посад, які є вакантними.

Не менше значення особистісний аспект професійного пси-хологічного відбору має і для призовників, оскільки його резуль-тати, отримані у військових комісаріатах у період первинної пос-тановки громадян на військовий облік, можуть допомогти моло-дим людям ухвалити обґрунтовані рішення про вступ до військо-вих освітніх установ або підготовку у відповідних освітніх устано-вах з військово-облікових спеціальностей солдатів, матросів, сер-жантів і старшин.

Слід зазначити, що професійний психологічний відбір є ли-ше частиною професійного відбору, до складу якого входять та-кож аналіз морально-ділових якостей, біографічних даних, оцінка стану здоров’я, рівня освіти, фізичного розвитку. Всі види про-фесійного відбору спрямовані на оцінку різних груп властивос-тей і характеристик людини. Тому професійний психологічний відбір оцінює лише психологічні якості.

Професійний психологічний відбір є ефективним лише у поєднанні з відпрацьованою системою заходів із навчання та ви-ховання особового складу.

Таким чином, професійний психологічний відбір – один із елементів забезпечення високої боєздатності особового складу.

Досвід передових частин оперативних командувань свід-чить про те, що цілеспрямована діяльність командирів, штабів, органів із гуманітарних питань щодо відбору осіб на військову службу за контрактом є одним із чинників успішного виконання завдань бойової