Розробка програмного забезпечення для діагностики трудового потенціалу підприємства

Предмет:

Математика

Тип роботи:

Дипломна робота

К-сть сторінок:

Мова:

Українська

Оцінка:

результат, який поставив собі робітника:

Більший на 10 балів – самооцінка дуже завищена;

Більше 5, але менше 10 – завищена;

Плюс -мінус 5 – нормальна самооцінка;

Менше 5, але не менше 10 – занижена;

Менше 10 – самооцінка дуже занижена;

Також в анкеті є пункт додаткових даних, який не впливає на отриманні бали, а дає додаткову інформацію про робітника, що дасть змогу більш повно зрозуміти його, та прийняти правильне рішення, щодо перебування його на даній посаді. В анкеті керівника (Додаток А) замість цього йде пункт висновків та коментарів.

Таблиця 2. 2

Узагальнююча характеристика трудового потенціалу працівників на основі їх оцінки.

Групи робітників за рівнем ТПХарактеристика ТП робітників

ВисокийВисокий професіоналізм, достатній опит праці у даній сфері, оперативність і іноваційність мислення, висока професійна мобільність, талант до ведення переговорів, творчий підхід до праці

СереднійКомунікабельність, своєчасність поставок товарів, успішно займаються розширенням зон обсуговування, але недостатньо навичок для заключення договорів, і ведення переговорів, непогана професійна компетентність

НизькийНедостатньо досвіду праці, безвідповідальність, не мають навичок ведення переговорів, але непогано справляються з проведенням рекламних акцій і прагнуть до активної творчої діяльності.

Анкета працівника

П. І. Б. _____________________________________________________

Відділ: ______________________________________________

Посада: __________________________________________________

1. Яку освіту Ви отримали?

Вищу; Технарь; Середню.

2. Чи проходили Ви курси підвищення кваліфікації?

Так; Так, але давно; Ні.

3. Скільки років Ви працюєте в даній організації?

Більше; Від 2 до 5; Менше 2.

4. Скільки років Ви працюєте на даній посаді?

Більше 3; Від 1 до 3; Менше 1.

5. Чи часто Ви отримували нагороди, або якісь заохочення?

1. Часто 2. Рідко 3. Не було.

6. Чи часто у Вас були стягнення?

1. Часто 2. Рідко 3. Не було.

7. Відсутність на робочому місці (лікалрнянні, адм. відпустки тощо) днів в році:

Більше 10; Від 5 до 10; Менше 5.

8. Кількість запізнень за рік:

Більше 10; Від 5 до 10; Менше 5.

Будь ласка, відмітьте, наскільки дані висловлювання, приведенні нижче, відносяться до Вас.

1. Мені не вистачає робочого дня, щоб якісно виконувати все, що мені доручають

2. Продуктивність моєї роботи, на мою думку, висока

3. Якість роботи, яку я виконую можна оцінити як дуже високу

4. Я вважаю, що клієнти високо оцінюють якість моєї роботи

5. Я витрачаю майже весь робочий час на розв’язок поставлених переді мною завдань

6. Мої колеги працюють їз високою продуктивністю

7. Більшість співробітників нашого підприємства щиро опікуються про підвищення ефективності своєї роботи

8. Я дуже ефективно справляюсь з поставленими переді мною завданнями

9. Ви оцінюєте свою здатність самостійно й оперативно ухвалювати обґрунтовані рішення, як високу

10. Ви готові до розширення кругу своїх задач

11. Якби у Вас була можливість, то Ви б пройшли додаткове навчання для підвищення свого професіоналізму

12. На протязі останнього кварталу Ви займалися самонавчанням

Дайте, будь-ласка, оцінку своїм характеристикам (оцінка виставляється по шкалі від 1 до 5, де 5 – найбільша оцінка, 1 – найнижча)

1. Організованість 2. Ефективність розв'язку складних «нетипових» завдань 3. Прагнення до досягнення поставлених цілей 4. Уміння спілкуватися з людьми 5. Професіоналізм 6. Уміння слухати співрозмовника 7. Уміння працювати в команді 8. Уміння керувати 9. Уміння залишатися врівноваженим у стресовій ситуації

10. Цілеспрямованість 11. Здатність до творчості 12. Своєчасність виконання завдань 13. Відношення до Місії й цінностям компанії 14. Етика поведінки й ділове спілкування з колегами 15. Вимогливість до себе 16. Новаторство 17. Працездатність

Додаткова інформація про працівника

Дата народження_____________________________________________

Національність________________________________________________

Сімейний стан_________________________________________________

Навчальний заклад (рік закінчення) ______________________________

Спеціальність_________________________________________________

Вид навчання (очне, вечірнє, заочне) _____________________________

Загальний стаж роботи _________________________________________

Стаж роботи на даній посаді ____________________________________

Чи стоїте в резерві (на яку посаду) _______________________________

Основні функції посади __________________________________

Чи займаєтесь, якоюсь суспільною працею_____________________

Навчалися (навчаєтесь) на курсах підвищення кваліфікації (де, коли) __

Чи маєте публікації, методичні розробки _______________________

Які нагороди (заохочення) маєте засотаній рік____________________

Чи маєте стягнення за останній рік (які) ________________________

Які знання та у якій області Ви прагнули б поглибити й розширити? Яку спеціалізацію за професією і які методи Ви прагли б вивчити Де прагнули б пройти стажування? Де б Ви відповідно Вашим здатностям та інтересам прагнули б попрацювати? ___________________________________

Кого пропонуєте на своє місце в резерв? _________________________ Чи задоволені Ви своєю роботою й що Вам заважає? ____________ Ваші зауваження й пропозиції по кадровій, організаційній і техніці економічного життя організації (можна пропонувати навіть ідеальний варіант).

РОЗДІЛ 3. ВИКОРИСТАННЯ ВИРОБНИЧОЇ ФУНКЦІЯ КОБА-ДУГЛАСА ДЛЯ ДІАГНОСТИКИ ЕФЕКТИВНОСТІ РОБОТИ ПІДПРИЄМСТВА

Виробнича функція – це регресивна модель, що показує зв'язок між кількістю виробленої продукції й кількістю використовуваних ресурсів. Оцінки параметрів виробничих функцій розраховують на основі статистичної інформації. Ця інформація